医療法人仁勇会
新着介護老人保健施設合歓の木の准看護師求人
| 給与 |
月収：
219,000円〜
310,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県松山市 三津浜駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-13に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ママさんナースにうれしい保育所あり！ブランク明けの方に安心のサポート充実！
-
介護老人保健施設合歓の木での常勤のお仕事です。働く魅力についてご紹介します。まずは研修会や勉強会が豊富にあること。さらなる成長を無理なくサポートしています。また、保育所を完備しているのもうれしいポイント。ママさんナースも安心して育児と仕事を両立できますね。その他、社内イベントが充実していますので、スタッフ同士の親睦を図りやすい職場環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 219,000円〜 310,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.2ヶ月分）
賞与：年1回（毎年4月）
給与モデル
月収：259,600円
夜勤手当：44,000円
住宅手当：10,000円
賞与：年2回（3.2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 ~ 11,000円 / 回
正看護師・准看護師：11,000円
-
資格手当
あり
-
精勤手当
2,000円
-
住宅手当
あり
-
時間外手当
あり
-
調整手当
あり
-
保育所手当
7,500円
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:30
-
早番
07:00~16:00
-
遅番
10:30~19:30
- 残業時間(月): 下限1時間~上限2時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
永年勤続表彰制度
継続雇用制度
慶弔給付金制度
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
＊老健施設内での看護業務等
入所者の方の健康管理、療養管理を行っていただきます。
・バイタルチェック、服薬管理、注射、処置、
入浴時の健康チェック 等
条件
未経験可 / 新卒可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
■その他備考
世帯用あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設合歓の木のオススメポイント
在宅復帰が目的！医学的な管理の下安心して生活できる介老健施設です☆
合歓の木は、リハビリを中心とし入居者さまの在宅復帰を目的としている介護老人保険施設です。入所定員は100名で、一般療養棟と認知症専門棟があります。医学的な管理の下で生活できるので、入居者さまも安心して生活できます。また、デイサービスとショートステイも併設されており、どちらとも機能訓練やリハビリなどに力を入れています。さらに、在宅復帰を目標としているため、退所後の在宅生活に支障をきたさないように担当のケアマネージャーなどと連携し在宅時の生活の支援をしています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
介護施設で在宅復帰に向けたケアを実践しませんか？
介護老人保健施設合歓の木では、リハビリテーションに力を入れ、医療・看護・介護サービスを提供しながら利用者さまの在宅復帰をめざしています。
■主な業務内容は、施設入所者さまの健康管理や療養管理などの看護業務全般。勉強会や研修会などを実施しているため、施設での勤務が初めての方やブランクのある方でも安心して働けますよ♪
■法人は事業所内保育施設「めぐみ保育園」を完備。また、産前産後休暇や復職後の時短勤務制度を設けるなど、働きやすい環境が整っているのがポイントです◎
介護老人保健施設合歓の木
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
15% -
要介護2
22% -
要介護3
22% -
要介護4
26% -
要介護5
14%
職員体制について
現在の職員の総数
71名
運営方針
１、私たちは、法令遵守、情報公開、透明性の確保を３本柱として、全職員・全職種の協働のもと、利用者様にとって魅力ある施設づくりに努め、安全で質の高いサービスを提供します。
２、私たちは、利用者様の意思や人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ったサービスの提供に努め、利用者様との信頼関係を醸成するとともに、その家族との交流に努めます。
３、私たちは、家庭や地域と協力し、利用者様の家庭復帰を目指すとともに、円満な在宅生活の継続を支援します。
提供サービス・対応について
厚生労働大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。 【令和３年度】所定疾患施設療養費（Ⅱ）の算定回数 ①実地回数：１３７回（２４件）内訳：肺炎１３回（３件）／尿路感染症１１４回（１９件） 帯状疱疹３回（１件）／蜂窩織炎７回（１件） ②主な治療内容：検査、ＣＴ投影点滴投薬等、診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。 【令和４年度】所定疾患施設療養費（Ⅱ）の算定回数 ①実地回数：２８２回（４０件）内訳：肺炎２７回（５件）／尿路感染症２２０回（３２件） 帯状疱疹１９回（２件）／蜂窩織炎１６回（２件） ②主な治療内容：検査、ＣＴ投影点滴投薬等、診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。
介護サービスに関する特色等
入所者を10名程度の少人数グループ（９ユニット）に分けて、個別ケアを行う。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。