株式会社ナッセ
訪問看護ステーションMAREの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
兵庫県尼崎市
立花駅徒歩 3分 (距離：316 m)
月収 270,000円〜 290,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
2026-05-08に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 270,000円〜 290,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分）
※固定残業制 31時間相当分を固定残業代として50000/月を月給に含む
31時間以上の超過分は別途支給有り
給与モデル
月収：270,000円
資格手当：20,000円
職務手当：50,000円
オンコール手当：1,000円
訪問手当
賞与：年2回
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
50,000円
-
オンコール手当
1,000円
・オンコール対応：希望制
-
訪問手当
あり
月91件目の訪問より1000円/件
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
: 33.00時間分の時間外手当として50,000円を支給
休日・休暇
-
年間休日
109日
-
休日制度
完全週休2日制 (【休日】日曜＋他1日)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
- 残業時間(月): 下限1時間~上限31時間
※固定残業制 33時間相当分を固定残業代として50000/月を月給に含む
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
制服貸与
昇給あり
退職金制度あり
業務
利用者様のご自宅又は施設に訪問し、血圧、体温、脈拍等のバイタルチェック、疾病予防や服薬管理、清拭などの日常ケア等の業務行って頂きます。(入浴介助はありません) 日々の健康管理、療養生活におけるアドバイスも行って頂きます。(訪問車両：アシスト付自転車を使用して頂きます)
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
看護方式
プライマリーではありませんが、慣れ得るまで固定でついて頂けます。
カルテの種類
電子カルテ
タブレットなので電カル
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6610025
兵庫県尼崎市立花町1-14-11ハイツルミナール302号
車通勤は不可
駐車場: なし
医療機関やご家族との連携重視！ 一人ひとりに向き合った看護が実践できます
訪問看護ステーションMAREってどんな職場？
医療機関やご家族との連携重視！ 一人ひとりに向き合った看護が実践できます
兵庫県尼崎市の訪問看護ステーションMAREは、株式会社ナッセが運営する施設です。「利用者さまファースト」の精神で一人ひとりに寄り添い、思いやりあふれるケアやリハビリテーションを提供しています。同施設では30歳から50歳前後までの看護師さんが在籍しており、100名ほどの利用者さまが登録されています。末期がんをはじめ終末期の方を積極的に受け入れているため、医療依存度の高い利用者さまが多いのが特色です。そのため、医療連携を大切に考え、協力医療機関だけでなく利用者さまのかかりつけ医との連携も密にとっています。利用者さまと触れ合い、ご本人やご家族との信頼関係を深めながら、コミュニケーション能力を活かして活躍できるでしょう。新人ナースへのフォローアップ体制も手厚いので、訪問看護が未経験でも思いきって挑戦可能です。
訪問看護ステーションMAREで働く魅力
-
1丁寧な指導と万全のフォローアップ体制が強み！ 未経験から始められます
訪問看護ステーションMAREは、臨床で培った看護スキルを活かして在宅看護に携わりたいとお考えの看護師さんに適した職場です。経験豊富なスタッフばかりなので、訪問看護が未経験の看護師さんへのフォローアップ体制が万全です。入職後は基礎から訪問看護を理解し、実践できるようサポートしてくれます。2週間から1ヶ月程度は先輩ナースとの同行訪問があるほか、最初は少なめの訪問件数からスタート。徐々に慣れていけるように配慮してくれます。また、月1回の頻度で定期的に勉強会を実施。知識が習得できるほか、疑問や不安が解消できます。頼れる先輩ナースのもと、訪問看護のプロフェッショナルを目指して経験を積んでいけるでしょう。
-
2柔軟な働き方が可能！ 子育てをしながらフレキシブルに働けます
訪問看護ステーションMAREでは、時間や休みを柔軟に調整できるので、多くのママさんナースが活躍しています。基本的に残業はなく、勤務時間は朝から夕方までの日勤帯です。業務の隙間時間を有効活用して、お子さまの保育園の面談をこなしているスタッフも。互いに協力し合いながら、子育てと仕事の両立ができる職場環境を築き上げています。1日の訪問件数が6件から9件と高い水準を誇っているのも、オンとオフのメリハリをつけて、責任を持って仕事に取り組む風土があるからと言えるでしょう。
-
3個性的な制度に注目！ 将来独立を目指す看護師さんにもおすすめです
訪問看護ステーションMAREでは、訪問件数によって手当が支給されるインセンティブ制度を導入しています。月の訪問件数が規定数を超えると、1件につき一定額のインセンティブが付与されます。個人の成果が給与に反映されるのでモチベーションの向上に繋がり、頑張り次第で収入アップが期待できる制度です。そのほか、将来は独立したいとお考えの看護師さんにうれしい「のれん分け制度」もあります。開設資金や運転資金など資金面のサポートがあり、管理者研修・経営者研修といった各種研修を整備して起業をバックアップ。独立後も、在宅分野の動向を定期的に共有してくれます。資格と経験を活かして大きくキャリアアップできる環境です。
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訪問看護ステーションMAREの職場環境
訪問看護ステーションMARE
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
62名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
8% -
要支援2
15% -
要介護1
11% -
要介護2
19% -
要介護3
23% -
要介護4
13% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
職員体制について
言語聴覚士が常勤で在籍しています。 パーキンソン病専門の運動療法「LSVT」の資格を持った理学療法士が在籍しています。
現在の職員の総数
15名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 33%
-
40代 42%
-
50代 8%
-
60代 0%
運営方針
ステーションの看護職員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、回復を図ることを重視した在宅療養が継続できるように支援いたします。要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援するとともに利用者の心身の機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものといたします。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。
提供サービス・対応について
がんターミナル、パーキンソン病などの神経難病に力を入れています。
介護サービスに関する特色等
株式会社ナッセが開設する訪問看護ステーションMARE（以下ステーションという。）が行う指定訪問看護及び指定介護予防訪問看護の事業(以下「事業」という。)の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、ステーションの看護職員、理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士(以下「看護職員等」という。)が、要介護状態（介護予防によっては要支援状態）であり主治の医師が必要を認めた高齢者に対し、適正な事業の提供を行うことを目的といたします。
介護サービス向上に向けた
取り組み
定期的に社内研修、社外に対する研修を開催しています。
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