社会福祉法人喜久寿
小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜の正看護師求人
| 給与 |
月収：
216,500円〜
259,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県松山市 港山駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
処遇改善手当
38,000円
-
夜間待機手当
5,000円
-
看護師手当
8,500円 ~ 21,000円
准看護師：8500円 / 正看護師：21000円
-
通勤手当制度
~23,100円
実費支給
休日・休暇
年間休日：104日
休日制度： 週休2日制
休暇
育児休暇、有給休暇(3ヶ月経過後発生、 特別有給休暇…入社より6ヶ月経過後6日間発生)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
特別養護老人ホーム(利用者様29名程度) / ショートステイ(利用者様9名程度)における血圧検査 /･体調管理･入浴･食事介助などの業務に就いて頂きます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
100歳以上の利用者様が3名いらっしゃいます。平均年齢88,4歳男性7名女性22名 要介護3＝8名 要介護4＝13名 要介護5＝8名 ほとんどの利用者様が認知症を有していますが、洗濯物を畳んで過ごしたり、絵を描いたり、歌を楽しんで過ごしている方もいます。 胃瘻を増設している利用者は2名、ターミナル期の利用者もいらっしゃいます。 最後まで、その人らしく穏やかに過ごせるよう援助行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
28% -
要介護4
45% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 3%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 48%
職員体制について
20代の若い職員から60代の職員まで在籍しており、年齢の幅が広く、様々な視点からケアを考えることができます。 楽器の演奏を趣味としている職員、絵を描くことを趣味としている職員、スポーツが好きな職員など、趣味の幅が広いのも特徴です。 介護職員24名（パートも含む）内、介護福祉士が10名、その他の資格を有する者も多数おり、資格取得率が高いのも特徴です。 明るい職員が多く、笑顔を大切にしています。 様々な場面で助け合いながら仕事ができるのが特徴だと思います。
現在の職員の総数
33名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 37%
-
40代 37%
-
50代 11%
-
60代 4%
運営方針
１施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら入浴、排泄、食事等の介護、社会生活上の便宜の提供、その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び生活の援助を行うことにより、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、入所者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るようにするものである。
２施設は、入所者の人格を尊重し、常に入所者の立場にたって施設サービスの提供に努める。
３施設は、地域や家庭との結びつきを重視し、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護老人福祉施設やその他の保健、医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
勤務時間
常勤－A 早出勤務7：00～16：00 日勤（8B）8：30～17：30 日勤（9）9：00～18：00 日勤（9B）9：30～18：30 遅出（10）10：00～19：00 遅出（13）13：00～22：00 夜勤22：00～翌8：30 パ138：00～13：00 ③13：30～15：30 ▼14：00～16：00 パ516：30～19：00 パ247：00～13：00
提供サービス・対応について
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護時術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） 法人としての取組内容 資質向上計画の作成と当該計画に基づく介護職員等の資質の向上を目的とした内部研修の実施。 各職種において、より専門性の高い知識・技術を習得するための外部研修の受講奨励（受講費用の補助及び研修受講時の他の職員の負担を軽減する ICTを活用した情報の共有及び介護保険請求ソフトを活用した介護記録等の電子化の実施により、利用者様との関りを増やすことができています。 サービスの中心は利用者様であることを全職員が認識し、職員の都合が前提となったサービス提供を行わないよう取り組んでいます。 声かけを重要視しています。あたたかい声をかけにより利用者様にとって安心、安全なサービスを目指しています。 事故発生防止委員会、身体拘束廃止委員会、高齢者虐待防止委員会、感染症対策委員会、研修委員会を設置し、定期的に委員会を開催し、サービスを見直す機会になっています。 笑顔を大切にするサービスを心がけ、実践しています。
介護サービスに関する特色等
・ユニットケアを取り入れており、その人に合った介護で、入居者様の想いを実現できるサービスを提供しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
資金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容・ ・法人や事業所の経営理念やケア方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない採用の仕組みの構築 ・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催当による職業魅力向上の取り組みの実施 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動 両立支援・多様な働き方の推進 ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 腰痛を含む心身の健康管理 ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 生産性向上のための取り組み ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 やりがい・働きがいの譲成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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