社会福祉法人桜井の里福祉会
特別養護老人ホーム桜井の里の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,280円〜 1,530円 |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県西蒲原郡弥彦村 弥彦駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,280円〜 1,530円
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：240,000円
資格手当：30,000円
オンコール手当：7,000円
賞与：年2回（4.4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,500円 ~ 20,000円
正看護師・准看護師（正社員）：11,000円～20,000円 / 正看護師(非常勤):10,000円・准看護師(非常勤):5,500円（非常勤は月80時間以上勤務実績がある場合6ヶ月後より支給）
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
役職手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
~16,100円
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~14:30
09:00~15:00
11:30~17:30
- 週5日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(69歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(正社員:600円～1,800円 / 非常勤:5円～10円)
退職金制度あり
業務
入所者・利用者の健康管理 / 服薬 / 与薬管理 / 医師指示に基づく診療補助 / 機能訓練 等
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
438名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
きららおひさま保育園（一部補助あり） / 運営法人である吉田福祉会の施設の利用相談可
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム桜井の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
弥彦村・燕市の方が入居されて居ります。平均介護度は3.85となっています。入居されている方々は、車イスの方や認知症の方、経管栄養の方等様々です。ご利用者一人ひとりの生活スタイルや生活リズム、住み慣れた自宅や地域を大切にして、今までの暮らし方が続けられるように支援しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
5% -
要介護3
20% -
要介護4
35% -
要介護5
40%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 25%
職員体制について
社会福祉士、介護福祉士、看護師、介護支援専門員等の様々な資格を所得している専門職が多く活躍しています。若手職員から経験を積んだ職員まで、年齢層も幅広く元気で明るい職員が多い職場です。
現在の職員の総数
26名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 25%
-
40代 13%
-
50代 13%
-
60代 38%
運営方針
法人理念：もうひとつのわが家づくりをめざします。
基本的考え方
①社会福祉法人桜井の里福祉会は、社会福祉法人として、地域の共有財産であることを使命とし、地域住民、ご利用者、ご家族の利益を第一とします。
➁私たちは、ご利用者とご家族の尊厳と権利を守り、「人として当たり前の生活」を保障します。
③私たちは、法人職員としての自覚と全体を考えた行動を行い、専門性を大切にし、必要な資格の修得に努めます。
勤務時間
変形労働時間です。その部署や事業所の特徴や状況等に合わせて対応ができるように勤務時間を設定しております。休憩時間は60分設けています。 主な勤務の時間例として、 6時30分～15時30分 8時30分～17時30分 11時00分～20時00分 13時00分～22時00分 21時45分～6時45分等が挙げられます。
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間115日です。（ひと月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の休日を9日としています。）また、勤続年数2年目より有給休暇6日間の取得（計画年休）が可能となります。その他、特別休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業制度があります。
福利厚生の状況
加入保険等は、健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金・財形貯蓄制度・燕西蒲勤労者福祉サービスセンタータンポポに加入しています。 また、ワークライフバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人吉田福祉会）との連携で、きららおひさま保育園を利用できる制度があります。法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全員で職場環境を良くするために取り組んでいます。 さらに、当法人では正しい会計処理のため、外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め、万が一の時のための相談や労務相談のため、弁護士・社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。
提供サービス・対応について
平成6年に開設した桜井の里に、平成22年3月にユニット型個室として増床されたものが基となります。平成26年4月より地域密着型特別養護老人ホームとして運営することとなりました。桜井郷温泉を引いており、足湯にて移り変わる四季折々の景色を眺めながら浸かることが出来ます。また、畑仕事や買い物、外出などご利用者の想いや希望をお聞きする中で日々の生活を過ごしていただいております。
介護サービスに関する特色等
平成6年に開設した既存施設（特別養護老人ホーム桜井の里）に平成22年3月にユニットフロア2ユニットを増築しております。
そのユニットフロアを平成26年4月より、地域密着型特別養護老人ホームとして運営を開始いたしました。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数によって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。また、新規採用職員研修は５日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新規採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新規採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。 法人各事業所拠点でも、その事業所が年間で計画した施設内研修が毎月実施されております。 施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の復命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。 また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めています。 毎年度、法人独自に各事業所が適正に事業を運営しているか確認するために「内部実地指導」を実施しております。
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