社会福祉法人レーベンダンク
特別養護老人ホーム岸和田天神山荘の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
大阪府岸和田市
東岸和田駅
月収 200,000円〜 230,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 自宅での生活が継続できるケアを提供
-
特別養護老人ホーム岸和田天神山荘は、社会福祉法人レーベンダンクが運営する介護施設の1つです。岸和田市流木町の閑静な住宅街に位置しています。建物内からは大阪湾が望めるのが特徴。29名を定員とし、ご入居者が入所後も自宅と同じように過ごせるようなケアを提供しています。
- 年齢・学歴不問の正社員求人♪車通勤◎
-
同施設は、全室個室の居室を備え、一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったユニットケアを提供。ご入居者への日々の健康管理が主な業務です。また、往診や医療機関との連絡業務やご家族からの相談受け付けなどにも対応。年齢や学歴が不問の正社員として活躍できます。無料の駐車場があるため、マイカー通勤も可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 200,000円〜 230,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（1.11ヶ月分） (実績計2.23か月。)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
介護福祉士：正職員10,000円、パート時給＋100円 【正職員】看護師：30,000円
-
オンコール手当
あり
-
リーダー手当
10,000円
ユニットリーダーのみ
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
完全週休2日制
-
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇3日、有給休暇(法定通り)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:15~16:15
- ※基本は日勤業務になります。
- 残業時間(月): 下限1時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(65歳まで)
勤務延長(65歳まで)
昇給あり(勤続１年以上)
退職金制度あり(勤続３年以上)
業務
基本的に看護業務と介護業務の住み分けあるが、状況によって見守り・介助などはある。入浴介助で中に入ることまではない。
条件
ブランク可 / 年齢不問
ナースとして動ける方
オンコール
オンコールあり
月3～4回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5960835
大阪府岸和田市流木町337-7
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム岸和田天神山荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
37% -
要介護4
32% -
要介護5
32%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 18%
職員体制について
現在の職員の総数
32名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 3%
-
30代 6%
-
40代 36%
-
50代 30%
-
60代 24%
運営方針
入居者様及び家族様、職員にとって、さらなる安全で安心の施設づくりを推進します。
ユニット型の特性を活かし、入居者様及び家族様が、家庭の延長としての「安全」な生活の場を提供し、24時間「安心」できるサポート体制を推進し、入居者様に寄り添うケアの実践を図り、笑顔が絶えない施設を目指します。
また、スタッフが安心して永く勤められるよう、人材のさらなる確保と次代を担うスタッフの育成を行っていくほか、ショートステイの早期再開につなげていきます。
さらに、新型コロナウイルスと自然災害への備えとして、マニュアルの整備・備蓄の充実を図っていくほか、できる範囲内での家族様・地域との交流を深めていきます。
介護サービスに関する特色等
施設の流れに合わせるのではなく、できるだけ、利用者様のペースに合わせた介護サービスの提供。
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