社会医療法人社団正峰会
介護老人保健施設フローラルヴィラ桃山台の准看護師求人
| 給与 |
月収：
221,800円〜
276,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市垂水区 垂水駅 山陽バス23系統で桃山台3丁目下車 徒歩6分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 221,800円〜 276,800円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
時給：1,450円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,100円 ~ 10,000円 / 回
正看護師：10,000円 / 准看護師：10,000円 / 介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：5,100～7,100円
-
職務手当
あり
-
接遇手当
8,000円 ~ 21,800円
正看護師・准看護師：21,800円 / 無資格・介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修：8,000円
-
勤勉手当
4,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
育児休暇、有給休暇5日(入社6ヶ月後)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
16:30~09:00
-
早番
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限8時間~上限8時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
保育助成金
昇給あり(正社員(正看護師・准看護師：1,000～1,000円))
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
高齢者の健康管理(服薬・排便・バイタルチェックetc)
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
120名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6550854
兵庫県神戸市垂水区桃山台5-1117-1
車通勤可
駐車場: なし
※敷地内駐車場あり
介護老人保健施設フローラルヴィラ桃山台のオススメポイント
いろいろな専門スタッフ活躍中。家庭復帰をサポートしています
介護老人保健施設佐野記念アットホームでは、通所リハビリテーション・入所・通所などの介護サービスを提供しています。利用者さま一人一人に合ったサービスの提供を通じ、自立を支援。1日も早く家庭復帰できるよう、お手伝いしています。施設の雰囲気は、施設名の通り、アットホームで和やか。利用者さまとスタッフの距離が近く、笑顔であふれています。活躍中のスタッフは、医師・看護師・PT・OT・ST・管理栄養士・心理療法士などさまざま。それぞれの専門スタッフが協働する施設です。
介護老人保健施設フローラルヴィラ桃山台ってどんな職場？
利用者さまを介護と医療の両面からサポート！ 手厚い教育体制で成長できます
介護老人保健施設佐野記念アットホームでは、定員150名の入所サービスと定員33名の通所リハビリテーションを提供しています。医療法人社団すすむ会を運営母体としており、関連診療所が併設しているので医療サポートも万全です。利用者さまの日常生活での自立を目指し、一人ひとりのニーズに合わせたサービス提供に努めています。また、人材育成に力を入れて取り組んでいるのも特色。「慣れながら・馴染みながら・習う」の3Nと、「モデルに・学びながら・前向きに成長」という3Mを教育スローガンに掲げて、施設内での勉強会でスタッフを心身ともに支援しています。研修テーマは業務に関連する内容にとどまらず、銀行の方を招いたマネー研修の開催実績もあります。幅広い知識を身につけてステップアップできる環境です。
介護老人保健施設フローラルヴィラ桃山台で働く魅力
-
1主体的に学べる環境！ 特に認知症ケアに対する理解が深められます
介護老人保健施設佐野記念アットホームには50床の認知症フロアが設けられており、認知症に特化した看護が実践できます。認知症ケアにおいては服薬コントロールを行わない方針のため、個々の症状と真剣に向き合い、徘徊や睡眠障害といった周辺症状の緩和に取り組んでいます。教育面では、月に1回の新人研修に加えて、定期的な施設内研修を実施しています。研修はポイント制になっており、参加することで手当が支給されるため、モチベーションの向上にも繋がります。また、スタッフ同士で情報交換をしたり、悩みを共有したりする場としての役割も担っています。積極的に学んで利用者さまに寄り添いたいとお考えの方におすすめです。
-
2他職種と関わり、チーム一丸となってより良いケアを追求しています
介護老人保健施設佐野記念アットホームには、看護師以外にも、施設長であるドクターや介護スタッフ、管理栄養士、保育士などさまざまな職種のスタッフが在籍しています。こうした他職種のスタッフと連携をとりながらチームケアを実践できるのが同施設の強みです。看護師は褥瘡管理や血糖管理などの医療処置に注力。嚥下障がいの方への食事介助には管理栄養士や言語聴覚士が携わったり、レクリエーションには保育士の資格を持つスタッフが関わったりと、チーム力で利用者さまに最善のケアを提供しています。そのほか、全職種がメンバーとなっている委員会活動が盛んで、毎月の会議で専門性を十分に発揮できます。職種の垣根なく和気あいあいと働ける環境です。
-
3ママさんナースにおすすめ！ 有給取得率が高く、産休・育休が取得できます
働きやすく、長く勤務を続けられる環境が整っている介護老人保健施設佐野記念アットホーム。毎月の夜勤の回数がほぼ決まっているため、ワークライフバランスを大切にしながら活躍することができます。昼夜のメリハリをつけて働くことができるでしょう。また、有給休暇はほぼ100％取得できており、4連休を取って休日を満喫しているスタッフも。新設された特別休暇の制度では、休暇を取ることによって手当が支給されるのもうれしいポイントです。さらに、産休・育休の取得実績があり、育休明けに職場復帰をする看護師も多くいます。日勤のみの勤務相談が可能なので、出産後も無理のない働き方が実現できる環境です。
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介護老人保健施設フローラルヴィラ桃山台の職場環境
介護老人保健施設フローラルヴィラ桃山台
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
13% -
要介護2
13% -
要介護3
26% -
要介護4
29% -
要介護5
18%
職員体制について
現在の職員の総数
87名
運営方針
利用者様の権利及び尊厳を重視し利用者様中心のサービスを提供します。家庭的な雰囲気の中、看護と介護、機能訓練、相談、栄養、事務職員が創意と工夫連携し、本人・家族の協力のもとADL維持改善を目標にQOLの拡大を図ります。加えて保険・医療・福祉の各関連機関との連携を図り退所後も安心して在宅生活が過ごせるよう地域住民の方々の生活をサポートいたします。
提供サービス・対応について
介護保健施設サービス 所定疾患療養費に係る治療の実施状況について ◆２０２２年度◆ ６月７人３４回 ７月３人１７回 ８月６人３８回 ９月４人１９回 １０月５人２４回 １１月６人３８回 １２月７人４１回 １月４人２３回 ２月６人２８回 ３月３人２１回 ◆所定疾患施設療養費（Ⅰ）について〔老企第40号第２の６(33)〕 ①所定疾患施設療養費（Ⅰ）は、肺炎等により治療を必要とする状態となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に、１回に連続する７日を限度とし、月１回に限り算定するものであるので、１月に連続しない１日を７回算定することは認められないものであること。 ②所定疾患施設療養費と緊急時施設療養費は同時に算定することはできないこと。 ③所定疾患施設療養費の対象となる入所者の状態は次のとおりであること。 イ肺炎 ロ尿路感染症 ハ帯状疱疹 二蜂窩織炎 ④肺炎及び尿路感染症については、検査を実施した場合のみ算定できるものであること。 ⑤算定する場合にあっては、診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載しておくこと。なお、近隣の医療機関と連携した場合であっても、同様に、医療機関で行われた検査、処置等の実施内容について情報提供を受け、当該内容を診療録に記載しておくこと。 ⑥当該加算の算定開始後は、治療の実施状況について公表することとする。公表に当たっては、介護サービス情報の公表制度を活用する等により、前年度の当該加算の算定状況を報告すること。 ◆所定疾患施設療養費（Ⅱ）について〔第２の６(34)〕 ①所定疾患施設療養費（Ⅱ）については、肺炎等により治療を必要とする状態となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に、1回に連続する10日を限度とし、月1回に限り算定するものであるので、1月に連続しない1日を10回算定することは認められないものであること。 ②所定疾患施設療養費（Ⅱ）と緊急時施設療養費は同時に算定することはできないこと。 ③所定疾患施設療養費（Ⅱ）の対象となる入所者の状態は次のとおりであること。 イ肺炎 ロ尿路感染症 ハ帯状疱疹 二蜂窩織炎 ④肺炎及び尿路感染症については、検査を実施した場合のみ算定できるものであること。 ⑤算定する場合にあっては、診断名及び診断に至った根拠、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載しておくこと。なお、近隣の医療機関と連携した場合であっても、同様に、医療機関で行われた検査、処置等の実施内容について情報提供を受け、当該内容を診療録に記載しておくこと。 また、抗菌薬の使用に当たっては、薬剤耐性菌にも配慮するとともに、肺炎、尿路感染症及び帯状疱疹の検査・診断・治療に関するガイドライン等を参考にすること。 ⑥当該加算の算定開始後は、治療の実施状況について公表することとする。公表に当たっては、介護サービス情報の公表制度を活用する等により、前年度の当該加算の算定状況を報告すること。 ⑦当該介護保健施設サービスを行う介護老人保健施設の医師が感染症対策に関する内容（肺炎、尿路感染症、帯状疱疹及び蜂窩織炎に関する標準的な検査・診断・治療等及び抗菌薬等の適正使用、薬剤耐性菌）を含む研修を受講していること。ただし、感染症対策に関する十分な経験を有する医師については、感染症対策に関する研修を受講した者とみなす。
介護サービスに関する特色等
・ショートステイのためのベットを約20床確保し、地域の在宅介護支援、在宅復帰後の支援も確実に行うようにしている。
・ターミナルケアの実施にも対応、終末期ケアの実施にも力を入れている。
・個別リハビリテーションだけではなく、慢性期のリハビリテーションとして、多職種で協力しながら生活リハビリの実施に努めている。
運動機能の向上、栄養改善、口腔機能向上の支援にも対応できるよう、各専門職を配置している。
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