社会福祉法人茨塚福祉会
特別養護老人ホーム山王苑にいがたの准看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新潟市東区 大形駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 日勤帯でママさんナースもしっかり活躍が可能です◎じっくりと施設での看護を実践
-
特別養護老人ホーム山王苑にいがたは、平成24年に開設されたキレイな造りが魅力の施設です。高齢者さまの自立をサポートする専任のスタッフが真心のケアを行っています。高齢者さまの心に寄り添いながらじっくりと看護に取り組みませんか。働き方が日勤常勤なので、夕方からの時間を、家事やお迎えなどに使うことが可能。ママさんナースもしっかり活躍できる環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 200,000円〜 250,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
月収：248,600円
家族手当
調整手当
賞与：年1回（1ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
調整手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
-
通勤手当制度
~20,900円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：121日
休日制度： 週休2日制 (出勤および休日は、毎月作成する勤務割表に基づき配置され)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
※残業少なめ
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員看護師:1,500円～3,000円)
退職金制度あり
業務
入所者のバイタルチェック / 薬の管理 / 健康相談等の看護業務
条件
未経験可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム山王苑にいがたのオススメポイント
平成24年開設！明るい雰囲気でスタッフ同士の関係良好、長く続けたくなる職場です
新潟市東区に平成24年に開設された「特別養護老人ホーム山王苑にいがた」。特長は、居室すべてが個室でプライバシーが尊重されていることと、清潔感があってキレイな施設だということです。利用者様は毎日のびのびと自分の時間を過ごしたり、他の利用者様やスタッフとの交流を楽しんでいます。明るい雰囲気でスタッフ同士の関係が良好なので、長く続けたくなる職場です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
日勤帯の安定したリズムで働ける、地域に根ざした介護施設♪ゆとりのある看護を実践☆
特別養護老人ホーム山王苑にいがたは、定員50名の家庭的な雰囲気の介護施設です。太陽が降り注ぐ明るいこちらの施設では、地域交流のお祭りなども行われ、地域に根ざしたサービスを提供しています。
■年間休日多めの安定した雇用環境が魅力！日勤のみの勤務なら、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働くことができますね♪
■ゆとりのある環境なので、じっくりと入居者さまに寄り添った看護を実践できます。バイタルチェックや点滴など、多くの場面でこれまでの看護経験を活かしてご活躍いただけますよ。
特別養護老人ホーム山王苑にいがた
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要介護1～5までの方で男女比約7：3の割合で女性が多く在籍されております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
14% -
要介護4
43% -
要介護5
43%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 12%
職員体制について
当施設発足時より、さまざまな研修（介護技術・認知症・リスクマネジメント・レクリエーション・救急対応・ターミナル等）を行い職員のスキルアップに取り組んだことで、個々の介護力アップはもちろん各セクションとの意見交換や交流も図ることができたことにより、職員の意識統一がしっかりなされております。 また、当法人の法人理念である挨拶・ふれあい・奉仕、三唱日課を設けており理念の元、職員間同士のコミュニケーションも良好で風通しの良い環境です。
現在の職員の総数
42名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 45%
-
30代 27%
-
40代 12%
-
50代 9%
-
60代 6%
運営方針
事業者は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援するものとする。
事業者は、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保険医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
提供サービス・対応について
・日々の食事・排泄・入浴介助 ・個人のニーズに応え個別の外出レク（買い物・外出ドライブ等） ・行事レク（敬老会・演舞）
介護サービスに関する特色等
・食事、排泄、入浴介助
・レクリエーション（外出・調理レク）
・行事（敬老会・慰問・季節ごとに合わせた行事も企画中）
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- 給与
- 月収300,000円〜
- 賞与
- なし
- 配属先
- 外来
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