社会福祉法人那珂川福祉会
介護老人保健施設あじさいの正看護師求人
| 給与 |
月収：
202,000円〜
220,260円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県那珂川市 博多南駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 多職種が連携！安心安全のサービスを提供◎
-
定員が80名の介護老人保健施設あじさいには、ショートステイをはじめデイケアや居宅介護支援事業所を併設しています。多職種が一同に集り、これから利用される方の身体状況や希望を尊重しながら今後のケアプランを作成。きめ細かな部分にまで配慮し、安心・安全のケアサービスを提供しています。
- 保育所完備！手厚い教育体制が魅力的◎
-
年間を通してさまざまな研修を用意しており、段階を踏んで成長できる環境を整備。人材育成に注力しているので、働きながらスキルアップやキャリアアップを図れます。また、施設内に保育所を併設しているため、子育て中のスタッフもお子さまを預けて安心して働ける環境です！
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円
-
扶養手当
3,000円 ~ 10,000円
配偶者：10000円、子：3000円
配偶者：10,000円 / 子：3,000円 -
職務手当
10,000円 ~ 20,000円
-
送迎手当
5,000円
-
通勤手当制度
~10,000円
交通費支給
休日・休暇
年間休日：125日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇5日、産前産後休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
遅番
11:30~20:30
- ※残業少なめ
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
条件
普通自動車免許歓迎（普通自動車免許：AT限定可）
普通自動車免許：AT限定可
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
89床
保育
保育施設・託児所あり
■その他備考
同一敷地内に利用可能託児所あり(1日500円で0歳児から預かります)
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設あじさいの外観です。
介護老人保健施設あじさいのオススメポイント
機能訓練などを実施。専門的なリハビリで健康をサポートしています。
介護老人保健施設あじさいは、入所定員80名を受け入れている施設です。要介護状態であり、機能訓練が必要な方に入所していただき、入浴や食事などの生活のお世話をしながら専門的なリハビリを提供しています。30床の認知症の専門棟も設置されています。専門のスタッフが入所される方に合わせて、それぞれにやりたいことが実現できるように努めており、個性を大切にしながらリハビリなどの訓練に取り組んでいただくよう図っています。デイケアやショートステイなどにも対応しており、地域の介護環境の向上に貢献しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設あじさい
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均年齢88歳平均介護度2.6。在宅復帰率は26%前後。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
13% -
要介護2
21% -
要介護3
37% -
要介護4
23% -
要介護5
6%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 19%
職員体制について
中堅からベテランが多く、それぞれの専門性が発揮されている。
現在の職員の総数
83名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 13%
-
40代 28%
-
50代 33%
-
60代 24%
運営方針
（施設の目的及び運営の方針）
１．施設は、施設サービス計画に基づき、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、居宅における生活への復帰を目指すものとする。
２．施設は、入所者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立って介護保健施設サービスを提供するように努めるものとする。
３．施設は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを尊重した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
４．常に入所者、通所者及び家族の立場に立って畏敬の念を忘れず思いやりに基づく温かい心のこもった総合ケアを提供する。
５．サービスの提供にあたっては、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するように努める。
６．利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。
提供サービス・対応について
”質の高いサービスを提供する”を目標に接遇に力を入れている。 また、外部研修への積極的参加、施設内研修の充実も図っている。
介護サービスに関する特色等
介護人材確保のための取組として、経験・技能のある職員に重点化しつつ、職員の更なる処遇改善を行うため賃金以外に以下の取組をおこなっています。
○資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
○労働環境・処遇の改善
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
○その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
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- 給与
- 月収219,500円〜
- 賞与
- 年2回（4ヶ月分）
- 配属先
- 手術室
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