社会福祉法人桜井の里福祉会
生きがい広場地蔵堂・デイサービスの准看護師求人
| 給与 |
月収：
214,600円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県燕市 分水駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,500円 ~ 20,000円
正看護師・准看護師（正社員）：11,000円～20,000円 / 正看護師(非常勤):10,000円・准看護師(非常勤):5,500円（非常勤は月80時間以上勤務実績がある場合6ヶ月後より支給）
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
役職手当
あり
-
超過勤務手当
あり
-
通勤手当制度
~16,100円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他 (月9～10日休み)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
09:30~18:30
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済制度
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(69歳まで)
昇給あり(正社員:600円～1,800円 / 非常勤:5円～10円)
退職金制度あり
業務
入所者・利用者の健康管理 / 服薬 / 与薬管理 / 医師指示に基づく診療補助 / 機能訓練 等
条件
ブランク可 / 未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
447名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
きららおひさま保育園（一部補助あり） / 運営法人である吉田福祉会の施設の利用相談可
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
生きがい広場地蔵堂・デイサービス
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
燕市、弥彦村、長岡市の方からご利用していただいています。 生きがい広場地蔵堂は、「生きがいを持っていただくこと」、「何かを始めたくなる心づくり」を支援しています。 また、ご利用者の一日の予定を決めるのは職員ではなく、「ご利用者」です。「○○教室には▲▲時に」、「市日へ行ってみよう」など、朝来られた時に予定をたて過ごされます。 その他、個別機能訓練、入浴介助、排泄介助などご利用者の心身状態に合わせた関りも行っていますが、可能な限りご自分のペースですごしていただくように努めています。 ある時はデイサービスのご利用者として、ある時はボランティアとしてお越し頂いている方もおられます。 ご利用者のできる力を活かした関りを大切にしています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
83% -
要介護3
12% -
要介護4
5% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 66%
-
95歳- 4%
職員体制について
常勤職員と非常勤職員、併せて計25名の職員配置となっています。一日の職員数はおおよそ13名となっています。 また、介護職員14名、その内8名が介護福祉士の資格を所有しております。 職種の壁もなく、一つのチームとして「生きがい広場地蔵堂」を大切に想い、ご利用者と関わっています。 現在、新型コロナウイルス感染症流行に伴い、出勤時の体温確認、マスクの着用をお願いしています。 感染状況により、面会等においてパーティション越しで行う、リモート面会など工夫を行い、新しい生活様式を取り入れながら、可能な限り今までの生活をに近づけられるように努めています。 その他、空間除菌や、こまめな消毒、ソーシャルディスタンスなどを行い、安心・安全にご利用できるように最善の努力を行っています。 生きがい広場地蔵堂は様々な教室を用意しています。開催される教室は月替わりのものもあります。ご利用者の方からのニーズを教室として開催できるように努めています。多様な教室を開催するにあたっては職員の研鑽が必要となります。様々なことにチャレンジすること、また、チームとして協力し高めあうことをケアを通じて行っています。
現在の職員の総数
31名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 16%
-
30代 24%
-
40代 20%
-
50代 20%
-
60代 20%
運営方針
「もう一つの我が家づくり」を目指します。「ご利用者とご家族の尊厳と権利を守り、人として当たり前の生活」を保障します。「施設は地域の共有財産であり、地域住民、ご利用者、ご家族の利益を第一」とすることを法人ケア理念としています。
勤務時間
変形労働時間です。その部署や事業所の特徴や状況等に合わせて対応できるように勤務時間を設定しております。休憩時間は60分設けています。 主な勤務時間の例として、 8時00分～17時00分 8時30分～17時30分 9時00分～18時00分 10時00分～19時00分等が挙げられます。
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間115日です。（ひと月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日としています。）また、勤続年数2年目より有給休暇６日間の取得（計画年休）が可能となります。 その他は、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度があります。 昨年度は、有給休暇取得率は75％を達成することができました。
福利厚生の状況
加入保険等は、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、財形貯蓄制度、燕西蒲勤労者福祉サービスセンタータンポポに加入しております。 また、ワークライフバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人吉田福祉会）との連携で「きららおひさま保育園」を利用できる制度があります。法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全員で職場環境をより良くするために取り組んでいます。 さらに、当法人では正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談のため、弁護士、社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。
研修等の実施状況
法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数よって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。
また、新採用研修は３日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。
今年度より『動画視聴研修』の導入を行いました。法人全体で同様の研修を受講することができ、また今まで時間外にて行っていた研修が業務時間内に行えるようになり、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
その他施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の複命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。
また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めています。
提供サービス・対応について
一日の計画をご自分で立てて頂く「自己選択制」を導入しました。デイサービスでの過ごし方はご本人次第です。そのためにリハビリやお風呂だけでなく、利用者の皆様に楽しんで頂ける教室（メニュー）をたくさんご用意しております。「私にはここに来る目的があります！」そんな風に思って頂けたら幸いです。年をとっても障がいがあったとしても、生きがいを持ち、生涯現役をいつまでも続けて頂くためのサポートをしていきます。また、生きがい広場地蔵堂は地域の皆様、ボランティアの皆様のご協力で成り立っています。世代を超えた多くの人々が集い憩える場所であってほしいと願います。
介護サービスに関する特色等
生きがい広場地蔵堂・デイサービスでは、生活に結びつく豊富なメニュー（教室）を取り入れ、ご利用者自身で一日の予定を組み、過ごして頂くデイサービスです。その中から「生きがいを持っていただくこと」「何かを始めたくなる心づくり」を支援いたします。お風呂は大浴室、ヒノキ風呂、個浴の中からお選び頂けます。街中の立地条件を生かして市日や商店街での買い物へ出かけ、街中がデイサービスであると考えています。今までの生活がデイサービスに来ても続けていけるように支援しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人研修員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数によって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。また、新規採用職員研修は５日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新規採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新規採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。 法人各事業所拠点でも、その事業所が年間で計画した施設内研修が毎月実施されております。 施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の復命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。 また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めています。 毎年度、法人独自に各事業所が適正に事業を運営しているか確認するために「内部実地指導」を実施しております。 また、毎月フロア会議にてご利用者のニーズを把握し、そのニーズを満たすための方策を職員全員で考えています。
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