株式会社健康サポートセンター
グループホームひだまりの正看護師求人
| 給与 |
月収：
215,000円〜
272,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県北九州市八幡西区 本城駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： シフト制
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
グループホームの施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
グループホームひだまり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
８０才代後半から９０才代の入居者様は徐々にレベル低下がみられる。車椅子対応の入居者様も居られますが、生活リハを続けて筋力低下防止に努めている。７０才代～８０才代前半の入居者様は他の入居者様の手を引き散歩したり、食器洗いや洗濯物干し・たたみ等、積極的に進んでして下さる。日々の生活の中で職員の手伝い・他の入居者様のお世話等をされ、自由に楽しんでおられる為、レベル低下の防止になっていると思われる。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
6% -
要介護2
6% -
要介護3
35% -
要介護4
24% -
要介護5
29%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 71%
-
95歳- 12%
職員体制について
職員は２０代から６０代まで幅広く、育休の職員や初任者研修を受講したばかりの職員も家庭的な働き易い雰囲気の中で仕事をしている。レクリェーション担当者は自発的に年間行事の計画を立て、毎月、季節に添ったイベントを他の職員と連携を取り協力し合って、入居者の皆様に喜んで頂いている。管理者を含め介護福祉士の資格を所得している者が多く、個々のスキルアップに努めている。ご家族からも安心だと言って頂いている。
現在の職員の総数
18名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 19%
-
40代 25%
-
50代 25%
-
60代 25%
運営方針
(1)入居者の人格とプライバシーを尊重・配慮した生活施設を目指します。
(2)在宅支援に力を注ぎ、地域密着・多機能型（泊まる・通える・住める・いつでも来てくれる）の福祉拠点を目指します。
(3)低料金でかつ上質のユニットケアを提供します。
勤務時間
早出７：００～１６：００ 日勤８：３０～１７：３０ 遅出１０：００～１９：００ 夜勤１６：３０～翌９：３０ 内休憩１時間
休暇制度の内容および取得状況
月/９日の公休・有給休暇・特別休暇・産前、産後の休業・育休等、適宜消化している。
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金・雇用保険・退職金制度
提供サービス・対応について
個別ケアを行っている。食事はその時々の状態・状況に合わせ、軟飯から各キザミ・ミキサー・高カロリー飲料・魚や肉の嫌いな方には代替え品等を用意し対応している。入浴は個浴で必ず職員が見守りに入り、ご自分で出来る事はして頂き、出来ない所をお手伝いしている。入居者様により羞恥心やプライベート等を踏まえ、男性職員から女性職員に交替して行っている。車椅子の入居者様には職員２名体制で対応している。（入浴・排泄・食事・着替えの介助・日常生活上の世話・日常生活での機能訓練・相談・援助）
介護サービスに関する特色等
・外部からのボランティアをコロナ感染症予防の為、今は入れていないがレクリェーション係りの職員を中心として全員でイベント・レクリェーションに力を入れている。
・運営推進会議への御家族・地域の方々の参加を促し、イベント等への参加もお願いしている。コロナ感染症が増大した時は運営推進会議を書面での開催に切り替え、ご意見・ご要望等を収集し、運営やイベント等に繁栄するようにしている。
・町内会へ入会し、地域との交流を密にしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員は目標を持って個々のスキルアップに努めている。資格・研修等で得た知識を活かし、心のこもったサービスに心がけている。同社内での移動はあるも退職者が減少し、長期在職者が増えている。入居者様はなじみの顔がある事で安心され、落ち着かれている様に思われる。
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