社会福祉法人共和福祉会
万寿苑の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
大阪府大阪市平野区
加美駅
月収 230,000円〜 292,500円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 利用者さまに寄り添った看護を実践できます！年間休日110日以上！
-
特別養護老人ホーム万寿苑は、大阪市平野区に位置する介護施設です。利用者さまと10人程度のユニットに分け、よりプライバシーが保てた状態で、その人らしい生活を送れるよう支援しています。利用者さまおひとりおひとりにしっかり寄り添いながら、心の通い合う看護を実践できますよ！勤務は、日勤常勤。4週8休制を採用しており、年間110日以上のお休みを取得できるのも魅力ポイントですね♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 230,000円〜 292,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
・その他、家族手当、幼児手当、保育手当あり。
・経験により給与は考慮します。
・賞与は会社の実績による。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
~ 10,000円
-
住宅手当
~ 15,000円
-
保育手当
あり
-
家族手当
あり
-
職務手当
20,000円 ~ 30,000円
ケアマネージャー：20,000円
-
オンコール手当
1,500円 ~
-
保育手当
あり
-
幼児手当
あり
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
-
年間休日
114日
-
休日制度
4週8休
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
遅番
10:00~19:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
特別養護老人ホーム万寿苑における 利用者様に対する看護業務全般
（入所もしくはデイサービスを含む） オンコールあります
（月2~3日の電話対応という実績です。）
条件
経験3年以上
オンコール
オンコールあり
電話指示が中心となっています。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
69名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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開放的な空間が魅力の施設♪チームワーク+コミュ力を養うことが可能です◎
特別養護老人ホーム万寿苑には、開放的な中庭と屋上庭園があります。ゆとりある入居生活を送れるような空間が確保された施設で、看護ケアを実践しませんか？
勤務スタイルは、日中のみ。夜勤シフトがないため、ゴールデンタイムにしっかりと睡眠を取ることができますよ。日勤帯のナースライフを手に入れたい人にオススメの職場です。
施設看護師として働くメリットは、チームワーク力やコミュニケーション力を養えること。また、人への感謝の気持ちを常に持つことができる環境下で働けることです。
万寿苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
重介護の方が増えてきています。（平均要介護度4.1）認知症の方、寝たきりで自力では全く動けない方など様々な方々がいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
14% -
要介護4
46% -
要介護5
40%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 15%
-
75-84歳 41%
-
85-94歳 40%
-
95歳- 5%
職員体制について
30歳代の職員が多く、活気にあふれています。個別で利用者に対応できるよう日々仕事に反映して介護しています。利用者のニーズを考え、それに対しての支援を職員それぞれが考え実行しています。
現在の職員の総数
55名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 41%
-
40代 22%
-
50代 11%
-
60代 6%
運営方針
１．施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、入居者及びその家族等での説明と同意をふまえて実施し、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことができるようになることを目指すものとする。
２．事業の提供にあたっては、入居者の人格を尊重し、常にその方らしい生活を第一に考えます。
３．事業の運営にあたっては、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
提供サービス・対応について
利用者にとってより安心して生活ができるように取り組んでいます。マンツーマンの介護は困難な部分も多いですが、一つでも利用者が安心できる支援を行うよう心がけています。
介護サービスに関する特色等
※各部署に口頭による苦情を受け付ける苦情相談簿の設置
※１F事務所受付横に意見箱の設置
※相談窓口(代表電話)と相談担当者の公開
※公共相談窓口の公開(１Fに掲示)
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修や入職後のマンツーマンでの業務習得への教育など、スキルアップができる環境を作っています。
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