特別養護老人ホーム神戸まどか園の正看護師求人 - 日勤常勤:施設 - 神戸市長田区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

概要

• 職種

  正看護師 准看護師

• 勤務形態

  日勤常勤

• 配属先

  施設

• 雇用形態

  正社員

給与

手当

• 資格手当

  10,000円 ~ 25,000円

  看護師・准看護師
  介護職：5,000円

• 住宅手当

  ~ 41,500円

  規定あり
  住宅手当と通勤手当はいずれか支給

• 扶養手当

  あり

• 役職手当

  あり

• 地域手当

  30,000円

• 通勤手当制度

  ~100,000円

  通勤手当と住宅手当はいずれか支給(規程による)

• 固定残業代

  なし

休日・休暇

休暇

産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇

勤務時間

• 日勤

  08:30~17:30

• 早番

  08:00~17:00

• 遅番

  09:00~18:00
  09:30~18:30

• 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
  

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

退職金共済

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

研修制度

再雇用(65歳まで)

勤務延長(70歳まで)

人事考課制度

昇給あり

退職金制度あり(勤続1ヶ月以上)

業務

入所利用者の健康管理
　・健康状態の観察、バイタルチェック、服薬管理
　・食事の摂取量のチェック
　・入浴時の全身チェック
　・嘱託医との連絡（週２回程度）
　・通院同行

※原則、介護現場で業務を行ってもらいます

条件

ブランク可 / 新卒可

オンコール

オンコールあり

5名くらいで交代してまわしてる

教育制度

・教育体制：「制度研修」「人事考課」「自己研鑽」「職員処遇」の４の柱から成り立っています。
01. OJT（職務を通じての研修）研修
新入職員は、先輩職員（リーダー職員）が、原則として２ヶ月、職務を通じてまたは職務と関連させながら、みっちりとマンツーマンで、指導及び育成の研修を行います。また、３ヶ月、６ヶ月、12ヶ月の職務の到達及び習熟度の振返り研修を行います。

02. off-JT（職務を離れての研修）研修
1 新人研修として、理事長からの法人の創設の経緯や理念の研修、外部講師による社会人マナー等の研修、介護保険制度の概要、組織図や諸規則の理解及び事務手続き、リスクマネジメントの基礎について、２日間で行います。
2 職場内研修として、感染症・高齢者虐待・身体拘束廃止・AED操作・リスクマネジメント・IACレポート作成（ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄ・ｱｸｼﾃﾞﾝﾄ・ｸﾚｰﾑ）・褥瘡予防・認知症・防災・楽技介護技術や資格取得のための講座などの定期的な研修を外部講師や幹部職員が講師となって、職務命令によって参加し、スキルの向上を図ります。


03. 外部派遣研修
外部派遣研修として、兵庫県や行政団体、兵庫県社会福祉協議会や福祉研修所、兵庫県老人福祉事業協会及び各西播磨・阪神北ブロック主催のスキル向上のための研修に、自発的または上司からの奨励にて参加してもらい、各職員の研修受講履歴を作成していきます。そして、研修で感じたことを復命研修として朝礼などで簡単な報告を行ってもらいます。

・キャリアパス例：
STEP１：「配置」 職員を採用後、本人の希望も加味しながら、各部門（ポジション）に配置します。
STEP２：「育成」 配置後における役割・職務内容に基づいて育成・指導が行います。
STEP３：「評価」 一定期間内において役割・職務遂行度をフィードバック面接（育成面接）を行って、評価をします。
STEP４：「処遇」 その後、評価結果に基づいた、処遇（昇給・昇格）検討し、再度、適正な配置を行います。