ケアパートナー株式会社
ケアパートナー花畑の正看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
東京都足立区
六町駅
時給 1,765円〜
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 元気溢れる活発なデイサービス施設！日勤帯の非常勤です
-
足立区南花畑にあるケアパートナー花畑は、笑顔が溢れ元気な声が飛び交っている明るい施設です。施設内には、医療現場とは一味違ったゆっくりとした時が流れており、利用者さまと落ち着いて心を通わせられます。お仕事は、デイサービスに特化した施設のため日勤帯のみ。非常勤なので、自分の時間も大切にしながら働けますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
-
休日制度
その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
ケアパートナー花畑のオススメポイント
利用者さまの声に添ったケアを提供☆明るい雰囲気が魅力のデイサービスセンター
ケアパートナー花畑は、利用者さまをはじめ、スタッフの声や専門家の声をしっかりと取り入れて作られている施設です。一人一人の利用者さまの希望や個性に応じたプログラムを作成。機能訓練やレクリエーションなどフレキシブルなサービスを提供しています。スタッフを含め施設で過ごす全ての人たちの笑い声が絶えない明るい雰囲気が魅力。利用者さまのより健やかな晩年期を支えるべく、スタッフが一丸となり尽力しています。早朝・時間延長サービスやお楽しみ夕食などのオプションも充実しており、利用者さまの希望に寄り添ったケアを行うデイサービスセンターです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
各種支援制度あり！ワークライフバランスが保てる職場ですよ♪
利用者さま全員が「元気」になることを目標に、リハビリや看護を提供しているケアパートナー花畑☆みんな自然と笑顔になる職場ですよ♪
■子育て支援制度
休暇制度や時短勤務制度などがあるので、子育てに忙しいママさんナースも家庭と仕事の両立が可能です。
■介護支援制度
ご家族の介護が忙しい方でも安心な休暇制度や時間短縮勤務ができるため、しっかり仕事に励むことができます。
ケアパートナー花畑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ケアパートナーで花畑センターの介護度比率は、介護度３・４・５が４７％以上あり、介護度の高いお客様も安心してご利用いただいております。 また、介護１・２の比較的にお話づきなお客様と別れがちになる傾向ですが、当センターでは皆さん和気あいあい楽しく過ごされております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
19% -
要介護2
36% -
要介護3
25% -
要介護4
14% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 31%
-
75-84歳 44%
-
85-94歳 18%
-
95歳- 5%
職員体制について
介護業務3年以上のベテランが７割近く多数を占めている。更に会社内で５年以上のスタッフは半数以上在籍している。
現在の職員の総数
35名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 30%
-
40代 26%
-
50代 15%
-
60代 19%
運営方針
要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行うことによって、お客様の社会的孤立感の解消・家族の身体的精神的負担の軽減を図る
研修等の実施状況
毎月のテーマを検討し沿った研修を実施。年間研修計画：4月認知症ケア、5月虐待防止①、6月虐待防止②、7月会社理念、8月認知症ケア、9月感染症・食中毒の予防、10月接遇マナー、11月事故再発防止、12月倫理及び法令順守、1月非常災害時の対応、2月安全衛生・健康管理、3月情報セキュリティについて
安全衛生の取り組み毎月重点目標を掲げ実施
4月交通事故防止、5月健康診断の完全実施、6月熱中症の予防、7月安全週間の実施、8月労災事故の防止、9月交通事故の防止、10月労働衛生週間の実施、11月感染症の予防、12月年末年始無災害運動、1月年末年始無災害運動、2月職場環境の改善、3月安全衛生教育の推進
他コンプライアンス基礎（介護保険法・各法令）会社ルールの研修が本社ｅｰラーニングにより実施。
提供サービス・対応について
当社は、措置の時代から（介護保険制度）が開始される以前よりマシンを使用したトレーニングを行っていました。（日本で２番目） その時代から高齢者の自立支援を歌い成果を出してきました。
介護サービスに関する特色等
自立支援型デイサービスです。Qupトレーニング（運動・リハビリ）をマシン４台を使い行っていきます。日曜日も営業しておりますので、充実した一日を提供できます。また、看護師も常駐しておりますので看護ケアが祝日・日曜日でも受けることが出来ます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質向上へは、人・物・サービスの中身の見直し等も含め、精力的にに行われております。 人への教育は、本社を通した教育やセンターでの研修・ｅーラーニング等のシステムを使用した研修を行い社員への教育を実践しサービス向上を図っております。 必要な物品があれば購入しサービス向上に活かすことも多々あります。
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