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医療法人吉誠会
介護老人保健施設ハッピーライフ高城の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
宮崎県都城市
山之口駅
月収 153,800円〜 247,900円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
2026-10-23に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 休暇制度が整っている◎温かみのある老健勤務♪
-
利用者さまの状態をしっかり評価し、個別性のあるケアに注力している介護老人保健施設ハッピーライフ高城。他者との交流がしやすい空間を設けるなど、精神面もサポートしています。温かみのある環境で、一人ひとりに向き合った看護を実践したい方におすすめです。
同施設では、休暇制度が整っています。結婚や誕生日の際に利用できる記念日休暇や、インフルエンザ特別休暇などが取得可能です。自身の健康面やライフイベントに応じて活用できるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 153,800円〜 247,900円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.7ヶ月分） (賞与あり 年2回)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
15,000円 / 回
-
資格手当
10,000円 ~ 15,000円
正看護師：15,000円 / 准看護師：10,000円
-
通勤手当制度
~31,600円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
育児休暇、有給休暇、個人の記念日(誕生日 / 子どもの誕生日 / 結婚記念日など 入職日に応じて最大3日間取得可能)
勤務時間
-
日勤
08:30~18:00
-
夜勤
17:00~09:30
- 休憩時間90分(詳細はお問い合わせください)
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり(勤続10年以上)
業務
入所利用者さまに対する看護業務 / 個別プランの作成に伴う情報収集など
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
50名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8851202
宮崎県都城市高城町穂満坊455-2
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ハッピーライフ高城
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
38% -
要介護2
12% -
要介護3
25% -
要介護4
17% -
要介護5
9%
職員体制について
現在の職員の総数
56名
運営方針
医療ニーズと生活ニーズの両方に対する施設となるよう努めるとともに、老人福祉処遇の質の確保と向上に努める
休暇制度の内容および取得状況
記念日休暇あり年３日（本人家族の誕生日、結婚、命日等）
提供サービス・対応について
所定疾患疾患施設療養費算定実施状況令和4年度（R4年4月～R5年3月） 肺炎9件帯状疱疹0件尿路感染症37件蜂窩織炎1件 治療日数45日0日212日6日
介護サービスに関する特色等
利用者様の状態に沿った介護と癒しの場（ホットルーム）を設けて利用者様の心のケアに重視しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護職員等特定改善加算２ 「資質の向上」＊働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）＊研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 「労働環境・処遇の改善」＊雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇、休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実＊ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善＊事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化＊健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備＊その他（記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る） 「その他」＊中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等））＊非正規職員から正規職員への転換
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