医療法人社団岬風会
晴耕苑の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
283,000円〜
316,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県南房総市 千倉駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-06-01に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 自然豊かな立地で看護のお仕事ができます♪
-
南房総市の海沿いに位置する晴耕苑は、山と海の自然に囲まれた介護老人保健施設です。入所・ショートステイ・通所リハビリなど、さまざまなケアを実施しています。最寄り駅はJR内房線「千倉」駅。駐車場無料でマイカー利用OKなので、日々の通勤が快適にできますよ。
- 未経験OK！看護スキルが活かせます
-
看護師資格のスキルを活かせる職場です。仕事内容は介護施設における看護業務ですが、担当業務未経験でもOK！施設看護に興味がある方にぴったりです。さらにブランク明けの方も入職可能。職場復帰を考えている方にも最適ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 283,000円〜 316,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
時給：1,500円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 / 回
正看護師・准看護師：10,000円
-
資格手当
あり
正看護師・准看護師：10,000円
-
時間外手当
あり
-
特定処遇改善手当
3,000円 ~ 6,000円
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： 週休2日制 (シフト表による)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:15~09:15
-
早番
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
昇給あり(1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続4年以上)
業務
バイタルチェック / 服薬管理 / 処置 / 食事介助 / 入浴介助 / トイレ介助 / カルテ等 / 書類への記載及び入力 / レクリエーションへの、参加 / 送迎補助
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
70名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
晴耕苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
比率的女性が多く、９０歳台の方が一番多く入所されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
11% -
要介護3
29% -
要介護4
40% -
要介護5
17%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 6%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 16%
職員体制について
介護職員は比較的若い職員が多く、仕事のし易い環境です。また、有休や育休にも力を入れていて、男女問わず取得し易い環境づくりを心がけています。
現在の職員の総数
63名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 29%
-
40代 18%
-
50代 27%
-
60代 18%
運営方針
地域の医療、介護福祉の連携のもと高齢者の身体的、精神的ケアの確保及びＱＯＬの向上を目指す。
介護サービスに関する特色等
老健としての機能訓練及び在宅復帰をベースに当苑では「快適な環境を提供するサービス」・「利用者様に沿った個別ケアサービス」及び「目標設定レクリエーションサービス」を柱に利用者様が快適に過ごせる事を基本方針に展開しております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月に一度は研修会を開催し、質の向上に取り組んでいます。
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