株式会社シニアライフカンパニー
フェリオ成城の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,900円〜 2,100円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都世田谷区 祖師ヶ谷大蔵駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-05-19に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,300円 ~ 7,400円 / 回
-
資格手当
25,000円 ~ 30,000円
正看護師・准看護師：25,000～30,000円
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:45
-
夜勤
16:45~09:45
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
研修制度
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
正社員登用
昇給あり(年1回（業績による）)
業務
◆ナーススタッフ
ご入居者の健康管理全般を担当していただきます。
バイタルチェックはもちろんのこと、見て聞いて触れて、体調変化やいつもと違う点などないかをチェックしたり、気になる点をドクターに相談したりします。
【具体的には】
・服薬管理
・医師との連携業務（往診対応)
・医師の指示のもと可能な医療行為
（注射・点滴・ＩＶＨ・インシュリン等）
・胃ろう・吸引・酸素療法処置等
・ケアマネ、ケアスタッフとの連携
・ご入居者急変時における救急搬送等の対応
条件
PCスキル歓迎（パソコン（基本操作・文字入力）ができる方歓迎！）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
59名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
フェリオ成城
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
9% -
要介護1
17% -
要介護2
17% -
要介護3
22% -
要介護4
13% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 63%
-
95歳- 15%
職員体制について
現在の職員の総数
50名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 28%
-
40代 25%
-
50代 26%
-
60代 11%
運営方針
ご入居者のご要望に沿った生活プランを作成し、日々の状況に合わせたサービスを提供していく
提供サービス・対応について
我が家のようにくつろげる温もりと安らぎ質の高いケアサービスをひとり一人にいつまでも自分らしく暮らせる安心。 ６つのフェリオクオリティ 成城では、「五感で楽しむ」をテーマにした、共用施設アート、音楽、植物などフロアごとに楽しみ方は色々。 フェリオ自慢の美しい庭「ケアガーデン」をはじめ、1Fから4Fまで五感で楽しめる空間を目指しました。 お花見や野点等季節を感じられ中庭でのイベントを、定期的に開催しています。 ●要介護者３名に直接処遇スタッフ２名の手厚い人員配置※満室時（要介護者）常勤換算44名体制（週勤務３８．３時間） ●全室個室・２２㎡超のゆとりある居室設計 ●２４時間３６５日常駐で安心の看護・介護体制 ●機能訓練指導員の個別計画によるリハビリテーション ●ご家族と協力しながら、心に寄り添ったターミナルケア ●離れて暮らすご家族も安心のご家族向けＷｅｂサービス
介護サービスに関する特色等
各ご入居者に合わせたサービスを心がけています
介護サービス向上に向けた
取り組み
当社では、介護職員処遇改善加算Ⅰを取得し、従業員への賃金改善を実施しているほか、 サービスの質の向上を目指した、さまざまな取組を実施しています。 １）資格取得を支援しています。 ◎介護福祉士 ◎介護支援専門員 Webによる試験対策講座の受講や模擬試験を実施し、合格に向けたバックアップをしております。 その他、認知症実践者・実践リーダー研修への参加も応援しています。 ２）社会人としてのビジネスマナーをはじめ、ひとりひとりのニーズに応じて介護技術やサービスを高められる 充実した研修制度を実施しています。 ◎介護技術研修※介助方法も日進月歩。腰痛予防など取り入れた実践的な研修を実施しています。 ◎認知所研修 ◎接遇マナー研修 ◎エルダー(プリセプター)研修など ３）非常勤社員(パート社員、派遣社員など)を、積極的に正社員へ登用しています。 ４）当社では、育児と仕事の両立を目指し、子育て支援制度として、お子様が小学１年生の間まで育児時短勤務を認めています。 また、育児休業取得率は100％。取得中の社員は、復職を前提に休業しています。 復職率も90％を超えており、 皆で迎えようという風土を会社全体で醸成しています。 ライフステージの変化にも柔軟に対応し、社員に長く勤めていただけるような職場づくりを目指して、日々取り組んでいます。 ５）毎月、チーフ主催のフロアミーティングを実施し、スタッフからの意見の吸い上げを行っています。 その後、施設長を始め、チーフ以上の職位者が集まり、スタッフからあがった意見を集約し、 ケアや職場環境の改善・向上に役立てています。 スタッフがよりしっかり休んでもらえるよう、休憩室の改装や整備も意見を聞きながら積極的に実施しています。
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