特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎ
デイサービスセンターやわらぎ・立川の正看護師求人
| 給与 |
月収：
291,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都立川市 立川南駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,500円 ~ 8,000円 / 回
介護スタッフ:6,500円/回、看護スタッフ:8,000円/回
-
深夜勤手当
あり
-
資格手当
5,000円 ~ 80,000円
介護福祉士:5,000円、社会福祉士:6,000円、介護支援専門員:8,000円、正看護師:80,000円
-
時間外手当
あり
-
業務手当
3,000円 ~ 5,000円
ユニットリーダー:3,000円、サービス提供責任者:5,000円、ドライバー:3,000円～5,000円など
-
副主任手当
~ 5,000円
-
主任手当
~ 10,000円
-
管理職手当
あり
-
休日勤務手当
あり
-
年末年始手当
あり
12/29～1/3のみ:1,000円/日
-
子育て支援手当
あり
配偶者:5,000円、18歳未満の子:5,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
休日制度： 完全週休2日制 (1ヶ月9休)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理日休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
表彰制度
住宅借り上げ制度
産業医の配置
ストレスチェック
定期健康診断
社内イベント(懇親会、BBQ大会など)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
GH・SS・デイでの看護業務全般。
ご利用者様の健康管理、服薬管理、医療処置などをして頂きます
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒1900022
東京都立川市錦町2-6-23小川ビル1F
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※自己手配
- 勤務地
- 東京都立川市錦町2-6-23小川ビル1F
- アクセス
・多摩モノレール 立川南駅 徒歩6分
・JR南武線 立川駅 徒歩9分
・JR中央本線(東京～塩尻) 立川駅 徒歩9分
・JR青梅線 立川駅 徒歩9分
・多摩モノレール 柴崎体育館駅 徒歩12分
・多摩モノレール 立川北駅 徒歩12分
・JR南武線 西国立駅 徒歩17分
直接質問しづらいこともお任せください！
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デイサービスセンターやわらぎ・立川
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
【ISO9001の認証取得など、常に先取の精神で業界をリード！】 さらに信頼される質の高い福祉の提供するため、2001年3月にISO9001の認証を取得しました。これは品質マネジメント関係の国際標準規格で、在宅系福祉業界の草分けとなる存在です。また日々の業務を非常に細かなレベル（ヒヤリハットの内容、小さなクレームなど）までデータベース化し、全職員に共有するといった日常的なサービス品質向上のための活動も続けています。これまでも現在の介護保険の原型といえる制度（ケアマネジャーの基礎となるようなコーディネイター職を設け、客観的な介護レベルを設定）を業界に先駆け導入するなど、先取・先進の精神はいわば社風。さらによりよい介護を。大切にする思いは、これからも変わることはありません。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
33% -
要介護2
40% -
要介護3
13% -
要介護4
13% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 27%
-
75-84歳 20%
-
85-94歳 33%
-
95歳- 20%
職員体制について
【職員の生活と意欲を大切にし、人の活力で成長をし続けます！】 1997年の設立から順調に施設の開設を続けてきた私たちですが、今後も新しい施設の建設が数多く予定されており、法人として非常に盛り上がっています！そしてこれからも、多くの仲間を必要としています。職場環境は、特に職員のための子育て支援には力を入れており、急な休みへの対応や、託児できない際の子連れ出勤も可能。将来的には、託児施設の建設も考えています。また社員のモチベーション向上のため、社員のプレゼン大会を3ヶ月に一回開催。新しい施設の提案や良い仕事の情報共有などの発表を、市民会館を貸し切って行っています。風通しが非常に良く、向上心あふれるメンバーに恵まれている職場です！
現在の職員の総数
11名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 0%
-
40代 43%
-
50代 29%
-
60代 29%
運営方針
１.利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、個別に通所計画を作成し利用者が必要とする適切なサービスを提供致します。
２.利用者またはその家族に対して、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明致します。
３.適切な介護技術をもって認知症に特化したサービスを提供致します。
提供サービス・対応について
【積極的な事業展開で順調に成長。さらなる新規事業も視野に】 2011年に入り、4月にすでに「にんじん健康ひろば」を開設し、年内に「にんじんホーム上野原」、「にんじんホーム万願寺」をオープン。そして今後も新規施設をどんどん立ち上げていこうと考えています。法人設立から10年で、規模は4倍に。その要因は、介護に関わる事業を広く展開し、さまざまな人にチャンスを与えることで適材適所を実現しているから。また厚生労働省からの委託事業（介護の必要な人の調査研究～高齢者の口腔内のケアチェック、認知症の方々の食事形態など、自社施設の利用者を中心とした調査・研究）を請け負うなど、介護の業界を盛り上げるような新しい事業への展開も担っています。
介護サービスに関する特色等
ISO9001：2000の品質保証に準拠して、サービスを提供しています。
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