株式会社光医
シンシアリハビリデイサービス大森の正看護師求人
| 給与 |
月収：
290,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都大田区 大森町駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：114日
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒1430015
東京都大田区大森西3－29－2
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シンシアリハビリデイサービス大森
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
皆さま優しく、親切な方が多く、やる時はやる、ゆっくりするときはしっかり休むなどメリハリをつけて、行っています。ケガや病気等いろんな理由で通所されているので、他の利用者様の姿を見て、私も頑張ろうと良い刺激になっていると思っている方も多く、とてもいい環境の中で事業所の運営が出来て、利用者皆様に感謝しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
61% -
要介護2
32% -
要介護3
2% -
要介護4
5% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 20%
-
75-84歳 52%
-
85-94歳 25%
-
95歳- 3%
職員体制について
リハビリデイサービスと聞くと利用者様は大変とかつらいなどマイナスイメージを持たれる方が多いように思います。 当事業所は明るく楽しくをモットーに安全第一にてスタッフが利用者様と接しています。スタッフそれぞれが利用者様に寄り添い、親身になって仕事をしております。 痛みや体のつらいところを運動を行い少しでも楽になった、通所して良かったと思ってもらえるよう、従業員は心掛けています。
現在の職員の総数
12名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 22%
-
40代 22%
-
50代 11%
-
60代 44%
運営方針
通常規模の機能訓練特化型半日デイサービスを行っている。利用者様の筋力・体力の維持向上を目指して日々業務にあたっている。無理せず、出来る範囲の運動で楽しくをモットーに安全を優先しながら、サービスの提供に努めている。
個別機能訓練加算Ⅰロ・Ⅱ、口腔機能加算Ⅰの取得を行っている。嚥下機能低下や誤嚥性肺炎の予防対策も行っている。
勤務時間
８時３０分から１7時3０分
休暇制度の内容および取得状況
日曜日・夏季休業・冬季休業（各５日程度）
研修等の実施状況
関節可動域訓練などの機能訓練の技術向上のための研修(月1回以上）
感染症対策等のミーティング（必要時）
利用者に対しての情報共有ミーティング（月１回又は必要時）
提供サービス・対応について
機能訓練マシンを使った自動運動トレーニングや個々のニーズに合わせた徒手機能訓練や関節可動域訓練等を行い、バランスよく歩行を行えるよう指導しながら筋力・体力の維持向上につながるよう、日々努力をしサービス提供を行っています。ウォーターベットやメドマーなど他動運動でのリラクゼーション効果を期待できるものも取り入れており好評をいただいております。また、嚥下機能強化・誤嚥性肺炎予防の観点から口腔機能訓練加算も取得し、口腔体操等を取り入れて事業所内で行っています。簡単な口腔体操など無理しない範囲でご自宅でも実践してもらうよう促しております。
介護サービスに関する特色等
関節可動域訓練で関節の動きや柔軟性を出し筋肉や血液の状況を改善させることに力をいれている機能訓練特化型のデイサービスで、利用者様のニーズに合わせた個別機能訓練も行っている。また、嚥下動作の向上や誤嚥性肺炎の予防目的のため、口腔体操も取り入れている。加算として個別機能訓練加算Ⅰロ・Ⅱ、口腔機能加算Ⅰを取得している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
利用者様とコミュニケーションをとりながら、今何に困っているのか、どこが痛いのか、短期的・長期的にどうなりたいかなど目標を確認しながら、安全にかつ楽しくサービスの提供を行うよう心掛けています。 月１回以上又は必要と考えたとき随時ミーティングを行っています。 個々の利用者様に対して関節可動域訓練や個別機能訓練加算Ⅱに対するアプローチの仕方についてのミーティングを行っています。 技術の向上やサービス提供に対する効率化の観点から月１回以上のシミューレションや実技研修を行っています。 利用者様に3カ月ごとに筋力測定を実施をして、個々の測定評価を行って、その後の取り組みに役立てています。
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