社会福祉法人長福会
デイパーク大府の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 1,600円 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県大府市 共和駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,400円〜 1,600円
賞与： 年2回（2ヶ月分）
給与モデル
時給：1,400円
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~9,000円
通勤2Ｋｍ以上の方
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイパーク大府
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
事業対象者または要支援1.2の方から要介護1～5の方が利用して頂いています。 介護度の幅は広いですが、個々の利用者様に添ったサービスを受けて頂いているのでとても喜ばれています。 機能訓練やカラオケ、折り紙や絵手紙、指相撲など、積極的楽しまれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
35% -
要介護2
38% -
要介護3
13% -
要介護4
6% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 25%
-
75-84歳 43%
-
85-94歳 23%
-
95歳- 7%
職員体制について
幅広い世代が、それぞれの魅力を発揮しながら、「今日も楽しかったよ」の言葉が聞けるように、個々の利用者様の為に、心を尽くしています。 真心と元気さが自慢です。介護経験豊富な介護福祉士から、介護福祉取得に向け頑張っている職員が利用者様のことを一生懸命に考え、話し合いを積み重ねながら支援に携わっております。また、ご家族様やご利用者様の協力もたくさんしていただき、お一人おひとりとの出会いを大切に今できることに取り組みます。無理なく働きやすい職場環境です。「和」を大切に。ご利用者様にとって、優しい介護福祉施設をめざしています。
現在の職員の総数
33名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 15%
-
40代 31%
-
50代 15%
-
60代 23%
運営方針
当事業所は、介護保険法の趣旨に従い、利用者とご家族の意向を尊重し、親切丁寧に適切な通所介護サービスを提供させていただいています。
勤務時間
基本は、８：３０～１７：３０ですが、個々の状況に応じ変則的な勤務も可能です。例えば９：００～１３：００、９：００～１６：００など可能な限り個々の状況を踏まえた上、可能な勤務時間を検討しております。
休暇制度の内容および取得状況
＊年間休日日数１１３日＊有給休暇については、勤続期間に応じ年次有給休暇付与（有給休暇取得率：昨年度９５％以上あり）♪良いお仕事をしていただくには、働く皆さんのご家族やプライベートも大切！急なお休みにも、スタッフみんなで協力して対応しています。＊産休・育休も現在６～８名のスタッフが産休・育児休暇取得中です。
福利厚生の状況
懇親会費補助あり冠婚葬祭等での特別休暇制度あり休日休暇年間休日113日。シフトによる完全週休2日制(1ケ月単位変形労働制)。 上記以外に、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。 育児休業制度： 「育児休業制度」は、3歳未満の子を養育する職員が希望した場合に取得可能な制度です。 女性の育児休暇取得率は100％です。 クラブ活動 職員間の親睦を図ることを目的に、フットサル部や絵手紙サークルと言った活動費を支援してさまざまなクラブ活動を行っています。 20周年記念旅行 2018年に、開設20周年を記念して「20周年記念旅行」を行いました。 多くの職員が参加し、各グループごとで内容を決め1泊旅行や日帰りツアー、お食事会など様々な場所で職員との交流が深まりました
研修等の実施状況
年間の教育内容を決め、施設内・外において毎月実施
提供サービス・対応について
入浴はリハビリを兼ねて入れる歩浴が好評です。ベット数も９床あります。（胃ろう・ハルンバック対応） 園芸絵手紙手芸車椅子レクダンスカラオケ将棋折り紙等と趣味活動の幅を広げて頂き、更に講師を招いて、お抹茶や講話、銭太鼓等にも取り組んでいます。「コロナ感染予防対策について」◎お食事中や顔を洗う時など、マスクを外した際の衛生対策としてご利用者様にマスクケースを配布しています。ケースを組み立てれば指先の運動にも活用できます♪◎飛沫感染予防のため、受付などの対面する場所にアクリルボードを設置！◎ご家族様や近隣の方にも安心してご利用できるように「感染予防対策バナー」を各入口に設置しました！
介護サービスに関する特色等
ご家族様の希望により、ベッドサイドまで送迎にお伺いします。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人の月２回の研修に参加したり、事業所内でカンファレンスを開き、問題点や疑問点等に従業員一丸となって取り組んでいます。 外部研修にも積極的に参加しています。また、QC活動で、働きやすい職場作りもめざしています。■介護職からスタートしてスキルアップ！資格取得のための研修をはじめ、新人・若手・中堅・リーダーになっても、それぞれの立場にあわせた研修をご用意しています。メンター制度やキャリアコンサルティングの制度も充実しているので、スキルを磨くには最適です。ゆくゆくは相談員やケアマネージャーなどをめざして一緒にステップアップしていきましょう！
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