社会福祉法人中江報徳園
新着特別養護老人ホームひまわり園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
290,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
鹿児島県鹿児島市 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-01に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 緑豊かな環境に位置♪安心の医療体制
-
特別養護老人ホームひまわり園は、緑豊かで静かな環境の中にある施設です。デイサービスセンター、訪問入浴事業所、活き生きセンターが併設。クラブ活動や行事などを積極的に取り入れています。入居者さまと一緒に楽しい時間を過ごせますことができますよ。
同施設では、常勤の医師と24時間看護師を配置。また、協力医療機関と連携することで、入居者さまの緊急時もスムーズに対応できます。サポート体制が充実しているので、経験が浅い看護師の方も安心して働ける環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 230,000円〜 290,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
基本給は、職務遂行的部分の職能給及び属人的部分の経験給の２つ
の項目から構成された合算額。職能給は、職種別、職能資格等級別
にに「職能給表」により支給。
給与モデル
月収：260,500円
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
9,000円 ~ 10,000円 / 回
正看護師：1回10,000円 / 准看護師：1回9,000円
-
資格手当
4,000円 ~ 10,000円
正看護師：10,000円 / 准看護師：4,000円
-
扶養手当
1,000円 ~ 13,000円
配偶者：13,000円 / 子(22歳未満)：1,000円
-
家族手当
1,000円 ~ 13,000円
配偶者13,000円/子1,000円22歳未満
-
職務手当
あり
-
寡婦(夫)手当
11,000円
-
通勤手当制度
~14,700円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 週休2日制 (夏季2日､冬季3日別途休み有り)
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(非常勤:週の労働時間や日数により6ヶ月経過後、法定どおり付与)
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
-
夜勤
17:30~09:30
-
遅番
10:00~19:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
〇入所者（要介護高齢者）の健康管理など
※ベッド数：１４０床（特養１１０床、ショートスティ３０床）
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎 / 普通自動車免許歓迎
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
140床
従業員
179名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8911205
鹿児島県鹿児島市犬迫町5407-2
マイカー通勤可(無料駐車場有り)
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※敷地内事業所負担
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームひまわり園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度が４．３と比較的重度な利用者が入所しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
16% -
要介護4
31% -
要介護5
52%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 12%
職員体制について
同一グループに病院があり、施設内にも医師が常駐しているため医療的ケアが充実しています。
現在の職員の総数
81名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 21%
-
40代 26%
-
50代 28%
-
60代 16%
運営方針
1．利用者の尊厳を尊重し、安全・安心・誠実をモットーに福祉サービスの質の向上を目指します。
2.地域包括ケアシステムの中で、地域に対し公益的な取組みを推進し、信頼と協力を得るための情報発信に努めます。
3.良質な人材確保のために働き甲斐のある、魅力的な職場づくりに取り組み、円滑で良好な組織風土を目指します。
4.健全な経営・運営を旨とし、継続的・安定的事業の展開に全力をつくします。
介護サービスに関する特色等
利用者の状態に応じて介護サービス管を行い、利用者満足度を高めることに日々努力している
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