社会福祉法人長浜市社会福祉協議会
特別養護老人ホーム伊香の里の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
滋賀県長浜市
木ノ本駅
月収 235,000円〜 258,800円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 看護経験を活かして働けます◎利用者さまの健康をサポートするお仕事です！
-
伊香の里は、特別養護老人ホーム・軽費老人ホーム・デイサービスセンター・ケアプランセンターの事業を展開している介護施設です。利用者さまがいきいきとした毎日を送れるよう、スタッフが一丸となってサポートしています。業務内容は、バイタルチェックや服薬管理、日常生活の介助など。今までの経験を新しい環境の下で活かすチャンスです！雇用形態は、子育てとの両立がしやすい日勤常勤。ママさんナースでも安心して働けます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
家族手当
あり
-
オンコール手当
10,000円
-
特養配属手当
5,000円
-
通勤手当制度
~24,500円
休日・休暇
-
年間休日
121日
-
休日制度
週休2日制 (シフトによる指定休)
-
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(入職時に最大20日付与（入職日1月1日の場合。入職時期により付与日数異なり、1月1日に新たに付与します）)、特別休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~16:45
08:30~17:15
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用(65歳まで)
昇給あり(正社員看護師：5,120円～10,880円)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
・特別養護老人ホームにおける看護業務等
バイタルチェッ ク / 薬の管理 / 口腔ケアなど / 自立の手助けの為の機能訓練
条件
実務経験歓迎
普通自動車免許（AT限定可）
オンコール
オンコールあり
オンコール必須。持つのは週に1 ~2回（出動は、あっても月に1回程度）。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
18名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5290426
滋賀県長浜市木之本町黒田1221
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム伊香の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
同一敷地内に病院があるため、施設においても医療的対応に期待をされ比較的医療依存度の高い利用者が多い。 地元（旧伊香郡）の方のご利用が圧倒的に多い。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
28% -
要介護4
38% -
要介護5
34%
職員体制について
施設設立当初からのベテランと、初めて介護の仕事をする若手から中堅まで、それぞれの年代がバランス良く在籍し、お互いに刺激し合いながら前向きな雰囲気で施設を運営している。
現在の職員の総数
65名
運営方針
住み慣れた地域で、最期まで地域社会の一員として生きいきと自分らしい生活が送れるよう安心・笑顔・真心のサービスを提供します。
利用者一人ひとりの人格を尊重し、地域や家族との結びつきを重視した運営を行います。
関係市町、地域の保健・福祉・医療サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
提供サービス・対応について
平成２７年１月より、市から運営を移管された。サービスの質の向上、よりニーズに応えることのできる施設運営をめざし、職員教育はもとより、人員体制、サービス提供の方法について随時検討を行い、サービスが提供できるよう努めている。
介護サービスに関する特色等
同敷地内での医療機関、老人保健施設、軽費老人ホーム、居宅介護支援事業所、デイサービスセンター等があり、医療・保健・福祉の連携がとりやすく、包括的なサービスが提供できます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
委員会活動の推進による業務改善の取り組みの強化。 施設内定期研修会の実施、プリセプター制度によるＯＪＴの推進、資格取得の奨励等、個人の目標を設定した研修計画などを取り入れ、職員の定着とサービスの質の向上に向けた取り組みを始めている。
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