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新着南さがえ病院の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
300,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
山形県寒河江市 南寒河江駅 徒歩1分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 病棟 |
2026-09-28に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 240,000円〜 300,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：242,000円
準夜勤手当：2,500円
深夜勤手当：3,000円
通勤手当
時間外手当
看護管理手当：10,000円
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
準夜勤手当
4,800円 ~ 5,250円 / 回
-
深夜勤手当
5,820円 ~ 6,500円 / 回
-
住宅手当
~ 15,000円
-
扶養手当
5,000円
配偶者・子供5,000円
-
時間外手当
あり
-
看護手当
10,000円
-
生活応援手当
20,000円
-
看護管理手当
10,000円
夜勤できる方のみ
-
通勤手当制度
~13,500円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：123日
休日制度： 週休2日制 (勤務表による※土日祝休みは月2～3回)
休暇
夏季休暇(交代で取得)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
準夜勤
16:30~01:00
-
深夜勤
00:30~09:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
夜勤・交替制
交替制：
3交替
閉鎖病棟 看護師2名ケア1名
開放病棟 看護師2名
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり2,500円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年1以上)
業務
病棟患者の看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 実務経験歓迎（精神科勤務経験者歓迎）
精神科勤務経験者歓迎
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
130床
精神病棟 130床
診療科目
内科 / 精神科 / 心療内科
看護基準
15:1
従業員
86名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
できる限り長く、患者さまと交流する時間を作れるよう取り組んでいます！
▲系列施設への人事異動も可。訪問看護やデイケアにもチャレンジできます
▲患者さまの疾患は、双極性障がいや適応障がい、アルコール依存症などさまざまです
▲職員の意見を積極的に取り入れながら、患者さまが安心できる環境づくりを行っています
病院前に駐車場が確保されています
南さがえ病院のオススメポイント
アクセス環境抜群！心の病と向き合うやりがいたっぷりの職場
南さがえ病院は、精神科に特化し、患者様が社会に出て自立できるように援助を行なっています。
JR左沢線「南寒河江駅」より徒歩1分と通勤アクセス抜群の場所に位置しています。内科･精神科･心療内科を有し、患者様一人一人の心に寄り添う診療に注力しています。人間関係良好。優しいスタッフが多く、やりがいを持って働ける職場です。
南さがえ病院ってどんな職場？
できる限り長く、患者さまと交流する時間を作れるよう取り組んでいます！
南さがえ病院は、精神科・心療内科・内科を標榜する医療機関です。前身となるのは、1982年に誕生した寒河江の庄病院。2016年に現在の土地に移転・名称変更したものの、寒河江の庄病院のオープン当初から働くスタッフも継続して勤務した実績があるほど、長く勤めやすい職場です。働きやすさの秘訣は、管理職による業務改善が適宜進められており、業務を通して患者さまと触れ合える時間がたっぷり設けられていること。毎日の挨拶や交流で患者さまと信頼関係を築けるうえ、個別性の高いケアが実現できる魅力あふれる環境です。患者さまに寄り添った看護がしたい方はもちろん、残業も少ないので家庭との両立を図りたい方にもおすすめと言えるでしょう。研修は新人教育以外にも、院内研修や院長による講義を定期的に実施しているため、精神看護のノウハウを学ぶことが可能。未経験の方も安心です！
南さがえ病院で働く魅力
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1ゆとりあるケアが目標！ 業務改善を積極的に行っている病院です
勤続20年、30年のスタッフがいるほど職員定着率が高い南さがえ病院。「無駄を省き、患者さまと接する時間を作る」という看護方針により、患者さまとしっかりコミュニケーションが図れるよう取り組んでいます。看護方針を実現するための具体的な方法としては、看護部長が率先して業務整理・改善を行っていることが挙げられるでしょう。実際に就業時間内はゆとりを持って患者さまのケアができるほか、残業はほとんどありません。時間的にも精神的にも余裕が持てる働きやすい職場であることが、定着率アップに繋がっています。
![▲系列施設への人事異動も可。訪問看護やデイケアにもチャレンジできます]()
▲系列施設への人事異動も可。訪問看護やデイケアにもチャレンジできます
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2退院後も継続してケアができるよう、通所・訪問とも連携を図っています！
社会復帰の準備が進まない患者さまのケアや、同じ疾患でも個々によって症状が違うなど、精神科ならではのやりがいが多いことも南さがえ病院で働く魅力です。ほかのスタッフや他職種と相談しながら、「どんなケアをしたら退院できるか」を状況に応じて検討します。信頼関係も回復に不可欠な要素のため、挨拶はもちろん、患者さまとのふれあいも大切にしています。ベッドサイドに長くいる時間がある分、どのようなケアを望んでいるのかという患者さまの希望を汲み取りやすい環境です。また、作業療法室や相談室、退院後に見守るための訪問看護部など、さまざまな部署・職種とも連携を図っています。チームケアに興味がある方にとっても魅力ある職場と言えるでしょう。
![▲患者さまの疾患は、双極性障がいや適応障がい、アルコール依存症などさまざまです]()
▲患者さまの疾患は、双極性障がいや適応障がい、アルコール依存症などさまざまです
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3充実の資格取得支援と教育。精神科看護のスキルアップができます！
南さがえ病院では、教育制度も充実しています。まず、毎月院内研修を実施。院長による講義も月に2回開催しています。プログラムは精神科の概要をはじめ、疾患別に症状を詳しく解説するなど、精神科経験がない方も一から学べます。また、リーダーシップ研修は、リーダーは必須であるものの、一般の看護師も参加可能。管理職に必要な能力は通常業務でも役立つことから、管理職を目指す看護師以外のスタッフも参加しています。研修は基本的に自由参加のため、家庭のある方も無理のない選択ができるでしょう。さらに、看護師が精神保健福祉士（PSW）や介護福祉士の資格取得をした実績も。費用の援助やシフト調整などがあり、負担なく目指せるのも魅力的です。
![▲職員の意見を積極的に取り入れながら、患者さまが安心できる環境づくりを行っています]()
▲職員の意見を積極的に取り入れながら、患者さまが安心できる環境づくりを行っています
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南さがえ病院の職場環境
南さがえ病院の現場スタッフの声
2019年入職 看護師
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南さがえ病院に就職を決めた理由はなんですか？
自分が勉強していくなかで、何に興味があるのかを考えたとき、「疾患を診るのも大切だけど、コミュニケーションを取れる病棟に一番興味がある。それなら精神科が良いかもしれない」と思いました。ほかの病院にも見学に行きましたが、同院の明るさや清潔感、雰囲気の良さ、変化にも柔軟で成長性が高い部分に惹かれて入職を決めました。
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入職の前後で感じたギャップを教えてください。
看護学校時代の実習では、精神疾患があっても内科疾患の症状のほうが強い人が多いホームに行きました。そのときは特別難しさを感じなかったものの、精神科の単科に入職したことで、精神的なケアが必要な方との関わりやコミュニケーションの取り方は独特の難しさがあるなと感じました。
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南さがえ病院で働く魅力はなんですか？
一人ひとりに合った、個別性の高いケアをしっかり考えないといけない難しさはありますが、経過を見るなかで少しでも良くなっている部分を見つけるとうれしくなります。また、入職して1年目なのでまだ知識が足りない部分はありますが、院内研修に参加できる機会が多く、たくさん勉強していけるところも魅力です。
2018年入職 看護師
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看護学校時代に学んだことと現場のギャップについて教えてください。
最初から精神科希望だったので、看護学校時代も精神科の分野を専攻していました。でも、学校で教わる症状は「統合失調症はこう」「鬱病はこう」と明確だったのに対して、実際の患者さまの症状の現れ方は一人ひとり違って。複数の症状を併発している人もいて、精神科のケアは一筋縄にはいかないものだと実感しました。
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南さがえ病院で働くやりがいはなんですか？
一人ひとり症状が違うので、その人に対してどういう関わりをしていけば良いのかを考えて実行しているのですが、患者さまやそのときの状況によって少しずつ良くなることもあれば、ならないこともあります。それでも、調子が良くなってきたときに「ありがとう」と言われると、すごくやりがいを感じます。
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南さがえ病院に就職して、成長できたと感じることを教えてください。
一般科だとバイタルサインや血液データを見れば分かる部分が多いですが、精神科はどこで判断すれば良いか最初は全然分かりませんでした。経験を積んだり研修に参加したりするなかで、どういう部分を見てアプローチすれば良いのかが分かってきて、楽しくなってきました。
2017年入職 看護師
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仕事をするなかで、どんなところにイメージとのギャップを感じましたか？
看護学校では総合的に看護を学んでいて、精神科にフォーカスした勉強はしていませんでした。入職後、精神科の患者さまの反応が一般科の患者さまと違う点には驚きました。
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精神看護の知識は身につきましたか？
業務にはある程度慣れてきたのですが、研究の一環で東北大会に参加させていただく時は、ほかの病院が発表している情報を得るたびに、もう一度基礎から精神看護について学び直したいという気持ちが強くなりますね。
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同院で働くやりがいを教えてください。
たとえば、同じ「双極性障害」と診断されている場合でも、その人によって症状の現れ方が全く違います。患者さまそれぞれに対して、この人はどう対応するのが良いかを模索することにやりがいを感じます。特に、個別性のある看護ができて症状が良くなったときはうれしいです。
南さがえ病院
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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