社会福祉法人泉陽会
光陽苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
290,000円〜
320,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都練馬区 保谷駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円
-
扶養手当
5,000円 ~ 10,000円
配偶者：10,000円
子、その他：5,000円 -
看護師手当
20,000円
-
年末年始手当
2,000円
1日あたり
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
年間休日：118日
休日制度： 完全週休2日制
休暇
有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
何でも話しやすいフラットな関係が魅力！ 看護に専念できる環境が整っています
光陽苑の特徴
光陽苑は、特別養護老人ホームをはじめショートステイやデイサービス、訪問介護・居宅介護支援を提供している複合型介護施設です◎定員60名の特別養護老人ホームは、1日のスケジュールに合わせて個々を尊重したケアを提供。そのほかの在宅ケアでは、利用者さまやご家族の要望や意見を取り入れたサポートを行っています！
光陽苑ってどんな職場？
何でも話しやすいフラットな関係が魅力！ 看護に専念できる環境が整っています
社会福祉法人泉陽会が運営している光陽苑。特別養護老人ホームがメインの施設で、ほかにもショートステイやデイサービス、居宅介護支援サービスなどを提供しています。同施設で働く看護師さんの年齢層は40代から50代。医療機関で経験を積んでから入職されている方が大半で、長期に渡って働き続けている方が大勢います。スタッフが長期間働き続けられる一因として、基本的には残業をしない方針を取っていることが挙げられるでしょう。同施設では、残業を希望するスタッフは事前に申し出て、上司と相談して承認を得る必要があります。仕事とプライベートのメリハリがある働き方ができるため、ワークライフバランスを重視している方にオススメです。
光陽苑で働く魅力
-
1看護師としてやりがいを感じながら働けます
光陽苑における看護師さんのお仕事は多岐に渡ります。服薬管理や褥瘡のケア、痰の吸引、胃ろうの管理など定期的な処置に加え、入居者様の受診送迎にも付き添います。看護業務に注力できる環境が整っているため、看護師としてのやりがいを感じながら働くことができるでしょう。また、入職後は先輩看護師が個人のペースに合わせて丁寧に仕事を教えてくれます。一つずつしっかり業務を覚えていけるところも安心して働くことができるポイントです。
-
2穏やかな雰囲気の中で寄り添ったサービスを提供できます
光陽苑は、スタッフから人間関係が良好で働きやすいという声が上がるほど、恵まれた職場環境です。職種の分け隔てなくフラットな関係を築けているため、スタッフ同士で意見交換をしやすく、入居者さまに寄り添った看護を実践したい方や、一人ひとりとじっくり向き合ったケアを提供したい看護師さんに最適な現場といえるでしょう。穏やかな雰囲気のため、自分のペースで着実に老年看護のスキルを高め、実践していくことができます。
-
3研修制度が充実しているため、安心して働くことができます
光陽苑は、研修制度が充実しているところが魅力となっています。入職後は新人研修に参加し、その後は年間を通して、定期的に接遇マナーや認知症ケア、身体拘束、虐待などに関する研修を受け、施設看護師として必要な知識や、介護に関する基本的な情報を学びます。これまで培ってきた知識や経験を活かしつつ、老年看護を学びたいと考えている方にピッタリな職場といえるでしょう。施設未経験の看護師さんも多数在籍し、活躍している施設です。
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光陽苑の職場環境
光陽苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入所基準が介護度3以上となり、在宅酸素・喀痰吸引等の医療行為が必要な方の入所も増え、様々な角度での支援（介護）を必要とする方が増えてきている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
30% -
要介護4
38% -
要介護5
32%
職員体制について
基本方針の中に「豊かな生き方を尊重し援助するには、できないからといって、止まってはいけない。サービスを究極まで追求していく」という文言があるように、常に志を高く持ち、職員一人ひとりが情熱と信念を持ち入居者様に寄り添って、仕事をしていくようにしている。
現在の職員の総数
45名
運営方針
施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談援助、社会生活上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう努める。
勤務時間
早番：7：00～16：00 日勤：8：30～17：30 遅番：10：30～19：30 夜勤：16：30～10：30
提供サービス・対応について
個別ケアの充実では、入居者の個々のご希望に応えられるように入居者懇談会等で希望・要望を募り、外出や外食等も含め充実している。また健康管理に関しても嘱託医・ご家族と連携・協力し十分なケアが行われている。
介護サービスに関する特色等
身体状況にあわせた食事を適温適時に提供。行事食・選択食を実施している。地域の保育園や小学校等との定期的交流や行事のボランティアの受け入れ（現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため一部休止中。順次再開予定）
介護サービス向上に向けた
取り組み
事業計画に沿ってサービス向上図っていると同時に、法人内でも様々な勉強会を実施し、職員個々の資質向上を図り入居者方へ還元できるようにしている。
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