株式会社雅
新着越谷訪問看護ステーションの正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,900円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県越谷市 越谷駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-09-11に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 訪問看護師として経験を積みたい方にオススメ！勤務日数・時間は相談可能！
-
越谷訪問看護ステーションは、利用者さまの自立を促し、生活を支援している事業所です。お仕事内容は、療養生活を送っている方のもとへ訪問し、病状の観察や医療的処置、看護ケアを行います。これまで培ったスキルを活かして働けるので、やりがいも充分に実感できますよ！勤務形態は、日勤帯の非常勤。勤務日数・時間はご相談できるため、プライベートの充実を希望される方にもピッタリです♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
20,000円 ~ 25,000円
正看護師：20,000円
-
皆勤手当
10,000円
-
扶養手当
10,000円 ~
-
オンコール手当
あり
-
業務手当
15,000円 ~
-
通勤手当制度
~10,000円
■上限あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
夏季休暇 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 時短勤務応相談
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護保険及び医療保険の下、訪問看護ステーションから、病気や障害を持って在宅医療生活を送っている方々の元へ訪問し、病状の観察、看護ケア、医療的処置を行います。利用者家族のセルフケア向上のための指導、教育を行い、自立への援助を促し、生活を支援するサービスです。資格を活かし、地域へ社会貢献ができるやりがいのある仕事です。
※訪問件数 5件/日 越谷中心となります。
条件
未経験可 / 時短可
■基本的なPC操作
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
越谷訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・難病はじめ癌末期の終末期ケア、超高齢者のターミナルケア。・よく熱を出したり、入退院を繰り返す方・各種カテーテルをはじめとする管理を要する方・褥瘡処置、予防を要する方・リハビリテーションが必要な方
ご利用者の総数
43名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
16% -
要支援2
9% -
要介護1
23% -
要介護2
19% -
要介護3
14% -
要介護4
7% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 10%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 27%
-
95歳- 19%
職員体制について
ワークライフバランスを実践しています。未就学児や小学生低学年のお子様の子育て中のママさんナースが多数在籍しています。ブランクのある看護師や訪問看護の経験がなくても先輩ナースの同行訪問や研修制度があり安心して業務ができます。
現在の職員の総数
8名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 40%
-
40代 40%
-
50代 20%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
・人工呼吸器管理、在宅酸素、胃瘻、ストーマケア、ＨＰＮ、疼痛管理（麻薬・ＰＣＡポンプ）その他カテーテル管理、点滴等医療的ケア。・日常生活の支援（全身状態観察、排泄の調整援助、清潔援助、褥瘡予防や処置、服薬管理、ストマ管理）・介護相談や指導、他職種連携
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修、訪問看護ｅラーニング研修ヒヤリ・ハット委員会を年２回実施し検証、改善に努めている。看護師、ＰＴ、ＯＴ、ＳＴによる個々のケースカンファレンスや同行訪問。内部研修 年４回実施（技術・手技・知識を深める）
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