株式会社雅
越谷訪問看護ステーションの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
埼玉県越谷市
越谷駅
月収 260,000円〜 400,000円 (手当含む)
- 未経験可
- 車通勤可
- 年間休日120日以上
- 土日休み
2026-09-11に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 土・日・祝日を家族と過ごせる嬉しい勤務◎訪問看護で地域にあたたかな看護を実践
-
越谷訪問看護ステーションは、自宅療養中の方の健康を支え、地域に密着した看護を届ける事業所です。胃ろうや人工肛門、IVHなど多種多様な患者さまに対応しています。今まで経験されてきた看護のスキルを活かし、地域の健康に貢献しませんか。看護をとおしてたくさんの方の笑顔に出会える環境です。また、土・日・祝日のお休みも大きな魅力。家族など大切な方との時間をしっかり共有できますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 260,000円〜 400,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
■賃金締切日：末日
■賃金支払日：翌月10日
■賞与は前年度実績
■昇給は毎年4月
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
20,000円 ~ 25,000円
正看護師：20,000円
-
皆勤手当
10,000円
-
扶養手当
10,000円 ~
-
職務手当
5,000円
-
業務手当
15,000円 ~
-
通勤手当制度
~10,000円
■上限あり
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
週休2日制
-
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 時短勤務応相談
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護保険及び医療保険の下、訪問看護ステーションから、病気や障害を持って在宅医療生活を送っている方々の元へ訪問し、病状の観察、看護ケア、医療的処置を行います。利用者家族のセルフケア向上のための指導、教育を行い、自立への援助を促し、生活を支援するサービスです。資格を活かし、地域へ社会貢献ができるやりがいのある仕事です。
※訪問件数 5件/日 越谷中心となります。
条件
未経験可（訪問未経験可） / 時短可
■基本的なPC操作
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
越谷訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・難病はじめ癌末期の終末期ケア、超高齢者のターミナルケア。・よく熱を出したり、入退院を繰り返す方・各種カテーテルをはじめとする管理を要する方・褥瘡処置、予防を要する方・リハビリテーションが必要な方
ご利用者の総数
43名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
16% -
要支援2
9% -
要介護1
23% -
要介護2
19% -
要介護3
14% -
要介護4
7% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 10%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 27%
-
95歳- 19%
職員体制について
ワークライフバランスを実践しています。未就学児や小学生低学年のお子様の子育て中のママさんナースが多数在籍しています。ブランクのある看護師や訪問看護の経験がなくても先輩ナースの同行訪問や研修制度があり安心して業務ができます。
現在の職員の総数
8名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 40%
-
40代 40%
-
50代 20%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
・人工呼吸器管理、在宅酸素、胃瘻、ストーマケア、ＨＰＮ、疼痛管理（麻薬・ＰＣＡポンプ）その他カテーテル管理、点滴等医療的ケア。・日常生活の支援（全身状態観察、排泄の調整援助、清潔援助、褥瘡予防や処置、服薬管理、ストマ管理）・介護相談や指導、他職種連携
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修、訪問看護ｅラーニング研修ヒヤリ・ハット委員会を年２回実施し検証、改善に努めている。看護師、ＰＴ、ＯＴ、ＳＴによる個々のケースカンファレンスや同行訪問。内部研修 年４回実施（技術・手技・知識を深める）
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