株式会社ライフケア幸成堂
デイサービスゆかりの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
180,000円〜
280,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岩手県一関市 一ノ関駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(1月あたり2,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(3年以上)
業務
◆デイサービス利用者の健康管理及び介護業務
・利用者の送迎業務
（９人乗りリフト車や軽自動車を運転）
・脈拍、体温、血圧測定等バイタルチェック
・入浴介助（１日約１５名ほどの入浴者ですが３～４名
体制で介助します）
・昼食の配膳
・リクレーションの企画、準備と実施
・その他、付随する業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービスゆかり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用曜日により異なりますが、静かにゆっくり過ごされている利用者様、にぎやかで元気に過ごされている利用者様等、たくさんの利用者様にご利用いただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
43% -
要介護2
41% -
要介護3
12% -
要介護4
2% -
要介護5
2%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 71%
-
95歳- 11%
職員体制について
利用者様のお孫様世代・お子様世代の従業員がそれぞれ在籍しております。明るく、楽しく、自宅で過ごしているような時間を提供できるよう、各従業員が笑顔で対応させていただいております。
現在の職員の総数
12名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 20%
-
40代 10%
-
50代 10%
-
60代 50%
運営方針
利用者の心身の状況、そのおかれている環境等に応じ可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消、及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため、利用者の立場に立って必要な日常生活上のお世話、及び機能訓練、介護その他必要な援助を行います。
研修等の実施状況
定期的に事業所内で研修会を実施している。
現在は前年度同様コロナ禍のため外部研修への参加は控えているが、リモートでの外部研修へ参加するようにし、参加した職員から事業所内の各職員に研修内容を伝え、職員全員が内容を把握するようにしている。
提供サービス・対応について
19人定員の小規模なデイサービスとなっております。ご自宅で過ごしていただいているような雰囲気作りを目指しつつも、健康チェックから入浴・排泄介助、運動メニューやレクリエーションの提供等、利用者様に寄り添いながら介護サービスの方もしっかりと提供させていただいております。
介護サービスに関する特色等
利用者への「寄り添い」、「家庭的」であることを基本精神としている。当施設は一関市のメイン通りに面しており、商店街のイベントの参加や散歩などが出来る。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護職員処遇改善加算Ⅰと介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ、ベースアップ等支援加算を取得し、各従業員の賃金改善を行うことで、従業員の意欲向上につながるよう取り組んでおります。また、通常業務の他、資格取得や研修参加等、日頃から従業員全員でミーティングを行い、サービスの質の向上に向け、取り組みを行っております。
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