社会福祉法人浪速松楓会
特別養護老人ホーム寿幸苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
244,000円〜
247,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市生野区 東部市場前駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 大阪市で初めてユニットケアを導入した施設
-
特別養護老人ホーム寿幸苑は、大阪市で初めてユニットケアを導入した特別養護老人ホーム。1フロア20名の全室個室で、ご入居者一人ひとりに最適なきめ細かいケアサービスを提供しています。
- 日勤のみでメリハリのあるナースライフ
-
同施設での看護師さんのお仕事は、ご入居者の健康管理や処置など。職員の人員配置が充実しているので、多職種と連携をとりながら看護業務に専念できます。
ご入居者とのコミュニケーションを重視する同施設は、コミュニケーション研修のほか認知症対応など全体研修が充実しています。今まで培った看護経験と技術に加えて、新しく老年医療の知識を深められます。
同施設は、介護と看護、リハビリテーションなど多職種のスタッフがチームとなってご入居者の生活をサポート。看護師さんは、日中のみの勤務でメリハリのある働き方が可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
全額支給
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
09:30~18:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
利用者の健康管理、配薬、病院つきそい、処理、回診の手伝い
オンコール
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
特別養護老人ホーム寿幸苑のオススメポイント
お好きなレクリエーションで楽しく過ごす◎徹底した研修をおこなったスタッフも自慢！
特別養護老人ホーム寿幸苑ではボランティアによるレクリエーションがあり、華道やフラメンコ、カラオケや紙芝居など、お好きなものを選び、スタッフと一緒に楽しみながら参加できます。食事は季節に合わせたメニューを取り入れ、季節の味を感じながらいただくことができます。管理する社会福祉法人浪速松楓会では「思いやりの心」を基本理念として地域の方から安心して生活できると言われるよう、サービス向上に努めています。スタッフの研修は介護技術はもちろんのこと、コミュニケーションの取り方や認知症対応に至るまで徹底的な全体研修をおこなっています。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
充実の教育体制が魅力☆高齢者さまとの触れ合いが好きな方にもオススメです
利用者さまの健やかなシルバーライフを、看護・介護の両面から支えている特別養護老人ホーム寿幸苑。利用者さまだけでなく、スタッフもリラックスできる開放的な空間が魅力です。
■施設では、ユニットケアを導入。利用者さま一人一人の個性を尊重しながら、心の通い合う看護ケアが実践できますよ。
■職場では、入社時研修や新人研修などを実施。教育体制が充実しているため、安心して業務に取り組むことが可能ですよ♪
■雇用形態は日勤常勤。勤務後の時間を、趣味やご家庭の用事などに充てられますね◎
特別養護老人ホーム寿幸苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
女性が多く、８５歳以上の方が大勢おられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
4% -
要介護3
20% -
要介護4
46% -
要介護5
29%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 12%
職員体制について
比率は女性職員が多いが、男性職員も多い。若い職員も多く、30歳代の職員が中心的な存在となっている。
現在の職員の総数
109名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 21%
-
30代 19%
-
40代 26%
-
50代 19%
-
60代 14%
運営方針
わたしたちは、利用者とそのご家族が安心して施設を利用していただけるよう、以下のことを念頭において、サービスの質的・効率的な向上を目指します。
○わたしたちは、利用者の人格を尊重し、人間性豊かな介護に心がけます。
○わたしたちは、その専門性を発揮し、利用者一人一人の個性や心身の状況、生活様式や生活習慣を十分に把握し、きめ細やかなケアをおこなうように心がけます。
○わたしたちは、利用者に自立した生活を促し、利用者の地域の人たちとの交流を支援します。
勤務時間
早出、日勤、遅出、夜勤の4交代で勤務しています。（7：00～16：008：00～17：009：00～18：0011：00～20：0011：30～20：3016：30～翌9：30） 利用者様の状態により、ユニットにより時間が少し違います。
休暇制度の内容および取得状況
年間１０５日の休日があります。また、入職後６か月経過後１０日の有給休暇が発生します。本人の結婚、子の結婚、配偶者の出産、本人の父母、配偶者、子、祖父母の死亡に対して特別休暇があります。
福利厚生の状況
制服貸与、食事補助、クラブ活動（ASO部、華道）あります
提供サービス・対応について
ごく普通の暮らしをめざし、ユニットケアに取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設におけるサービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるように配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
階層別にリーダー研修、中堅者研修、新人研修、全職員を対象とした一般研修と年間50回以上の研修を実施しています。
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