ケアバックス株式会社
あまてらす訪問看護ステーションはなぞの西花の准看護師求人
| 給与 |
月収：
195,500円〜
265,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県熊本市南区 平成駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
20,000円 ~ 35,000円
正看：35000円
准看：20000円 -
精勤手当
~ 10,000円
-
盆・正月手当
10,000円 ~
10,000円/日
-
日曜出勤手当
1,500円 ~
1,500円/日
-
能力手当
10,000円 ~ 50,000円
-
みなし残業手当
15,500円
＊みなし残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず、１０時間分の時間外手当として支給し、１０時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給。なお、みなし残業手当の積算にあたり能力手当は一律１０，０００円を根拠としていますが、実際の金額に応じてみなし残業手当も変わります。
-
通勤手当制度
600円~10,000円
毎月 10,000円まで非常勤、日額 600円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
月平均10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度なし
業務
○在宅で暮らす対象者へ医師の指示書に基づいてサービスを
提供します。
・ターミナルケア
・相談支援
・バイタルチェック 等
＊訪問エリア：熊本市内及び近郊（社用車あり）
（東区、益城町への訪問も多数あります）
※直行・直帰もあり（燃料代支給あり）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
15名
看護師 5名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8614172
熊本県熊本市南区御幸笛田2-15-38
車通勤可
駐車場: あり(無料)
あまてらす訪問看護ステーションはなぞの西花のオススメポイント
24時間体制で地域の利用者さまの健康を支える訪問看護ステーション
あまてらす訪問看護ステーションを運営しているのは、ケアバックス株式会社。西暦2015年に誕生した事業所です。自宅で療養生活を送る高齢者さまをはじめとした利用者さまの健康を、しっかりと支え明るく生き生きとした老年生活を応援しています。事業所の特徴は、土・日・祝日の訪問も行っているところ。連日で訪問することが可能なため、重篤な状態の方など引き続き観察が必要方にもスムーズに手厚い看護を提供することが可能です。さらに、時間帯についても、24時間体制を実施。365日地域の方の健康に貢献している事業所です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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あまてらす訪問看護ステーションはなぞの西花
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
小児から高齢者まで、考えられる選択肢を都度ご提案しながら最適なサービスを提供します。
ご利用者の総数
37名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
11% -
要支援2
11% -
要介護1
27% -
要介護2
16% -
要介護3
11% -
要介護4
14% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 13%
-
65-74歳 16%
-
75-84歳 47%
-
85-94歳 16%
-
95歳- 9%
職員体制について
リンパ浮腫の国際ライセンスを持った看護師や透析専門看護師が在籍しています。またリハ部門には言語聴覚士勤務しています。
現在の職員の総数
18名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 28%
-
40代 56%
-
50代 11%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
19時以降や深夜、土日祝日の訪問を積極的に行い。生活の中の訪問看護を実践しご家族のレスパイトケアにも力をいれています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
人材育成マニュアルを活用してサービスの質の向上と人間力を高める研修を実施しています。
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