医療法人玖寿会
新着協心橋病院の正看護師求人
| 給与 |
月収：
201,300円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大分県玖珠郡玖珠町 豊後森駅 徒歩5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 病棟 / 外来 |
2026-09-01に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 急性期から慢性期まで幅広く対応◎
-
JR九州久大本線「豊後森」駅より徒歩10分ほどの距離にある協心橋病院は、急性期から慢性期まで幅広いステージの患者さまを対応する病院です。「病院に関わる全ての人を幸せにする」を理念に掲げ、医療設備の充実や診療精度の高度化などに尽力し、地域医療に貢献しています。
- ブランクOK！サポートを受けながら働ける
-
協心橋病院では教育体制が充実。プリセプター制度が導入されており、入職から自立まで担当の先輩スタッフがついてサポートしてくれます。分からないことや不安なことなどもすぐに尋ねられるので、ブランクのある方や未経験の方も安心して業務を覚えられるでしょう。
- 育児中の方も働きやすい環境です♪
-
協心橋病院では子育て中のスタッフも働きやすい環境づくりが行われています。時短勤務や休暇の取得がしやすい風土となっているほか、育児休暇や介護休暇の取得にも対応。プライベートとの両立を図りながら働けるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
病棟 / 外来
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 201,300円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
夜勤手当(詳細はお問い合わせ下さい)
給与モデル
月収：272,100円
夜勤手当：40,000円
資格手当：10,000円
家族手当：10,000円
食事手当：6,300円
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 / 回
-
資格手当
10,000円
正看護師：10,000円
-
家族手当
あり
-
役職手当
あり
-
住居手当
~ 20,000円
-
食事手当
6,300円
-
通勤手当制度
~15,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~08:30
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
当院における外来及び病棟での看護業務
・採血
・注射、点滴等の処置
・食事や投薬介助 等
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
56床
療養病棟(慢性期病棟) 18床 / 地域包括ケア病棟 38床
診療科目
内科 / 外科 / 整形外科 / 産婦人科
看護基準
13:1
従業員
74名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
充実の教育でスキルアップ可！ 休暇をとりやすく、育児中の方におすすめです
▲月1回の勉強会や接遇研修など、教育に力を入れている病院です
▲有休取得率は7割！ 希望休も月3日ほど取ることが可能です
▲子どもを育てる大変さを理解し助け合うことも、働きやすい職場づくりには大切
協心橋病院ってどんな職場？
充実の教育でスキルアップ可！ 休暇をとりやすく、育児中の方におすすめです
高田病院は、子育てをしながら働きたい看護師が転職してくることの多い医療機関です。同じ経験をしてきたスタッフが多く在籍しているため、学校行事や急な発熱で休むことへの理解があります。子育て中の方は、周囲の手厚いサポートを受けながら仕事に取り組めるでしょう。夜勤に従事するかどうかを自分で選べるのも、働きやすさにつながっているといえます。入職後は一定期間、教育担当の先輩が指導。それ以外に、月1回の勉強会や接遇について学ぶ講習、外部研修を受けた職員による伝達講習など、知識を深める機会が多々あるのもメリットです。さらに同院のユニークな点は、食事へのサポート。飲食物の販売員が病院を訪問してくれるので、日替わりのメニューを楽しめます。
協心橋病院で働く魅力
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1入職当初は先輩がついて指導するので、少しずつ仕事を覚えていけます
高田病院の特長の一つは、教育体制が整っていること。プリセプター制度の導入はその一例です。入職から自立までの1カ月半～2カ月ほどは担当スタッフが側について教えてくれるので、入ってすぐに単独で業務に当たることはほとんどありません。新しい職場で上手く仕事をこなせるか不安な方も、わからないことは適宜質問しながら徐々に慣れていくことができます。もし働く上で気になることがあれば、1年に1度設けられる面談の機会に相談するのも良いでしょう。
![▲月1回の勉強会や接遇研修など、教育に力を入れている病院です]()
▲月1回の勉強会や接遇研修など、教育に力を入れている病院です
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2育児経験のあるスタッフが多数在籍！ 子育て中の方に優しい職場です
小さい子どもを持つスタッフが勤務しやすい環境づくりがなされているのも、高田病院の利点。お子さんを育てながら勤めてきたスタッフが多いため、休暇取得や時短勤務に理解を示す風土が根づいています。また、夜間はほとんど緊急入院の受け入れがなく、残業が発生しないのも嬉しいところ。定時になると、タイムカード前にスタッフの列ができるという光景もしばしば見られます。仕事とプライベートのメリハリをつけて、自分の時間を大切にしたい方に向いているでしょう。
![▲有休取得率は7割！ 希望休も月3日ほど取ることが可能です]()
▲有休取得率は7割！ 希望休も月3日ほど取ることが可能です
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3福利厚生の充実度にも注目。食事に手当がつきます
高田病院には、「食べる楽しみ」も用意されています。福利厚生の一環で、食堂での食事に手当がつくのがポイント。加えて、ドリンクやパンなどの販売員が病院に来てくれるため、毎日種類に富んだメニューが楽しめます。また、金銭的な補助は2年に1回実施される職員旅行にも。家庭の都合で忙しいスタッフも参加できるよう、日帰り・一泊・宴会の中からいずれかを任意で選択できます。福利厚生を活用し、業務以外でも実りある時間を過ごしたい方におすすめです。
![▲子どもを育てる大変さを理解し助け合うことも、働きやすい職場づくりには大切]()
▲子どもを育てる大変さを理解し助け合うことも、働きやすい職場づくりには大切
直接質問しづらいこともお任せください！
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