社会福祉法人京都社会事業財団
介護老人福祉施設にしがも舟山庵の准看護師求人
| 給与 |
月収：
230,800円〜
242,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府京都市北区 北大路駅 市バス1系統にて「山ノ前町」下車 徒歩3分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 一定に生活リズムをキープ！地域との関わりが盛んな施設での日勤帯です
-
地域交流も積極的に行っている介護老人福祉施設にしがも舟山庵では、利用者さまはもちろん、地域住民の方々とコミュニケーションを楽しみながら働くことができます。いろんな人との関わりを大切にして働きたい、という方には最適な職場です。勤務は働きやすい日中の時間帯のため、規則正しく生活リズムを刻むことができますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
2,000円 ~ 21,000円
社会福祉士16,000円 / 介護福祉士13,000円 / 実務者研修5,000円 / ヘルパー2級・初任者研修2,000円
-
年末年始手当
2,000円 ~ 4,000円
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 4週9休以上
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
09:00~18:00
- ※残業少なめ
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
・入居者の医療的処置
・健康管理 等
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6038471
京都府京都市北区大宮西山の前町3-1
- 勤務地
- 京都府京都市北区大宮西山の前町3-1
- アクセス
・京都市営地下鉄烏丸線 北大路駅 市バス1系統にて「山ノ前町」下車 徒歩3分
・京阪鴨東線 出町柳駅 市バス1系統にて「山ノ前町」下車 徒歩3分
介護老人福祉施設にしがも舟山庵のオススメポイント
透析クリニックと隣接しています◎坪庭があり高級感があふれた施設です
介護老人福祉施設にしがも舟山庵の特徴は、高級感があふれるホテルのような造り。どのお部屋も清潔感があり洗練されています。高齢者さまがいつでも心おだやかに、快適な時間を過ごせるよう、施設の至る所にこだわりがある設備を設置。坪庭や中庭などもあり、移動の時でさえも趣ある景色にホっと和めるようになっています。医療の体制も万全で、看護スタッフが、日々バイタルチェックなどで健康状態を確認。さらに、西陣病院やにしがも透析クリニックなどの医療機関と提携しているため、急変時にも迅速に対応できる体制が整っています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
残業が少ない日勤のみのお仕事！有給休暇の支給も早めで安心♪
介護老人福祉施設にしがも舟山庵は、船山の豊かな自然に包まれた定員80名の特別養護老人ホームです。ユニットケアを実施し、入居者さま一人一人がこれまで通りの暮らしを送れるようにサポートしています。
■日勤のみで残業も少なめ！お仕事後はゆっくり過ごしたい方にオススメです♪
■有給休暇の支給は入職後2ヶ月と早めです。体調不良や怪我など、万が一の場合でお休みが必要になっても安心♪
介護老人福祉施設にしがも舟山庵
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
◎「入居者お一人おひとりが持てる能力を発揮しあるがままにゆったりと暮らしていただく」という施設の理念を具現化すべく、食事や入浴等を含む生活時間をできるだけ自由に設定していることから、ご自分のやりたい時間にやりたいことをして過ごしていただいています。 ◎これまでの生活習慣そのままにお楽しんでおられる方も複数いらっしゃいます。透析通院をしておられる方も同様です。 ◎施設内に設けている開放的な共有スペースは、ご入居者同士、スタッフや地域の方々とのあたたかな交流の場となっています。 ◎これらご入居前の生活の連続性を大切にする方針は、来訪者数の多さにも表れています。現在は感染症等の状況によりますが、それまではご家族・ご友人・知人等、ご入居者を訪ねてくださる方は、毎月延べ500人～600人を数えていました。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
24% -
要介護4
46% -
要介護5
30%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 20%
職員体制について
◎考え、学び続ける人材育成を基本方針とし、委員会活動やカンファレンス等、日常業務の中で育つ環境をつくり、常に学び合う姿勢を持ち続ける職員の育成が活発です。 ◎出産・育児・介護等、変化する生活に合わせて就業し続けられる働きやすい職場環境づくりをめざし、結婚、出産、育児を経て復帰する職員、定年後も働く職員が増えています。 ◎良いケアのためには職員の安定した生活が大切です。施設職員が一丸となって、職員各自の生活や人生を応援します。
現在の職員の総数
86名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 18%
-
40代 32%
-
50代 18%
-
60代 21%
運営方針
〇施設理念：「入居者お一人おひとりが持てる能力を発揮し、あるがままにゆったりと暮らしていただく」ことを深く理解する。
〇お一人おひとりが”かけがえのない主体的な存在”であることを常に意識し、それを具体的な実践行動に反映する。
〇施設も地域生活の場であるとの認識に立ち、地域との接点を発展的に理解し、日常的な交流を大切にする。
これらを施設運営の中核とし、職員のワーク・ライフバランスにも留意しながら、学びあいの絶えない施設づくりを行う。
また、本施設の特徴のひとつでもある、ご家族等の来訪が絶えないことを強みとし、開かれた施設作りを促進する。
勤務時間
介護職員は早出・日勤・遅出・夜勤です。看護職員は夜間はオンコール体制です。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇を入職後３カ月目より付与する。慶弔・出産・育児・介護等の休暇制度もあります。 2022年度有給休暇取得率95.97％
福利厚生の状況
社会保険（健康保険・厚生年金保険・必要であれば介護保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）への加入。京都府民間社会福祉施設職員共済会加入・その他、定期健康診断（非常勤職員含む）や施設の共済会があります。
提供サービス・対応について
◎五山の送り火で有名な京都市北区西賀茂の船山のふもとにあり、透析の方もご利用いただける数少ない特別養護老人ホーム（長期・短期）のひとつです。 ◎施設の名称にある「舟」は「人」や「ぬくもり」を感じるイメージから、また「庵」は「あるがままでゆったりとした自然な生活」のイメージから名付けられました。 そして、お身体にご不自由があっても、最後まで心穏やかに、自分らしく、豊かに生きていただくことを願い、それを傍で支えさせていただくとの思いを込めました。 ◎併設クリニックや、隣区にある協力病院とも密接な連携をもち、医療へのアクセスはスムースな環境となっています。 ◎「入居者お一人おひとりが持てる能力を発揮しあるがままにゆったりと暮らしていただく」という理念の下、80人のご高齢の方が暮らしておられます。 ◎地域に開かれた施設を目指し、ボランティアさんとの交流も積極的に進めてきました。
介護サービスに関する特色等
穏やかでゆったりとした雰囲気の中で、その人らしい生き方を追求していただくことを大切にしています。そのためにも、ご本人の選択を尊重し、極力管理的要素を減らしご自由に暮らしていただけるケアをめざします。認知症の方への対応についても職員の意識のあり方を重視し、入職時以降の研修にも重点を置いています。お一人ひとりの異なる存在と歴史、その重さをしっかり感じながら介護できるスキルが身につけられるように努めています。また、当施設は、透析患者さんも利用していただけます。併設している透析クリニックで定期的に透析を受けながら、透析のない入居者の方とともに、ご自分の暮らしをつくりだしておられます。明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、関係市町村、地域の保健、医療、福祉との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
◎多様な内部研修会の開催と、外部研修への参加を積極的に支援しています。 ◎考え、学び続ける人材育成を基本方針とし、各種委員会活動やカンファレンスへの一般職員の参加、キャリアパス制度の導入や実践報告会の開催等により、常に学び合う姿勢を持ち続ける職員の育成に取り組んでいます。 ◎協力病院の研修システムにオープンアクセスできる形になっています。 ◎介護現場と相談員の連携により、ご家族からのご意見を積極的に受け、業務改善に役立てる仕組みを設けています。 ◎ご入居者の健康管理や変化の早期発見が進むよう、看護職が介護現場に滞在し、双方の連携を促進する仕組みを設けています。
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