医療法人悠紀会
新着ゆうきの里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
196,000円〜
231,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県玉名市 玉名駅 車で10～15分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-23に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 老年看護の経験者にオススメ！子育て支援も充実！
-
介護老人保健施設ゆうきの里は、入所設備70名規模の高齢者施設です。看護師さんのお仕事は、入所者さまの食事・入浴・排泄の援助やケアプランの作成など。老年看護の経験を持ちの看護師さんは、これまでに培ったスキルを十二分に発揮しながら活躍できますよ！また、子育てとの両立に理解があるため、事業所内保育施設の完備・育児時間制度の導入などのサポート体制が整っているのも魅力です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 196,000円〜 231,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
＊支度金制度有20万円支給（フルタイムのみ）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
準夜勤手当
あり
5,200円
-
深夜勤手当
あり
6,900円
-
資格手当
8,000円
-
家族手当
あり
配偶者8,000円 子(18歳未満)2,000円 子(第2子以降)1,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~16,100円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (勤務表による)
休暇
冬季休暇(年末年始2.5日)、リフレッシュ休暇(年間休日数に加え最大3日間)、産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
17:00~21:00 -
準夜勤
16:00~01:00
-
深夜勤
00:30~09:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり0円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可
【必須条件】経験者3年以上
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8650011
熊本県玉名市上小田1063
車通勤可
駐車場: あり(無料)
ゆうきの里の特徴
介護老人保健施設ゆうきの里は、医療法人悠紀会病院に併設されています。高齢者が自宅で安心して過ごせるように、医療・看護・介護・リハビリ面から自立を支援している施設です。また母体である医療法人悠紀会では、職員の働きやすい環境を整え、質の高い看護・介護を提供できる取り組みを実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
老年看護を習得することが可能です◎マイカー通勤OKだからラクに通えます
高齢者さまの看護をじっくりと実践したい看護師さんに、介護老人保健施設ゆうきの里をご紹介します。常勤として勤務ができるので、まとまった収入を確保できるのもポイントです。仕事は、高齢者さまの生活を支える看護。病棟看護とは雰囲気がガラッと変わり、緊急対応などが少ないことが特徴です。高齢者さまの看護をとおして多職種と連携しながら、幅広い老年ケアの知識を習得しませんか。また、通勤にはマイカーの利用が可能。みどりにあふれる大自然を満喫しながら気持ちよく通えますよ。
ゆうきの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
18% -
要介護2
23% -
要介護3
30% -
要介護4
25% -
要介護5
4%
職員体制について
現在の職員の総数
58名
運営方針
(1)利用者さま・家族さま・地域の皆さまのための施設であること(2)いつも明るく元気で、やさしさ・思いやり・誠実さを忘れないこと(3)目的を明確にし、目標を持ち、計画に基づき、協働して業務を遂行すること(4)現状に満足することなく、利用者さまの声に耳を傾け、改善を続けること(5)自主性・創造性に富み、常に自己啓発に努める職員の組織体であること
介護サービスに関する特色等
法人の基本理念、施設の役割・機能、施設の基本方針に基づいてサービス提供を行っています。施設のスローガンは、スマイル＆コミュニケーションです。人間的な成長を第一に、また専門職としての知識・技術を身に付けるために、職員は積極的に内部研修を実施するとともに、たくさんの外部研修に参加しています。そうした職員が互いに協力し、チームでサービスの提供を行っています。
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