メディケアーズ訪問看護リハビリステーション高井戸の准看護師求人
| 給与 |
月収：
330,000円〜
600,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都杉並区 富士見ヶ丘駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 幅広い年代の方が利用！駅チカ立地◎
-
メディケアーズ訪問看護リハビリステーション高井戸では、患者さま一人ひとりに合った訪問看護を行い、療養生活をサポート。理学療法士や作業療法士などと連携して支援しています。乳児からお年寄りの方まで年齢の幅が広いのも特色です。アクセスは、京王井の頭線「富士見ヶ丘」駅から徒歩約1分。通いやすい立地です。
- 未経験OK！万全なサポート体制◎
-
メディケアーズ訪問看護リハビリステーション高井戸では、訪問看護未経験の方も働きやすいよう、充実した教育制度を導入。安心してお仕事をスタートできる体制を整えています。また、訪問中の緊急事態や相談が必要な場合もすぐに指示を受けられる環境です。定期的にスタッフ全員でカンファレンスも実施しています。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
30,000円
正看護師・准看護師：30,000円
-
訪問手当
あり
-
職能給手当
40,000円 ~ 60,000円
-
通勤手当制度
~10,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：125日
休日制度： 週休2日制 (詳細はお問い合わせ下さい)
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(勤務条件に応じて付与)、年末年始休暇 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
昇給あり
業務
訪問看護業務 / 医師の指示書に基づき、利用者さまのご家族を訪問し病気や障害を持っている人が、自分の家で暮らす為の支援を行います / 主な訪問エリア(杉並区・世田谷区・三鷹市・武蔵野市)
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
6名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1680071
東京都杉並区高井戸西2-10-72F2
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
メディケアーズ訪問看護リハビリステーション高井戸
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
介護保険と医療保険の対比が3：1 難病や超重症児の訪問看護も増えて来ていますがスタッフはみんな楽しく訪問に出かけて行きます。地域の方が住み慣れた地域で生活することのお手伝いをさせて頂いております。
ご利用者の総数
66名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
3% -
要介護1
27% -
要介護2
24% -
要介護3
18% -
要介護4
11% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 17%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 41%
-
95歳- 6%
職員体制について
訪問看護の経験が浅いなりに臨床での経験を生かしてまだまだ成長過程中の看護師が多いですが、小児、難病にも対応しています。理学療法士は経験が豊富で地域の小児から高齢者のご利用者様に大変喜ばれております。
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 30%
-
40代 50%
-
50代 10%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
・健康状態の観察と助言・検査・治療促進のための看護・日常生活の看護・療養環境改善のアドバイス・在宅リハビリテーション看護・介護者の相談・精神・心理的な看護・様々なサービス（社会資源）の使い方相談・認知症の看護・終末期の看護（今後導入予定）
介護サービス向上に向けた
取り組み
月に一度勉強会を開催して個々のレベル向上に努めています。
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