医療法人社団湖聖会
新着介護老人保健施設はまなすの丘の正看護師求人
| 給与 |
月収：
210,200円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県気仙沼市 陸前小泉駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-02に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 入居者さまの在宅復帰を支える施設◎
-
介護老人保健施設はまなすの丘は、長期入所・短期入所・通所リハビリサービスに対応しています。入居サービスでは入居者さまが家庭での生活に戻ることを前提に、医師の指示にもとづいた支援を実施。看護や介護、リハビリなど、多彩なサービスを提供しています。介護施設で看護スキルを発揮したい方にも最適です。
介護老人保健施設はまなすの丘の入居者さまは、急性期を経て身体状況が落ち着いている方です。そのため、急変の対応が少なく、看取りの対応もほぼありません。回復されて、自宅に戻られる姿を見守るたびに、大きなやりがいを感じられます。
- 多職種で力を合わせて業務を遂行！
-
介護老人保健施設はまなすの丘では、医師や看護師、介護職、リハビリスタッフといった多職種が活躍しています。医療機関とはまた異なるメンバーと協働するため、良い刺激を受けながら活躍可能です。
各種研修制度が充実していることも、介護老人保健施設はまなすの丘の特徴です。新入職員研修や看護・介護職員研修など、さまざまな研修を用意。施設看護師として、安心してスキルアップが図れます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
4,000円 ~ 6,000円 / 回
正看護師・准看護師：6,000円 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：4,000円
-
職務手当
あり
-
年末年始手当
1,000円
12/30~1/31（1日につき）
-
休日勤務手当
あり
-
時間外勤務手当
あり
-
通勤手当制度
~26,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： その他 (勤務割表による)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(70歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(年1回(4月))
退職金制度なし
業務
入所、通所ご利用者さまの看護業務 / 体調管理(ＶＳチェック・健康状態の観察) / 褥瘡や日常的な、スキントラブルの処置・胃ろう・ストマーの管理。
条件
新卒可
移住支援最大20万円の助成金申請をお手伝いさせて頂きます。
社員寮あり、1DK駐車場込み21,000円～
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
104名
寮
寮あり
単身用あり。世帯用あり。
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設はまなすの丘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
お客様の約８割は気仙沼圏域からの入所ですが、他圏域、県外からのご利用もございます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
14% -
要介護3
34% -
要介護4
38% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 16%
職員体制について
職員寮を完備しており他県や遠方からの就職も可能となっております。
現在の職員の総数
108名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 30%
-
30代 18%
-
40代 23%
-
50代 15%
-
60代 14%
運営方針
利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護・介護、その他日常的に必要とされる医療ならびに日常生活のお世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間を採用し、週の所定労働時間は休憩時間を除き40時間以内とします。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日113日（月8～10日）月次勤務表による。年次有給休暇（入職6ヶ月後10日）、特別休暇、育児休業、介護休業
福利厚生の状況
社会保険完備、確定拠出年金制度、財形預金制度、互助会制度、賞与年2回（業績評価による成果配分）、職員寮完備（単身・世帯用あり、家賃補助あり）
提供サービス・対応について
お客様お一人おひとりに寄り添うケアを目指しております。 リハビリスタッフ等の専門職の配置が充実しております。
介護サービスに関する特色等
“自らが受けたいと思う医療と福祉の創造”を基本理念とし、多職種の職員が連携していつも安心して医療、福祉サービスが受けられるように様々な活動を展開しております。法人の独自のケアの方針を掲げ、個に寄り添うケアを基本とします。
介護サービス向上に向けた
取り組み
顧客満足を向上させるための仕事の仕組み作りや改善に取り組んでおります。 みやぎ介護人材を育む取り組み宣言「2段階認証」
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