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医療法人悠紀会
ゆうきの里の准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
熊本県玉名市
玉名駅車で10～15分
月収 153,000円〜 208,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 託児所あり
- 寮あり
2026-10-23に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 多彩な福利厚生が魅力の常勤で活躍◎ママさんナースもニッコリの院内保育完備
-
介護老人保健施設ゆうきの里では、高齢者さまの家庭への復帰を目標に、看護・介護・リハビリの面からスタッフ一同心のこもったサービスに取り組んでいます。バタバタせずに落ちついた環境で、高齢者さまにしっかり向き合いながら看護に取り組めますよ。雇用形態は常勤なので、多様な福利厚生を受けられることがメリット。院内保育施設の利用OKや各種の休暇など魅力が豊富ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
準夜勤手当
あり
5,200円
-
深夜勤手当
あり
6,900円
-
資格手当
8,000円
-
家族手当
あり
配偶者8,000円 子(18歳未満)2,000円 子(第2子以降)1,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
~16,100円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
その他 (勤務表による)
-
休暇
冬季休暇(年末年始2.5日)、リフレッシュ休暇(年間休日数に加え最大3日間)、産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
準夜勤
16:00~01:00
-
深夜勤
00:30~09:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり0円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の准看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可
【必須条件】経験者3年以上
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8650011
熊本県玉名市上小田1063
車通勤可
駐車場: あり(無料)
ゆうきの里の特徴
介護老人保健施設ゆうきの里は、医療法人悠紀会病院に併設されています。高齢者が自宅で安心して過ごせるように、医療・看護・介護・リハビリ面から自立を支援している施設です。また母体である医療法人悠紀会では、職員の働きやすい環境を整え、質の高い看護・介護を提供できる取り組みを実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
教育体制万全・人間関係良好。働きやすい介護施設でのお仕事
介護老人保健施設ゆうきの里での常勤のお仕事です。
■スキルアップできる環境
勉強会や研修が盛んに開催されている他、資格取得支援制度があるなど、自然に無理なく成長できます。
■チームワーク良好
お互いさま精神で助け合いながらお仕事をしています。相手のことを考えられる思いやりあるスタッフに囲まれながら、自分らしく快適に働ける職場です。
■プライベートを大切にできる
リフレッシュ休暇やメモリアル休暇などがあり、自分の時間や家族との時間を大切にした看護生活を送ることができます。
ゆうきの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
18% -
要介護2
23% -
要介護3
30% -
要介護4
25% -
要介護5
4%
職員体制について
現在の職員の総数
58名
運営方針
(1)利用者さま・家族さま・地域の皆さまのための施設であること(2)いつも明るく元気で、やさしさ・思いやり・誠実さを忘れないこと(3)目的を明確にし、目標を持ち、計画に基づき、協働して業務を遂行すること(4)現状に満足することなく、利用者さまの声に耳を傾け、改善を続けること(5)自主性・創造性に富み、常に自己啓発に努める職員の組織体であること
介護サービスに関する特色等
法人の基本理念、施設の役割・機能、施設の基本方針に基づいてサービス提供を行っています。施設のスローガンは、スマイル＆コミュニケーションです。人間的な成長を第一に、また専門職としての知識・技術を身に付けるために、職員は積極的に内部研修を実施するとともに、たくさんの外部研修に参加しています。そうした職員が互いに協力し、チームでサービスの提供を行っています。
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