社会福祉法人楽寿会
介護老人保健施設楽寿の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
227,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県静岡市葵区 静岡駅 静岡鉄道バス7番線乗車30分、美和団地前下車徒歩5分。 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-07-15に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 家庭への復帰をサポートしている施設！
-
介護老人保健施設楽寿では、一人ひとりの生活リズムを尊重し、個々に合った看護・介護を提供。リハビリテーションをはじめ、食事や入浴、レクリエーションなどを行っています。入居者さまの家庭復帰を支援している施設です。社会福祉法人楽寿会が運営する高齢者福祉エリアにあります。
- マイカー通勤OK♪5ヶ月分の賞与実績あり
-
介護老人保健施設楽寿では、職員が利用できる無料駐車場を完備。マイカーでの通勤にも対応しています。また、5ヶ月分の賞与実績もある職場です。退職金制度も整え、スタッフが働きやすい環境づくりを行っています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 227,000円〜 (手当含む)
賞与： 年3回（5ヶ月分） (年3回（6月・12月・3月）)
年齢・経験により優遇
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
改定手当
3,000円
-
特殊業務手当
24,000円 ~ 48,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他 (月8～9日休み)
休暇
夏季休暇4日、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:00~09:30
-
早番
07:00~17:00
07:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職手当金支給制度
昇給あり(本人の能力、成績、法人の業績等による)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
高齢者の看護、介護業務。
条件
短大・専門学校卒以上
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
265名
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4212115
静岡県静岡市葵区与左衛門新田98-11
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設楽寿
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
13% -
要介護2
29% -
要介護3
19% -
要介護4
21% -
要介護5
18%
職員体制について
看護職員と介護職員が業務を連携して行っており、看護師が介護のチームの中心となることで、異常の早期発見ができやすくなっている
現在の職員の総数
48名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 20%
-
40代 22%
-
50代 20%
-
60代 22%
運営方針
入所者の状態に応じた医療、機能回復訓練、看護及び介護を中心としたサービスを提供し、入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立って、明るい家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結び付きを重視した運営を行います。
提供サービス・対応について
病状安定期にある方、認知症で家庭での介護が難しい方等を対象に、医師による健康管理、リハビリテーション、レクリエーション、食事･入浴等の看護介護サービスなど、家庭での生活を可能にする為の各種サービスを提供します。楽寿の園高齢者総合福祉エリアの各施設、地域の行政、医療機関等との密接な連携により、ご利用者の状態に沿った適切な介護の調整を図ります。また、ご本人様やご家族様の相談に応じ、様々な情報を提供するとともに、退所後の万全なアフターケア体制を整えています。
介護サービスに関する特色等
・地域の行政機関や医療施設、地域包括支援センター及び楽寿の園高齢者総合福祉エリア内各施設との密接な連携で入所者の状態に添った適切な介護を実施する
・看護職員と介護職員が業務を連携して行っており、看護師が介護のチームの中心となることで、異常の早期発見ができやすくなっている
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護職員等特定処遇改善加算の取得にあたって、職員教育委員会を中心に職員の資質の向上に取り組み、マニュアルの整備・健康管理面等の職場環境や処遇の改善も実施し、サービスの質の向上につなげています。
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