社会福祉法人二王子会
特別養護老人ホームつきおかの里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
229,032円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新発田市 月岡駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ご家族とのコミュニケーションも重視
-
1997年に開設された特別養護老人ホームつきおかの里は、88名の方を定員としています。周辺には田畑や緑が広がり、開放感ある地域に立地。個室と4人部屋の多床室が中心の介護施設です。ご入居者はもちろん、ご家族の方も参加できるような行事を多数企画しています。
- 長期的に働きやすい環境や制度が整備
-
ご入居者への医療処置や服薬管理などが主な業務の同施設。スタッフ同士の交流を図るための職員旅行もあります。年間賞与の支給のほか、毎年の昇給や永年勤続表彰制度なども整備。長期的に福祉施設での勤務をお考えの方にぴったりです。また、扶養や住居、通勤、特殊業務、資格などの各種手当ても充実しています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
-
住宅手当
~ 39,000円
借家
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：101日
休日制度： 4週7休
休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
07:00~11:03
07:30~16:30
09:45~18:45
- 残業時間(月): 下限2時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可
オンコール
オンコールあり
担当回数：月8回程度
教育制度
【研修制度】初任者研修、リーダー研修
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームつきおかの里の職場環境
特別養護老人ホームつきおかの里の現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
要介護3以上の認定を受けたご高齢者が入居しています。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
入職後、2ヶ月間は先輩スタッフがペアになってくれて業務を行いました。
-
職場はどんな方が多いですか？
60代のスタッフが多いです。ママさんナースも勤務してます。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
特別養護老人ホームつきおかの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度3.9 平均年齢86歳2ヶ月（最大年齢99歳最小年齢64歳）
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
3% -
要介護3
24% -
要介護4
48% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 6%
職員体制について
当施設では各種委員会活動を活発に実施しており、職員自身の自発性や当事者意識の向上に結びつけ、専門的能力を実践に活かし、達成感や充実感といった「やりがい」を自己啓発目標として取り組んでいる。
現在の職員の総数
58名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 16%
-
30代 19%
-
40代 30%
-
50代 30%
-
60代 5%
運営方針
基本的理念・・・「老人は、多年にわたり社会の進展に寄与してきた者として、かつ、豊富な知識と経験を有す者として敬愛されるとともに、生きがいを持てる健全で安らかな生活を保障されるものとする。」という老人福祉法の理念を、運営の基本とし、併せ地域の要望と信頼に応え得る良好な施設運営を図ることを基本的理念とする。
提供サービス・対応について
介護サービス計画を立案し、ご利用者一人ひとりの心身の状況に応じた介護サービスの適切な提供に努めている。 謙虚な姿勢、丁寧な言葉遣い、笑顔の挨拶に重点をおいてご利用者と関わっている。 ご利用者・ご家族と信頼関係を結び、円滑にコミュニケーションを図るため、ご家族も参加できる施設行事（研修等も含む）を計画して実施している。
介護サービスに関する特色等
・謙虚な姿勢、丁寧な言葉遣い、笑顔の挨拶に重点をおきケアにあたります。
・新年会、夏祭り、敬老会等の年中行事や毎月の書道、華道クラブ活動の他、利用者の希望に応じた余暇活動ができます。
・認知症ケアの基本に沿った利用者が安心できる言葉遣い対応を心がけています。
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