社会福祉法人フロンティア
特別養護老人ホーム文京くすのきの郷の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都文京区 新大塚駅 徒歩7分 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 新大塚駅から徒歩10分の好立地！勤務日数は相談していただけます！
-
特別養護老人ホーム文京くすのきの郷は、文京区大塚の静かな住宅街にある介護施設です。名前にあるとおり、正面にはシンボルである楠があります。アットホームで親しみやすい施設なので、すぐに馴染んでいただけますよ！勤務形態は、非常勤。勤務日数は柔軟に対応されているため、お子さまをお持ちの方にも最適です。施設までは、東京メトロ丸の内線「新大塚駅」より徒歩10分で到着します。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,600円〜
【賞与】あり
給与モデル
月収：271,500円
賞与：年2回（3.6ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
6,000円~50,000円
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇10日 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 週3日勤務〜可
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
その他保険 : 勤務日数・時間数による
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
教育制度
ＯＪＴ
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1120012
東京都文京区大塚4-18-1
- 勤務地
- 東京都文京区大塚4-18-1
- アクセス
・東京メトロ丸ノ内線 新大塚駅 徒歩7分
・東京メトロ丸ノ内線 茗荷谷駅 徒歩16分
・都電荒川線 大塚駅前駅 徒歩16分
・JR山手線 大塚駅 徒歩17分
・都電荒川線 向原駅 徒歩17分
・東京メトロ有楽町線 護国寺駅 徒歩18分
・都営三田線 千石駅 徒歩19分
特別養護老人ホーム文京くすのきの郷のオススメポイント
良質なサービスで利用者さまをサポート。さまざまなニーズに応じています
「楠」をシンボルツリーとする、特別養護老人ホーム文京くすのきの郷。長期入所の他、ショートステイ、緊急ショートステイ、デイサービスなど、利用者さまのさまざまなニーズに対応しています。利用者さまが施設でよりよい時間を過ごせるように、一人ひとりを大切にしたサービの提供に努めているのがポイント。また、利用者さまやご家族の意見にしっかりと耳を傾けているのも特徴で、職員が一丸となってサービスの質の向上に取り組んでいます。四季折々のイベントやクラブ活動、趣味活動やリハビリなどを通し、利用者さまの自立を目指している施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム文京くすのきの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
女性が多く、85歳以上の割合が高いです。平均要介護度は4で介護の度合いが高くなっています。 2階・3階のご利用者は重介護の方や認知症の方が混合でいて、4階は認知症の重度の方が多く入所されています。 3階ではご利用者同意の交流もさかんで、贔屓のチームの応援をしながら大勢で野球中継を観たり、将棋やトランプをされるなど楽しまれています。 洗濯物たたみをお話をしながら手伝ってくださる方もいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
25% -
要介護4
47% -
要介護5
27%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 24%
職員体制について
＜介護＞年代は様々で、男性職員の割合が多いです。若い職員も多く、孫のようにかわいがっていただいています。 ＜栄養＞管理栄養士が2名おり、定期的に食事の様子を見ています。また、調理を直営で行っていることから、利用者・現場のニーズにすみやかに対応することが可能です。利用者からのリクエストメニューに応える取り組みを行っています。 ＜全体＞月に2回全フロアの会議を行い、ご利用者の状況を共有し連携を図っています。
現在の職員の総数
114名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 17%
-
40代 22%
-
50代 15%
-
60代 35%
運営方針
1.地域と家庭との結びつきを重視した運営を行い、区市町村や関係機関との密接な連携に努めます。2．入所者の人権擁護、虐待の防止等のため、必要な体制を整備するとともに、職員に対して研修を実施する等の措置を講じるよう努めます。3．介護保険等関連情報その他必要な情報を活用し、適切かつ有効にサービスを提供するよう努めます。
勤務時間
シフト制による交代勤務
休暇制度の内容および取得状況
公休123日
福利厚生の状況
フレンドリーげんきを活用
提供サービス・対応について
閑静な住宅街にある大きな施設です。 従来型の特別養護老人ホームで、多床室がほとんどのアットホームな雰囲気です。ご家族・ボランティア・地域との関りが深く、合同で行う行事もあります。季節の行事や食べることを楽しむ行事（春の集い・寿司の日・うなぎの日・ケーキバイキング・鍋の日等）がたくさんあります。 看取りケアの経験が多く、施設で最期を迎える方が多くおられます。最期をどう迎えるか、どう過ごすかを入所の時から一緒に考えています。
介護サービスに関する特色等
「利用者本位」の真意を日々模索しながら個別ケアの提供に努め日々努力しています。利用者の目線・ペースを見失なわず、介護者よがりのサービスに傾いてしまわないよう一人一人の利用者の声や心の声に耳を傾けできるだけ寄り添うことを心がけ、バックグラウンドをふまえた一人一人の世界観を大切にしながら、有する能力を大切に、それらを日々に生かすことができるよう、ご本人・ご家族との関係性を深めていけるよう努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人内や施設内での研修を行っています。月2回の全体の会議では、サービス内容の向上・利用者状況の改善について検討をしています。 毎月、様々な委員会を行っており、虐待防止検討委員会では毎月の目標を考え、振り返りを行っています。
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