医療法人社団明生会
新着ハイアットレジデンス 季美の都ちばの正看護師求人
| 給与 |
月収：
295,000円〜
320,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県千葉市中央区 桜木駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-19に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 福利厚生充実！プライベートの充実もキャリアアップも◎
-
千葉市中央区の高台に位置するハイアットレジデンス 季美の都ちば。胃ろうや透析の方も積極的に受け入れています。医療と介護が密に連携し、入居者さまの「その人らしさ」を尊重したケアを提供するホームです。
ご家族も対象となる医療費助成や、プロスポーツの年間シート利用など、プライベートの充実が図れる独自の福利厚生が用意されています。また、人間ドックの費用補助もあり、健康を守りながら働けるのも魅力のひとつです。
ハイアットレジデンス 季美の都ちばでは、学会・研修への参加費用を補助する制度が整っています。看護師として、働きながら着実なキャリアアップが目指せるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
あり
-
時間外手当
あり
-
調整手当
40,000円 ~ 50,000円
介護職：12,750円
-
年末年始手当
あり
-
精皆勤手当
5,000円
-
残業手当
あり
-
通勤手当制度
~100,000円
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週9休以上 (シフト制)
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員:1,300円～4,700円)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
【主な業務】 入居者様のバイタル測定 / 内服薬管理 / 受診同行 / 主治医との連絡調整 / 訪問診療 / 往診時の対応など
条件
ブランク可
実務経験者
オンコール
オンコールあり
月に1～2回
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
23名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2600001
千葉県千葉市中央区都町1212-31
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ハイアットレジデンス 季美の都ちば
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者の特徴は、入居者の平均年齢が、８８．6歳、女性入居者が２４名、男性入居者が５名（平成２９年9月１日現在）計２９名となっており、要支援１（2名）、要支援２（1名）、要介護１（3名）、要介護２（8名）、要介護３（2名）、要介護４（8名）、要介護５（5名）
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
6% -
要支援2
3% -
要介護1
15% -
要介護2
24% -
要介護3
9% -
要介護4
30% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 24%
職員体制について
施設長はもとより・計画作成担当者・生活相談員・介護主任全員が国家資格（社会福祉士又は介護福祉士）保有者であり、名介護支援専門員の資格を有しております。（平成29年9月1日現在）、主任看護師も病院経験も豊富な正看護師を配置しており、透析室勤務経験のある看護師が揃っており、透析の必要な方の入居も積極的に受け入れております。介護職員では10名のものが介護福祉士の資格を有しております。従業員の構成も、介護業務に従事た経験年数 ５年以上３名、１０年以上３名おり、ベテランの職員が多いことが特徴です。３年以上、３年以内の若手スタッフも次世代の介護の担い手を育成する面から配置しています。（平成29年9月1日現在）
現在の職員の総数
24名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 17%
-
40代 33%
-
50代 33%
-
60代 13%
提供サービス・対応について
【ドリームプロジェクト】と称して、入居者・ご家族・職員の希望や夢に応える企画に取り組んでいます。お一人おひとりのご希望を伺い、〇〇がしたい、故郷を訪ねたい（海外も）等のお手伝いをさせていただきます。また、毎月季節を感じられる催しを開催し、個別ケアの一環として、ぶどう狩りやイチゴ狩り、桜の花見や紅葉見物などの外出や外食、余興や慰問など、個人やグループ・施設全体の行事にも取り組んでいます。【医療連携】医療法人が運営してメリットを生かして、法人の設置する医療連携室や関連医療機関、介護施設と複合的な連携を図る体制を整えております。透析患者様も安心してご入居頂ける体制を整えています。内科はもとより泌尿器科・精神科・訪問歯科等の専門的な診療科からの訪問診療、難病、がん患者様の受け入れのご相談も受け付けております。食事に関しては、給食会社に委託契約を行なっており日頃の食事の他行事食やおやつなど運営懇談会等で食事の評価結果も公表し美味しく食事を提供する努力を行なっています。食事の形態も看護師と介護職が都度相談し常食・刻み・ミキサーをはじめ、経管栄養なども行ない、自助具なども検討しながら安全に安心して食事提供が行なえるようにしています。入浴に関しては、個浴が1階2箇所、2階2箇所あり、特殊浴槽も設置しており、寝たきりの方も安心して入浴が出来ます。入浴回数に関してはご相談に応じております。排泄に関しては、基本訴えが出来る方は随時対応で定期的にも誘導を行なっております。オムツに関しては、持込が可能ですが、持込が難しい場合はご相談に応じます。その他、季節ごとに行事やレクリエーションなども年間計画に基づき実施しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員の資質向上を図るべく、年間研修計画を立案し、各専門職（介護職・看護職・相談援助職・管理職）すべての職員に研修に参加をして頂き、介護・医療・ケアマネジメント・組織運営などに関する知識や技術の習得を行なっております。又、介護福祉士や介護支援専門員など資格取得を希望するものは、施設内で受験対策講座を開催し資格の取得を目標に取り組みが図られています
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