社会福祉法人聖テレジア会
聖テレジア西鎌倉ケアセンターの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
神奈川県鎌倉市
西鎌倉駅
月収 207,800円〜 249,600円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 3つの事業所から成る施設でのお仕事
-
社会福祉法人聖テレジア会によって開設された聖テレジア西鎌倉ケアセンター。地域包括支援センター・訪問看護ステーション・看護小規模多機能型居宅介護施設を併設している施設です。各事業所が連携し、地域の皆さまの安心安全な暮らしをバックアップしています。
- 多彩な経験を積むチャンス！
-
お仕事は、看護小規模多機能型居宅介護施設や訪問看護ステーションにおける看護業務全般です。デイサービスや訪問看護、ショートステイなど携わるサービスはさまざまなので、幅広い経験が積めます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
8,500円 ~ 20,000円
【住宅手当詳細】
賃貸・扶養有り：20,000円
賃貸・扶養無し：15,000円
持家・扶養有り：14,000円
持家・扶養無し：8,500円 -
扶養手当
2,500円 ~
-
保育手当
~ 30,000円
-
オンコール手当
2,500円 ~ 5,000円
1回につき
-
特別手当
10,000円
特別手当（住宅手当支給者に合わせて支給）
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
-
年間休日
121日
-
休日制度
4週8休 (シフト制勤務となります。)
-
希望休
年間休日121日+リフレッシュ休暇3日取得可能（入職初年度から取得できます） お子様を育てながら働くママさん看護師も多く、職員同士で協力し合ってお休みを取得しています。
-
休暇
リフレッシュ休暇3日(初年度より取得可能)、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
- 残業はほとんどございません。
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(勤続2年以上)
業務
訪問件数は2件/日を想定しております。
その他施設内での勤務もございます。
病状、バイタルチェック・全身状態の観察
日常生活の看護、身体の清潔・食事・排泄の援助・床ずれの予防・処置
カテーテル等の管理
終末期の看護・終末期を自宅で過ごすためのケア
その他の在宅医療を継続する為の医師の指示による処置
在宅リハビリテーション
認知症の方の介護方法の相談・指導・悪化の予防
条件
年齢不問
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
聖テレジア西鎌倉ケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
看護小規模多機能ホームに併設した訪問看護ステーションのため、事業所を中心とした近隣の方々の利用が多い。 将来的に看護小規模多機能ホームの利用につながることが予測される医療依存度の高い方が、それを見越して依頼がある。
ご利用者の総数
38名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
37% -
要介護2
16% -
要介護3
11% -
要介護4
21% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
職員体制について
病棟での勤務経験が長く、知識が豊富な看護師が多い。
現在の職員の総数
8名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 14%
-
40代 57%
-
50代 29%
-
60代 0%
運営方針
１．利用者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるよう配慮して、その療養生活を支援し、心身機能回復を目指す。
２．利用者の療養上妥当で適切な支援を行い、日常生活の充実に資するとともに、漫然かつ画一的なものとならないよう、療養上の目標を設定し、計画的におこなう。
３．利用者の意思及び人権を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
４．利用者の所在する市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所その他保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行うものと連携する。
５．自らその提供する訪問看護の質の評価を行い、常にその改善を図る。
６．提供の終了に関しては、利用者またはその家族に対して適切な指導を行うとともに、主治医及び居宅介護支援事業者へ情報提供を行う。
勤務時間
8：30～17：00 オンコール有ります。
休暇制度の内容および取得状況
年末年始休5日(12/30～1/3)、リフレッシュ休暇3日間、入職後6ケ月後、有休休暇10日間付与
福利厚生の状況
法人内医療機関の保険医療自己負担分控除
提供サービス・対応について
看取りや麻薬使用、胃ろう栄養、在宅酸素、褥瘡処置など医療依存度の高い方をはじめ、高齢での単身世帯、認知症の方まで7幅広く対応している。小児・精神疾患は対応していない。２４時間対応体制をとっている。
介護サービスに関する特色等
同一法人内の地域包括支援センター及び看護小規模多機能ホームと併設しており、地域に密着し、地域の実情に沿ったサービス提供を目指している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各職員は年1回、外部の研修に参加し、自己研鑽に努めている。また、看取り後にはデスカンファレンスを開催し、次のケアに活かしている。受け持ち看護師は、複数の視点からアセスメントできるように、複数受け持ち制をとっている。
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