社会福祉法人栄光会
特別養護老人ホームかわぐちロイヤルの園の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
埼玉県川口市
戸塚安行駅徒歩9分
月収 267,500円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 駅から徒歩で通える立地！
-
特別養護老人ホームかわぐちロイヤルの園は、埼玉県川口市にある入所定員120名のホームです。同施設は、最寄り駅の戸塚安行駅より徒歩でおよそ8分の場所に立地。電車通勤の方にも通いやすく、便利です。
主なお仕事の内容は、特別養護老人ホームに入居されている方の健康管理です。配薬の管理やバイタルチェック、医療機関との連携や通院の付き添いなどもお任せします。介護業務を担当することがないため、看護ケアに注力していただけます。
- ブランクがある方も応募OK♪
-
入職後は先輩スタッフのマンツーマン指導があるので、ブランクがある方も安心してお仕事をスタートできます。夜勤のない勤務スタイルで残業も少なめなので、子育て中の方やプライベートの時間を充実させたい方にピッタリ。ご家庭の事情で急にシフト変更が必要な時や、お休みの希望も相談しやすい職場環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
28,600円 ~ 40,600円
准看護師：28,600円 / 正看護師：40,600円
介護福祉士：15,000円 -
住宅手当
10,000円
世帯主のみ
-
家族手当
10,000円
配偶者：10,000円 / 第一子：5,000円 / 第二子：3,000円 （世帯主のみ）
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
~ 5,000円
-
特殊業務手当
10,000円
-
正月手当
5,000円
-
通勤手当制度
あり
全額支給
休日・休暇
-
年間休日
111日
-
休日制度
4週8休 (シフト制)
-
休暇
夏季休暇2日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇5日、子の看護休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 時短勤務応相談
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
研修制度
昇給あり(年1回(4月))
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可 / 時短可 / 年齢不問
オンコール
オンコールあり
出動：なし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
介護士 70名
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
理想のナースライフを実現◎ママさんナースも働きやすい♪日勤のみのお仕事です
特別養護老人ホーム かわぐちロイヤルの園は、入居者さまの「第二の我が家」として寄り添ったサービスを提供しています。
■目配り･心配りができるユニットケアのホームです。入居者さまお一人ひとりと過ごす時間をじっくり持てます。
■子育て中の方も働きやすい日勤のみです。ご家族との生活リズムも合わせやすく、理想のワークライフバランスを叶えられますよ。
特別養護老人ホームかわぐちロイヤルの園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
介護保険で要介護１から要介護度５の方が入居されています。法改正に伴い、新規入居者は基本的に要介護３以上の方となりました。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
10% -
要介護3
28% -
要介護4
34% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
職員体制について
ご入居者一人ひとりの生活にきめ細やかに対応できるよう、ユニットごとに職員を配置しています。
現在の職員の総数
77名
職員の男女比
男性 4：女性 6
運営方針
事業の実施にあたっては、入所者の意思及び人格を尊重して、常に入所者の立場にたったサービスの提供に努めるものとする。
①事業所の従業員は、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等
の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入所者の心身の機能維持並びに入所者の家族の
身体的、精神的負担の軽減を図る。
②事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、市町村及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療
サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
③少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室（以下「ユニット」という。）でのユニットケアの実践に
より、入所者・家族と職員の関わりをさらに深め家庭生活を継続しやすい施設作りに努める。
④「家」作りを主眼に置き、入所者各人が「生活の主体者」として心地よく生活いただける様サービスの提供・環境作
りに配慮する。
提供サービス・対応について
１０人を１つの単位（ユニット）としご入居されている皆様の一人ひとりにあったサービスを提供するよう努めています。 ご入居者個々の生活時間にできる限り合わせ、細かな日課は設定しておりません。また、屋内外のレクリエーションにも積極的に取り組んでおります。（外出レク、クラブ活動等）
介護サービスに関する特色等
①施設サービス計画に基づき、入所者の状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、当該入所者の心身の状況等に応じて、その者の処遇を適切に行い、個別性に配慮し行います。
②施設にて提供するサービスを「支援」と位置付け、利用者個人の能力に対し補足的に援助を行うことにより主体性に働きかけます。
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