社会福祉法人七施会
地域密着型特別養護老人ホームメルシーうずまさの正看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府京都市右京区 花園駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 18,000円
介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：10,000円～13,000円
-
リーダー手当
1,500円 ~ 10,000円
-
業務手当
1,500円 ~ 4,000円
-
制服手当
750円 ~ 1,500円
パート制服手当1500円
-
通勤手当制度
~31,600円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇(6ヶ月経過後)
勤務時間
-
日勤
08:00~18:00
- 残業時間(月): 下限1時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
特養及び併設ショートステイ利用者の健康管理、服薬管理、医師との連絡、往診時の対応等
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
施設 29床
通所：午前20名 午後20名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6168107
京都府京都市右京区太秦一ノ井町41
施設未経験でも働きやすい！ 万全のフォロー体制と人間関係の良さが魅力です
▲多職種連携がスムーズな職場。チームケアならではのやりがいが感じられます
▲施設内研修で高齢者看護の知識を習得。未経験でも自信を持ってお仕事に臨めます
▲「感謝」の気持ちを大切に。交流に重きをおいた施設運営を行っています
地域密着型特別養護老人ホームメルシーうずまさってどんな職場？
施設未経験でも働きやすい！ 万全のフォロー体制と人間関係の良さが魅力です
メルシーうずまさでは、ユニットケアならではの行き届いた個別ケアや手厚い人員配置により、家庭的な生活環境を実現しています。利用者様お一人おひとりと密に関わりながら看護に取り組めるので、老年看護の分野に関心がある方にピッタリ。施設看護の経験をお持ちでない方でも、先輩スタッフの手厚いフォローを受けながら新しいフィールドで活躍できます。毎月行われる現任者向け研修では、感染症や身体拘束、接遇マナー、認知症ケアといったさまざまなテーマに沿った学習を通して、高齢者看護の基礎知識をしっかり習得。運営法人は、施設・在宅の垣根を越えた多様な介護サービスを提供している社会福祉法人七施会。「利用者様が主役」という思いを大切に、高齢者様のシニアライフを支えています。
地域密着型特別養護老人ホームメルシーうずまさで働く魅力
-
1年代や職種の垣根なく仲良し！ 気軽に声を掛け合って仕事を進めています
40代のスタッフを中心に、10代から70代まで幅広い年代の方が活躍されている「メルシーうずまさ」。年齢や職種を越えて人間関係が良好で、プライベートで飲みに行くほど交流は活発です。仕事においても、看護師と介護スタッフが気軽に声を掛け合って助け合いながら業務を進めているため、スタッフ全員が利用者様の状況をしっかりと把握できます。入職後は先輩スタッフが一緒についてフォローしてくれるので、未経験の方も安心。医師とのコミュニケーション方法も含めて、施設看護に必要な業務知識をしっかり学べます。スタッフ全員で新人ナースをサポートしていこうという意識を大切にしている職場ですので、すぐに新しい仕事に慣れることができるでしょう。隣接している関連施設にはベテラン看護課長が在籍しており、業務に関する質問や相談をしやすい点も嬉しいポイントです。
![▲多職種連携がスムーズな職場。チームケアならではのやりがいが感じられます]()
▲多職種連携がスムーズな職場。チームケアならではのやりがいが感じられます
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210年以上活躍されている看護師さんも在籍！ 働きやすさ抜群の施設です
1995年の法人設立以降、法人全体を通して長期にわたって働いている職員が多いという同法人。メルシーうずまさは2015年に開設された比較的新しい施設ですが、隣接しているアムールうずまさの中には10年以上勤務している看護師さんも在籍しています。スタッフの勤続年数の長さや離職率の低さから、現場の雰囲気の良さや働きやすさがうかがえます。熟練スタッフが多く、日々の看護業務がスムーズに進むという点も、働きやすさに繋がっていると言えるでしょう。
![▲施設内研修で高齢者看護の知識を習得。未経験でも自信を持ってお仕事に臨めます]()
▲施設内研修で高齢者看護の知識を習得。未経験でも自信を持ってお仕事に臨めます
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3有給消化率ほぼ100%、リフレッシュ休暇あり！ 私生活の充実も叶います
助け合いの精神を大切にしているメルシーうずまさでは、有給休暇も「お互い様」と譲り合って取得できる体制を取っています。そのため、有給取得率はほぼ100%！ さらに勤続15年、25年、35年のタイミングでリフレッシュ休暇を取得できるため、公休と合わせて10日から20日、さらには1ヶ月とたっぷりお休みを確保できます。勤続年数の長いスタッフが多数在籍していることもあり、実際に毎年必ず誰かが長期休暇を利用してリフレッシュしているとか。仕事がある日はしっかり業務に集中し、オフの日はしっかり休む。オンとオフのメリハリをつけて、自分らしいナース生活を実現できます！
![▲「感謝」の気持ちを大切に。交流に重きをおいた施設運営を行っています]()
▲「感謝」の気持ちを大切に。交流に重きをおいた施設運営を行っています
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地域密着型特別養護老人ホームメルシーうずまさの職場環境
地域密着型特別養護老人ホームメルシーうずまさ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
住み慣れた地域の方々を中心にご入居いただいております。ご入居者様、ご家族様とのコミュニケーションをしっかりととりご入居者様が安心・安全にそして個性あふれる生活を支援しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
3% -
要介護4
55% -
要介護5
41%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 66%
-
95歳- 10%
職員体制について
開設から6年目を迎え、当初ピカピカの社会人1年生だった職員が今では介護福祉士を取得ししっかりと6年目のベテラン職員へと成長しました。事業所内にはいろいろな世代の職員がいることで職員間のチームプレーもうまくいっています。笑顔は笑顔へとつながる。常に笑顔あふれる対応を全職員が心がけています。
現在の職員の総数
48名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 22%
-
40代 27%
-
50代 16%
-
60代 14%
運営方針
1）事業所の特性に応じて、ご利用者様が求めるサービスの提供に努めます。
2）明るく清潔感があり笑顔溢れる事業所運営に努めます。
3）個々の生活スタイルを尊重し、個別対応に努めます。
4）目標達成に向けて、職種間、事業所間の連携を密にし、理解した行動に努めます。
5）常に業務改善を意識し、新たな取組にも積極的な行動に努めます。
6）意見は積極的に述べて、職員間の相互理解に努めます。
7）事業継続・発展のために適正利益が確保できる行動に努めます。
8）ステージ別による義務達成に向けた行動に勤めます。
9）理念・3カ条･運営方針の実践に向けて、日々自らの研鑽に努めます。
10）業務の継続性を意識し、完成度を高めることに努めます。
11）積極的に事業所運営状況等の開示に努めます。
12）地域ニーズの把握と社会貢献へ積極的に取り組みます。
13）関係法令・法人理念・諸規定・社会的ルールを遵守しその実現の為に取り組みます。
提供サービス・対応について
基本理念『お一人おひとりの暮らしの在り方、価値観を尊重し心身の健康状態、好みや習慣等を包括的に捉えて心を込めたｻｰﾋﾞｽの提供に努め尊厳を大切にし、地域への貢献に努めます。』
介護サービスに関する特色等
お一人おひとりのプライバシーが保たれた空間の提供。
管理栄養士がお一人おひとりの好みや希望に添いまた栄養バランスもしっかりと考え旬の食材をいかした食事をご提案しいつまでも楽しく、おいしい食事をご提供いたします。
地域交流センターを併設し、喫茶や公演などを通じてご入居者様、地域の方々、職員と交流を積極的に行い開放感のあるｻｰﾋﾞｽを提供致します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護技術、接遇マナー、さまざまな専門的知識を取得すべく研修に励み資格取得にも積極的に法人が全面的にバックアップしております。 職員の教育制度を整えご入居者様が安心して生活をしていただけるようまたご入居者様と職員が穏やかな関係づくりをしています。
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