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ゆめの園りあん若葉の正看護師求人
| 給与 |
月収：
224,500円〜
334,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都板橋区 上板橋駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
30,000円 ~ 40,000円
-
住宅手当
3,000円 ~ 10,000円
-
家族手当
3,000円 ~ 16,000円
-
役職手当
5,000円
-
待機手当
5,000円 ~ 25,000円
-
業務手当
5,000円
-
特別手当
7,000円
-
地域手当
~ 20,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
・実費（上限あり）
・非常勤の場合：日額 1,000円まで
休日・休暇
年間休日：114日
休日制度： 4週9休以上 (1ヶ月9休 ローテーション制)
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、入職有給あり(入職から6ヶ月の間に3日)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
月平均10時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
給食制度
その他(・勤続５周年旅行実施（海外/国内） ・インフルエンザ予防接種法人負担)
昇給あり(2,800円～7,000円)
退職金制度あり(勤続 1年以上)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
・待機手当1回につき5,000円
・月5回位25,000円
・待機は家に帰れます
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
117名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ゆめの園りあん若葉
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
全室個室型のユニット型特養となります。ご入居者様は、一人一人の生活リズムや生活スタイルを持って過ごされ、季節ごとのイベントに参加されたり、職員のお手伝いをされたりと、皆様、笑顔で過ごされております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
4% -
要介護3
39% -
要介護4
31% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 21%
職員体制について
20歳～70歳まで、幅広い年代の職員が働いております。 事業所内保育所を併設しており、子育て中の職員も働きやすい環境が整っています。 また、施設をあげて資格取得を奨励しており、介護職員のうち約6割が国家資格の介護福祉士を取得しております。今後とも資格取得者が増えるように働きかけを行っています。
現在の職員の総数
83名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 39%
-
30代 20%
-
40代 21%
-
50代 16%
-
60代 4%
運営方針
①事業の実施にあたっては、利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとします。
②事業所の従業者は、利用者がその有する能力に応じ日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者のご家族の身体的、精神的負担の軽減を図るものとします。
③事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。
勤務時間
介護職員の勤務時間。 早番17：00～16：00、早番27：30～16：30、日勤8：30～17：30、遅番310：30～19：30、遅番411：00～20：00、夜勤16：00～翌9：30
休暇制度の内容および取得状況
正規職員の有休取得数、年間5日以上は達成。当該事業所では、有休取得率79％（2022年度実績／当該年度付与数からの取得率）です。
福利厚生の状況
時間単位有休休暇制度。 交流会等の飲食補助。 資格取得お祝い金制度。 5年勤続海外旅行。 事業所内保育所の利用。
提供サービス・対応について
小集団での生活を生かし、毎月、季節ごとのレク・行事を提供して、楽しんで頂けるように努めています。ご入居者様がご自身で出来る能力に着目し、ご入居者様やご家族様の声に耳を傾け、その人らしい生活の実現に努めています。 当施設では自立支援介護に取り組み始めました。「要介護状態の方であっても、どんなに高齢の方であっても、低下した機能を回復させられる援助」を目指して取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
すべてユニット型個室のため、ご入居者様の状態に合わせて介護サービスの提供を行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
年に数回、外部講師を招いて研修を行ったり、ケアに必要な研修をほぼ毎月行ったりして、サービスの質の向上に努めています。
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