医療法人社団恕和会
介護老人保健施設カトレア六甲の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
214,000円〜
235,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市北区 唐櫃台駅 徒歩10分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 選べる通勤手段♪支え合う風土でブランクある方も安心◎
-
介護老人保健施設カトレア六甲では、24時間対応の医療機関と密に連携し、多職種チームによる万全の体制を整えています。専門職同士で支え合う風土が根付いているため、ブランクがある方も安心です。上司や仲間に相談しながら、焦らず現場感覚を取り戻していけるでしょう。
通勤には、公共交通機関のほかに、マイカー・バイクの利用も可能。もちろん通勤手当もしっかり支給されます。個々のライフスタイルに合わせて、一番通いやすい方法を選べるのがうれしいですね。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
8,000円 / 回
-
資格手当
1,000円 ~ 6,000円
-
住宅手当
5,000円
-
扶養手当
2,000円 ~ 6,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:15
-
夜勤
16:30~09:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり(1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
看護業務全般
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
変革期を迎えている施設。制度やハード面など環境整備に注力しています
▲職員全体が一生懸命。利用者さまや施設、職員のこと思って動いている職場です
▲法人内に病院があるため、緊急時は自法人の救急車で搬送も可能です
▲在宅復帰を目指しながらも、利用者さま本人の希望を聞いてターミナルも受け入れます
介護老人保健施設カトレア六甲ってどんな職場？
変革期を迎えている施設。制度やハード面など環境整備に注力しています
介護老人保健施設カトレア六甲は、兵庫県神戸市北区にあります。施設は3階建てで、デイサービス機能を併せ持ち、2階と3階が入所施設という作りです。3階は一般療養棟56床と2階は認知症専門棟44床の合計100床。介護老人保健施設なので、医療依存度が高い方は少ないものの、常駐する医師や介護職員と連携しながら、在宅復帰を目指す利用者さまを医療面からサポートできます。また、多職種がカンファレンスを行い、職員同士で意見交換をしながら認知症や精神的ケアについて一緒に学べる環境です。同施設は改修工事を行い、2021年度中には電子カルテ化にするなど、まさに変革期を迎えています。さらに、利用者さまの睡眠を見守るシステムを導入して呼吸数や心拍数を可視化することで、ターミナル期の方を含め利用者さまの状態変化が分かりやすくなり、職員の負担軽減にもつながっています。病院とは異なり、在宅復帰を目指す方や認知症の方など幅広い状態の利用者さまの生活の場において老年看護の知識を身に付けられます。
介護老人保健施設カトレア六甲で働く魅力
-
1教育制度が充実。きめ細かい研修とOJTを実施しています
同施設への入職後には、施設のオリエンテーションや就業規則などの新人研修はもちろん、リハビリテーションや緊急対応、防災関係の研修が充実。そのほか、OJTでの新入研修のメニューはマニュアル化されています。また、同施設は職員のスキルや知識向上を応援する体制があり、介護職員として入職後、働きながら看護師免許を取得し、看護師として活躍する職員もいます。 そのほか、同施設には職員との定期的な面談が設けられています。面談では、人間関係や職場での悩みを早い段階から吸い上げて解決できるように努めており、職員を多方面からサポートできるようにしています。
![▲職員全体が一生懸命。利用者さまや施設、職員のこと思って動いている職場です]()
▲職員全体が一生懸命。利用者さまや施設、職員のこと思って動いている職場です
-
2ICTや介護ロボットを積極的に導入。看護師が安心して働ける環境です！
同施設では、看護師が安心して働ける環境が整っています。同施設では、利用者さまの医療まの医療依存度はそれほど高くなく、常駐しているドクターが相談に乗ってくれるので、看護師は不安なく業務に臨めます。また、同法人に病院があるため、緊急時は救急隊を待たずに自法人の救急車で搬送も可能。その際、ドクターも同乗するので、看護師にとっては心強いでしょう。そのほか、同施設では、ICTや介護ロボットを積極的に取り入れ、業務効率化と職員の負担軽減に努めています。具体的には「眠りSCAN」を導入し、睡眠状態や心拍数、呼吸数、離床・在床を把握できるようにすることで、ターミナル期の利用者さまの心拍数に変化があればすぐ駆けつけられるように工夫しています。また、電子カルテの導入や心拍の記録の自動化も進めている同施設。残業時間削減にもつながっており、残業は平均月1時間程度まで減りました。
![▲法人内に病院があるため、緊急時は自法人の救急車で搬送も可能です]()
▲法人内に病院があるため、緊急時は自法人の救急車で搬送も可能です
-
3認知症専門棟を設置。認知症や精神疾患を含む老年看護を学べます
同施設は、在宅復帰に向けた看護やターミナルケア、認知症ケアなど、さまざまな利用者さまと関わることができ、老年看護の経験を積めます。同施設の在宅復帰率は、5割から6割を保っているものの、入居中の方全員を復帰させる考えではなく、利用者さま本人やご家族の希望によってはお看取りも行っています。お看取りの人数は、月に1名ほど。また、認知症専門棟があり、精神疾患を合併している利用者さまもいます。医療現場とは異なる環境で、幅広い疾患や状態の利用者さまと関わることが可能です。
![▲在宅復帰を目指しながらも、利用者さま本人の希望を聞いてターミナルも受け入れます]()
▲在宅復帰を目指しながらも、利用者さま本人の希望を聞いてターミナルも受け入れます
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介護老人保健施設カトレア六甲の職場環境
介護老人保健施設カトレア六甲
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
一般棟５６床・認知症棟４４床の利用者の平均介護度は3.4で車椅子や歩行器を利用しての生活が主になっています。 日常生活機能低下や身体機能回復期、認知症でリハビリを希望しておられる方への希望により、短期集中リハビリテーションの対応をしています。 また、病状の安定しておられる方の胃ろうの管理・褥瘡の処置・インスリン注射などの療養管理や家人希望によるターミナルケアに至るまで、様々な状況で利用があります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
30% -
要介護3
22% -
要介護4
18% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
職員体制について
2/3以上の従業員が勤務年数３年以上の勤務しています。 自率支援を目標とし、リハビリ課職員は８名勤務。毎年、数名の職員が介護福祉やケアマネジャーの試験に合格し、20～60代の幅広いメンバーが年齢・性別の垣根を超えたチームワークで質の高いサービスを目指しています。 職員は専門性を高め、密に連携をとり、ご利用者様によりよいサービスが提供できる様、日々努めています。
現在の職員の総数
89名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 25%
-
40代 29%
-
50代 14%
-
60代 20%
運営方針
⑴利用者個々の特性に応じたケアプランの作成を行い、医学的管理下でリハビリテーションやレクリエーション等生活機能維持向上を目指し、家庭復帰に努める。⑵利用者が明るく楽しみながら療養生活を送れるように、家庭的な雰囲気を大事にし、きめ細やかなサービスの提供に努める。⑶地域との結びつきを大切にし、居宅支援事業所や医療・福祉サービス提供者・関連市町村との連携を図る。⑷感染症管理体制の確保、介護事故に対する安全管理体制を整える。⑸身体拘束について、利用者の生命の、又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他行動を制限する行為を行わない。
提供サービス・対応について
同グループに２病院・クリニック・特養・ケアハウス・サービス付き高齢者向け住宅・訪問介護事業所・2通所介護（デイサービス）・２訪問看護ステーション・グループホーム・２居宅介護支援事業所・福祉用具貸与事業所を設置しており、希望されるサービスを円滑に利用できるように支援しています。専門職が連携して個々に合った自立支援を行い、地域とも連携し、在宅復帰を目的として、繰り返し利用できる老健として機能しています。また。療養生活を安心して過ごしていただけるようにサポートいたします。安全管理・感染対策・身体拘束廃止への取り組みを日々行い、職員は内部研修を頻繁に行い、外部研修も積極的に参加してスキルを高め、より質の高いサービスを目指しています。選べるおやつやワゴンサービスもゆっくり楽しんでいただいています。 クラブ活動・・・書道・手芸・外出・居酒屋 行事・・・餅つき・節分・ひな祭り・花見・遠足・七夕コンサート・夏祭り・敬老会・運動会・焼いも大会・クリスマス会 ワゴンサービス・・・コーヒー・紅茶・ココア・昆布茶・ジュース等
介護サービスに関する特色等
・他機関との連携や緊急時の連絡体制の充実あり。運営目的・方針に沿ってサービスの提供を行っている。
・感染予防対策では手すり拭き等の業務化、ノロウイルス対策へのシュミレーション等にも力を入れている。又、身体拘束廃止、虐待防止には常に日々問題意識を持ち、委員会活動を行い、啓発や啓蒙で職員全員での取り組みを行っている。
・季節行事やレクリエーション、クラブ活動では生きがいや交流を深めている。お風呂は準天然温泉で広々とした脱衣所と浴室で入浴できる。入浴は1人1人に合った色んな浴槽があるため、個別で入浴できる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各フロアの職員は介護の質について随時、また毎月会議で具体的な症例について話し合い、研修も頻繁に行っています。所属長会議や運営会議で、評価し常に問題意識を持ち、よりよい介護サービスに努めるようにしています。
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