社会福祉法人常美会
特別養護老人ホームおくらの里の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
157,500円〜
180,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県新居浜市 中萩駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (契約社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
契約社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
調整手当
1,500円 ~ 15,000円
契約社員 / 正看護師・准看護師：1,500円～8,000円
正職員 / 正看護師・准看護師：5,000円～15,000円 -
通勤手当制度
~11,300円
休日・休暇
年間休日：125日
休日制度： その他
休暇
育児休暇、年末年始休暇、誕生月有給休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~16:45
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
デイサービス利用者様の健康管理、レクリエーション、機能訓練業務 、バイタルチェック等の健康管理又はカラオケ、工作、ゲー ム等のレクリエーション 、リハビリ器具を使用した機能訓練を行います。 (送迎業務あり。乗用車は使用しません送迎範囲は、主に上部地区です）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
15名
正職員 3名 / パート 1名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホームおくらの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の年齢は85歳以上の方が多く、女性のご利用者が多数の施設です。平均介護度4以上と日常介護の必要性の高い方が生活されています。また、ほとんどの方が何らかの認知症状を患われており、胃瘻や吸引などの医療的な処置が必要な方もいらっしゃいます。介護・医療の両面において、ご利用者に求められるニーズも多種多様となってきています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
3% -
要介護3
20% -
要介護4
53% -
要介護5
23%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 16%
職員体制について
10～60代の幅広い年齢層の職員が勤務しており、平均年齢は約43.1歳、全体の3分の2を女性が占めています。 10年以上の介護経験年数の長い職員から未経験者、新卒者、外国人技能実習生など多様な人材が活躍している和気藹々とした職場です。
現在の職員の総数
67名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 15%
-
40代 35%
-
50代 15%
-
60代 13%
運営方針
施設サービス計画に基づき、入浴・排泄・食事等の介護・相談、その他に日常生活上の世話・機能訓練・健康管理等を通じて、入所者が有する能力に応じて自立した日常生活を営めることを目指しています。
提供サービス・対応について
ご利用者個々の状態に応じた施設サービス計画書を関係職員で立案し、プランに沿った日常生活上の支援を実施しています。ご利用者に生きがいをもって生活を送ってもらえるように、四季折々の行事やクラブ活動等の余暇活動を立案し、刺激を持って日々過ごしてもらえるようにしています。(コロナ禍の現在は、室内で可能なことを工夫して実施中）ご利用者の第2の家という位置づけで、家庭的な雰囲気を大切にし、ユニット型のハード面を活かして10人単位の少人数ケアを行っています。日頃から医療職や嘱託医師、家族等と連絡を密にとり、緊急、医療的なニーズが生じた場合でも迅速に対応ができるように、体制の整備を図っています。
介護サービスに関する特色等
入所者の生活の場として小グループを一つの生活単位とし、少人数の家庭的な雰囲気の中で、入所者個々に適した温かみのある生活支援、寄り添う介護の実践に取り組んでいます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ケアカンファレンスや定例の職場会を通じ、ご利用者の処遇についてタイムリーに協議し、ご利用者の心身状態に応じた個別ケアに対し、職員個々が統一した実践ができるように取り組んでいます。情報の共有や問題意識の共有を図ることを大切に、多職種共同での支援を図っています。職員個々が資格取得や自己研鑽に励み、施設内外の研修に参加しながらスキルアップを図り、培った知識や技術を日常処遇に反映できるように取り組んでいます。
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