社会福祉法人ケアマキス
新着特別養護老人ホームケアマキス笹原の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 基本給： 240,000円〜 290,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市天白区 野並駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-03に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
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勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
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雇用形態
正社員
給与
基本給： 240,000円〜 290,000円
賞与： 年2回（4ヶ月分） (年2回/4.00月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
家族手当
5,000円 ~ 15,000円
配偶者：15,000円 / 第1子：10,000円 / 第2子：5,000円
-
オンコール手当
~ 1,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： シフト制 (８～９日／月休み)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限4時間~上限4時間
月平均4時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(勤続2年以上)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
130名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4680044
愛知県名古屋市天白区笹原町1701番地
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※無料駐車場あり
自分らしく生きてもらうために！ 個別ケアに注力する特別養護老人ホームです
▲ユニットケアを行う施設。入居者さまを尊重したサービスを提供できます
▲年に一度、職員旅行があります。費用は法人負担！
▲育児・介護休暇の取得ができたり家族手当が受け取れたりと、安心の待遇です
特別養護老人ホームケアマキス笹原ってどんな職場？
自分らしく生きてもらうために！ 個別ケアに注力する特別養護老人ホームです
名古屋市に所在する特別養護老人ホームケアマキス笹原は、入居者さまが自分らしく生きることにこだわりを持ってケアを行っている介護施設です。自分らしい生活のために行っている取り組みの一つは、起床時間・就寝時間を設けていないこと。これまでの習慣や生活リズムを可能な限り継続できる環境を作っていくことに努めています。また、入居者さまに「自宅のような暮らし」をしていただくために法人全体で取り組んでいるのが「お出かけ☆大好き宣言」です。危険だからといって閉じ込めるのではなく、外出にも力を入れ、花見やカラオケボックス、カフェなど、季節を肌で感じてもらうことを大切にしながら出かけています。
特別養護老人ホームケアマキス笹原で働く魅力
-
1教育・研修が充実！ ケアマイスター制度で介護の知識も深められます
特別養護老人ホームケアマキス笹原は、スタッフを教育するための専門の部署を設け、万全のバックアップ体制で新人をフォローしています。中途入職でも安心して業務に取り組める環境と言えるでしょう。また、同施設は「ケアマイスター」を導入。年に1回実施する試験を受けて、介護に関する知識・技術のレベルを測る制度です。法人が受験費用を負担し、試験勉強のための研修も用意してくれます。合格すれば資格手当が付いて給与アップ！ 介護の観点が身に付き、老人ホームで働く看護師としてさらに成長することができます。
![▲ユニットケアを行う施設。入居者さまを尊重したサービスを提供できます]()
▲ユニットケアを行う施設。入居者さまを尊重したサービスを提供できます
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2他職種連携ばっちり！ 風通しの良さが魅力です
看護師や介護スタッフ、その他の職種が、各々がプロ意識を持って仕事に取り組んでいる同施設。業務の線引きがしっかりされている分、他職種間の連携が必要不可欠です。話し合いの機会を作って協力体制を強め、職員一丸となって入居者さまの自分らしい生活をサポートしています。業務時間外でも交流は盛んで、定期的におこなっている交流会の参加率はほぼ100%。プライベートな話をすることで、お互いの理解を深めています。風通しが良く、働きやすい職場です。
![▲年に一度、職員旅行があります。費用は法人負担！]()
▲年に一度、職員旅行があります。費用は法人負担！
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3希望の働き方に柔軟に対応。職員満足度が高い施設です
特別養護老人ホームケアマキス笹原は、「入居者さまに良いサービスを提供するためには、スタッフが楽しく笑顔で働くことが必要だ」という考えから、職員が働きやすい環境作りを積極的に進めています。ママさんスタッフが多い同ホームでは、育児休暇の取得・復帰ともに実績があります。復帰後の勤務体制も状況によって時短勤務を選ぶことができるので子育て世代のナースも安心です。また、夜勤については現場の声を採用して短くなり、午後10時から午前7時の勤務に変更。1時間の休憩が確実に取れるように、人員体制も改善されています。仕事とプライベートの両立がしやすい職場だと言えるでしょう。
![▲育児・介護休暇の取得ができたり家族手当が受け取れたりと、安心の待遇です]()
▲育児・介護休暇の取得ができたり家族手当が受け取れたりと、安心の待遇です
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特別養護老人ホームケアマキス笹原の職場環境
特別養護老人ホームケアマキス笹原
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
（１）施設全体の季節イベントだけでなく、ご入居者様がお住まいになるユニットでもさかんにレクリエーションを実施しています。 特に当施設は外出が多く、自らを「おでかけ大好き☆宣言施設」と名乗って、ご入居前に楽しまれていたお出かけを支援しています。 （２）看取りにも対応しています。ご家族様と話し合い、看取り中の外出や一時帰宅なども行っていただけるようにしています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
9% -
要介護3
46% -
要介護4
34% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
職員体制について
社会は常に変わり続けており、私たち自身も変わることを怖れずチャレンジし続けなければなりません。同時に変えてはいけないもの、忘れてはいけないものを、失わず持ち続けなければなりません。それがケアマキスの理念です。私たちは職員全員で理念を共有し、新しいことに絶えず取り組む姿勢を忘れずに、夢のある介護を目指します。 そしてご入居者様に「ここに来て本当に良かった。毎日が楽しい」と思ってもらえる施設を追求し続けていきます。 ＜理念＞ 千年企業…私たちは、ご入居者様、ご家族様、地域社会とともに歩み、役立ち続ける責任があります。 顧客志向…私たちは、ご入居者様の個性を尊重し、その人らしく生きることにこだわりを持ちます。 変化即動…私たちは、常に環境や状況の変化を見据え、躊躇せず、勇気を持って素早く行動します。 一致団結…私たちは、担当する役割は違いますが、同じ目標に向かって行動します。
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 3：女性 7
運営方針
理念
「千年企業」私たちは、ご入居者様、ご家族様、地域社会
とともに歩み、役立ち続ける責任があります。
「顧客志向」私たちは、ご入居者様の個性を尊重し、
その人らしく生きることにこだわりを持ちます。
「変化即動」私たちは、常に環境や状況の変化を見据え、
躊躇せず、勇気を持って素早く行動します。
「一致団結」私たちは、担当する役割は違いますが、
同じ目標に向かって行動します。
行動指針
１、私たちは入居者、家族、地域に深い関心を持つこと。そして思いやりを持って接します。
２、私たちは一つひとつの事がらを振り返り、筋道の通った考えを持って行動します。
３、私たちは組織の構成員として責任を全うします。
提供サービス・対応について
理念にもある「その人らしく」を追求し、ユニットでのレクリエーションや行事などを通して、その人が持っていた「生きがい」「楽しみ」を継続していただけるようにしています。 また、自立支援については介護・看護職員の関わりだけでなく、理学療法士による機能訓練（個別・集団）を積極的に行っています。お仕着せの集団体操ではなく、やりたい人が自分の意志で参加できるよう、意識付けと運用の工夫を行っており心身共に活動的な状態にしています。 さらに、低周波治療器や移動用リフトを導入しサービス向上を目指しています。
介護サービスに関する特色等
入居者様とご家族様がその人らしく暮らしていけるようにユニットケアを活かし、各種創意工夫をし対応します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
私たち特養に設置が義務付けられている「褥瘡対策」「感染対策」「身体拘束廃止」「事故防止」だけでなく「労働安全」「防災」「地域交流」など計１０の委員会を設け、毎月活動を行って、リーダー以上が集まる全体会議で報告を行っています。 入居についても、外部の方を入れた判定委員会を設け、公平かつ社会的要請にこたえる運営を行っています。 また、当法人は教育・人材育成に力を入れており、「教育部」という部門を持っています。教育部が統括となってオリエンテーションや年間定期研修の体系を整え、実施しています。さらに、キャリアアップ制度として導入５年目になる一般社団法人日本ケアマイスター協会に加盟しており「ケアマイスター制度」で入職後の知識・技能向上の意欲を刺激し続けるとともに、努力し続ける職員を正しく評価し、手当など報酬にも結び付けてモチベーション向上の制度運用を行っています。
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