【新着】訪問看護ステーションリカバリー新高円寺事務所の正看護師求人 - 日勤常勤:訪問 - 杉並区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

概要

• 職種

  正看護師

• 勤務形態

  日勤常勤

• 配属先

  訪問

• 雇用形態

  正社員

給与

残業代別途支給（上記金額には、みなし残業手当は含まれていません）
臨床経験3年未満の方：上記より-0.6~-1.4万円の月給を想定

臨床経験3年の入社後の想定年収※賃貸世帯主の場合
（夜間緊急時対応（オンコール）2回/月、残業10時間/月実施の場合）
想定月給：34.3万円~
想定年収：442.2万円~

役職者モデル年収(拠点長)
520万円以上
（賞与、夜間緊急時対応手当、役職手当、月15時間の残業代込）

手当

• 住宅手当

  20,000円 ~

• 役職手当

  あり

• 職務手当

  20,000円 ~ 40,000円

  ※経験・スキルにより決定

• オンコール手当

  4,000円

• 子供手当

  5,000円

  子1人:5,000円（※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）

• 通勤手当制度

  ~20,000円

• 固定残業代

  なし

休日・休暇

• 年間休日

  115日

• 休日制度

  週休2日制 (年間休日 : 117日※2024年〜
  
  休日制度：週休2日制(目安年間休日数: 117日以上(公休104日+有給消化義務5日+フレッシュアップ休暇8日※2024年〜)+有給休暇
  
  週休2日制によるシフト制
  ※土日どちらか出来る方
  
  会社独自の休暇:フレッシュアップ休暇制度付与!!
  連続 2日以上の休暇を取得するための制度で公休日と合わせて 2日以上の休暇を自由に取得できます。
  有給休暇も合わせて 5連休を取ることも可能です(入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り)
  他、会社独自の休暇:結婚休暇、慶弔休暇
  他、法定通りの休暇:有給休暇、産前産後休業、育児・介護休業
  ※時間有給制度を導入
  予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に 1~3時間単位で使えるので従業員からは好評です))

• 休暇

  産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(時間有給制度を導入（予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に 1~3時間単位で使える）)、フレッシュアップ休暇(連続2日以上の休暇を取得するための制度で公休日と合わせて2日以上の休暇を自由に取得できる。有給休暇も合わせて5連休を取ることも可能。（入社時期により最大 8日付与※別途社内規程有り）)、介護休暇、結婚休暇

勤務時間

• 日勤

  09:00~18:00

• 残業時間(月): 下限5時間~上限15時間
  

福利厚生

• • 雇用保険

    ⚪︎

  • 労災保険

    ⚪︎

  • 健康保険

    ⚪︎

• • 厚生年金保険

    ⚪︎

※各種保険は就業時間に応じて加入

業務

ご利用者様宅を中心に30分~60分の訪問を1日に4~5件担当いただきます。（繁忙期は6~7件/日になることもあり）

疾患:ALSや多系統萎縮症、パーキンソン病などの難病や糖尿病などの慢性疾患や末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患など。さまざまな疾患を
対応しているため、幅広いケアを行っています。

例えば、褥瘡の処置やカテーテル管理、人工呼吸器管理などの医療的なケアだけではなく、ご家族に吸引や経管栄養注入の手技を指導したり、ケアマ
ネジャーやヘルパーなどの関係機関とサービスの調整を行い、ご利用者やご家族が安心した生活を送れるようサポートを行っています。

○ケア内容:人工呼吸器管理,ドレナージ管理,末梢静脈点滴管理,創傷処置,在宅酸素療法管理,排便処置,膀胱留置カテーテル管理,栄養管理,瘻
孔管理,吸引・経管栄養・体位変換指導 (家族やヘルパーに対して ),内服薬管理,糖尿病指導,リハビリテーション,

○その他の業務:訪問看護報告書や計画書の作成,医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり,ご利用者様の退院に向けた会議の参加,サービ
ス担当者会議の参加
リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。

条件

正看護師免許保有の方
入社時点で臨床経験 1年以上(ただし、応募時点で臨床経験 6か月以上必要)
転職回数3回以下の方

※応募時点の条件になります

オンコール

オンコールあり

※別途、入社3か月経過後にオンコール対応が 月2回以上御座います

4,000円/1回 ※月1回以上の担当となります。
※別途、実働分の夜勤割増しで支給しております。