医療法人としわ会
介護老人保健施設タキガワアリアの准看護師求人
| 給与 |
月収：
227,000円〜
327,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市昭和区 八事日赤駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 「八事日赤」「いりなか」より徒歩8分と通勤便利！年間休日120日の実績あり！
-
介護老人保健施設タキガワアリアは、入所・短期入所・通所リハビリテーションなどのサービスを提供している介護施設です。名城線の八事日赤より徒歩6分、鶴舞線のいりなかより徒歩8分の好立地にあります。要介護1から5での方の受け入れを行っているため、介護レベルに応じた看護スキルを習得できます。お仕事は、夜勤を含む常勤。年間休日120日以上と多めに設定されているので、しっかり身体を休めて次のお仕事に臨めます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
9,000円 / 回
-
資格手当
12,000円 ~ 15,000円
正看護師：15,000円
准看護師：12,000円 -
家族手当
6,000円 ~ 20,000円
配偶者：20,000円、子供：6,000円/人
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
-
夜勤
16:30~09:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
研修制度
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり500円〜10,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の准看護師業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4660827
愛知県名古屋市昭和区川名山町6-4
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護老人保健施設タキガワアリアのオススメポイント
医療、リハビリ、食事の体制が万全の介護老人保健施設です！
介護老人保健施設タキガワアリアは、まるで宮殿のようなエントランスが特徴の入所施設です。入所定員は120名。個室や4人室以外にも特別室や準特別室もご用意。ご利用者さまに合わせた環境を作っています。こちらの施設は、医療法人としわ会が管理していますので、医師や看護師との連携や理学療法士によるリハビリの実施など、医療体制も万全です。また、食事においても栄養管理士が栄養状態を把握して、一人ひとりに合った食事を提供。さらに、同施設ではショートステイやデイケアも実施していますので、周辺地域の高齢者医療に貢献しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設タキガワアリア
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
立ち上がり、歩行、移動の動作に支えが必要とする要介護１の方からほぼ寝たきり状態で歩行や排せつ、食事がほとんどできない方まで幅広く受入しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
22% -
要介護3
26% -
要介護4
27% -
要介護5
15%
職員体制について
ご利用者の方の自立心をないがしろにしないという事を新人研修や勉強会にて常に重視しています。 介護を行う際には、色々な注意点があります。 食事にしてもそうでが、入浴、排泄の支援にしてもそうです。 このように、それぞれの項目によって留意すべき点がありますが、それら全てよりも優先されるべき問題は、相手の自尊心を傷つけないことです。 また、専門分野が違っても自然に協力できる仕組みや､新しい技術や資格を積極的に取得してスキルアップに努める風土など､チームワークが十分に発揮できるよう従業員同士心がけています。
現在の職員の総数
78名
運営方針
常に最良のチームケアを目指して、利用者のパーソナリティーを尊重した自立支援サービスに努め、利用者のニーズに共感・共有することを大切にします。また利用者にとって、ゆとりある快適な生活の場になることをめざし、利用者が中心となった家庭的な雰囲気の中でのあたたかな介護サービスを提供します。
利用者一人一人の個性を尊重し、個別の療養生活設定を行いながら、入所者自身の意思で選択できる療養生活を送っていただき、さらに在宅復帰のために家庭や地域社会を意識した環境造りを取り入れて、本人と家庭、地域社会との精神的な距離を徐々に縮めていくよう努めて参ります。
提供サービス・対応について
レクリエーションに積極的に取り組み、ご家族様にもいつでもご参加いただけるよう、毎月ご家族様へレクリエーションの予定表をご案内していることや、施設新聞やホームページで日々の出来事をお知らせしています。また、外部ボランティアの方にも積極的にご協力いただき、地域との交流や文化に触れています。フロアの特色は、全体的に広々とした温かく開放的な生活空間であり、また個室専門フロアを設けることで、個々の自立心を尊重したケアを心がけています。医療面では、ターミナルケアにも対応しております。
介護サービスに関する特色等
レクリエーションに積極的に取り組み、ご家族様にもいつでもご参加いただけるよう、毎月ご家族様へレクリエーションの予定表をご案内していることや、施設新聞やホームページで日々の出来事をお知らせしています。また、外部ボランティアの方にも積極的にご協力いただき、地域との交流や文化に触れています。フロアの特色は、全体的に広々とした温かく開放的な生活空間であり、また個室専門フロアを設けることで、個々の自立心を尊重したケアを心がけています。医療面では、ターミナルケアにも対応しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員同士の連携を重視しており、介護に対する研修なども定期的に行っています。 レクリエーションは季節を感じて頂ける内容を職員で検討するなど、利用者様により良いサービスを提供できるよう、日々努力しています。
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