医療法人社団高信会
このはな介護老人保健施設の准看護師求人
| 給与 |
月収：
140,000円〜
220,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
宮崎県宮崎市 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 140,000円〜 220,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分） (前年度実績 年2回・計3.00月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 ~ / 回
正看護師：7,000円/回
准看護師：6,000円/回 -
資格手当
あり
-
通勤手当制度
~12,500円
上限あり 月額:12,500円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度：
その他
(毎週
・ローテーションによる)
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
-
夜勤
17:00~09:00
-
遅番
10:00~19:00
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 63歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
・介護老人保健施設「このはな」で主に入所者様の看護及び 日常生活介助を行っていただきます。
・入所者様は、身体上、精神上の障害をお持ちの方で、その
心身の状況に応じた看護・介護を行います。
＊入所者定員：７０名
＊通所リハビリ定員：２０名
＊夜勤回数：４～５回程度／月
＊夜勤体制：看護１名、介護２名
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
家賃 : 20000円/月
建物タイプ : マンション
間取り : 1LDK
事業所からマイカー20分
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
このはな介護老人保健施設
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
母体の病院及び傘下の関連施設との連携、及び地域・地域包括支援センター・在宅介護支援センター・居宅介護支援事業所・福祉施設等々との連携のもとにサービス利用開始。 開始時は、施設の内容、特色等について充分な説明を行い同意のうえサービスを提供している。利用者は、施設所在地と同一市居住者が９割以上、性別は女性が７割以上、平均入所期間は１２ヶ月となっている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
31% -
要介護2
31% -
要介護3
12% -
要介護4
22% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 10%
職員体制について
介護支援専門員については、実務経験豊富なスペシャリストを２名配置。利用者、家族の意向を充分配慮したケアプラン作成等実施している。 介護職員は、介護福祉士、実務者研修、初任者研修終了者を多数配置。利用者の身体状況を把握した上で、ケアプランに則った介護を実施している。 スキルアップのための研修体制も整備している。
現在の職員の総数
50名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 33%
-
40代 18%
-
50代 18%
-
60代 13%
運営方針
介護老人保健施設の5つの役割と機能を念頭に置き、利用者の尊厳を第一に、生活機能の維持向上を目指し総合的に援助します。
運営方針については、医療と福祉の機能を備えた施設の位置づけにおける運営を行い、地域や家庭と連携をとり、介護と医療の偏重を避け、明るく家庭的な雰囲気有し、日常生活の援助の場としての介護に努める。
勤務時間
勤務時間は原則として１日８時間以内。１ヶ月の変形労働時間を採用しており、１週を平均して４０時間以内の勤務時間とする。 職種別に始業・終業時刻及び休憩時間は次の通り定める。①7:00～16:00(休憩1時間)②8:00～17:00(休憩1時間)③9:00～18:00(休憩1時間)④10:00～19:00(休憩1時間) ⑤12:00～21:00(休憩1時間)⑥夜勤17:00～9:00(休憩2時間)
休暇制度の内容および取得状況
法定休暇として、①年次有給休暇②産前産後休暇③生理休暇④裁判員等のための休暇⑤育児・介護休暇 法定外休暇として、特別休暇(慶弔)を就業規則で定めている。 取得状況については、希望に添うよう努め良好に取得できている。
福利厚生の状況
母体の医療法人と社会福祉法人及び傘下グループ合同の忘年会を盛大に実施している。
提供サービス・対応について
老人保健施設の目的は、身体機能を高め在宅復帰させることである。その目的達成のために、身体の状況に応じた看護介護体制の強化及びリハビリテーションの充実に力を注いでいる。また、各利用者の状況把握のために担当者会議の実施、カンファレンス及び入手継続の有無等々について、各セクションの意見収集・意見交換を実施している。
介護サービスに関する特色等
医学的管理の下、看護・介護といったケアや作業療法士・理学療法士等によるリハビリテーション、栄養管理・食事などの日常サービスまで併せて提供する施設です。病院から在宅復帰までの中間施設として機能回復の役割を担い、自立支援による在宅復帰をサポートしています。また、利用者一人ひとりを大切に思い、安全かつ良質な介護サービスを提供することで、ご家族に信頼される施設となるよう努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内研修として、医師等による感染症・高齢者の疾患・緊急時の対応等々の内容を適宜実施し、医療に関する知識習得に努めている。また、経験豊富な職員による内部研修に充実している。研修内容としては、看護介護倫理・処遇・高齢者に多い疾患に対する理解と対応・リスクマネジメント・介護技術(移乗・体位交換・ポジショニング・シーティング・排泄介助)等を実施。研修を通して得た知識・技術を職員各自が研鑽し、利用者に合った質の高いサービス提供に努めている。施設のスタンスとしては、利用者の満足度を高めるように常に心掛け、全職員の志気を高め共有の取り組みとしてサービスの質の向上に努める。
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- 月収165,000円〜
- 賞与
- 年2回（3.5ヶ月分）
- 配属先
- 病棟
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