社会福祉法人浴風会
老健くぬぎの正看護師求人
| 給与 |
月収：
289,600円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都杉並区 高井戸駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
8,500円 ~ 9,000円
扶養親族の有無で異なります
-
扶養手当
2,000円 ~ 17,500円
子：2,000～9,000円
配偶者：17,500円 -
育児手当
5,000円 ~ 10,000円
1人目：10,000円
2人目以降1人：5,000円 -
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：122日
休日制度： シフト制
休暇
リフレッシュ休暇、有給休暇7日
勤務時間
-
日勤
08:45~17:30
- 残業時間(月): 上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり
業務
看護業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
100床
一般病棟(急性期病棟) 68床 / 認知症病棟 32床
看護基準
1日の看護師人数：1-2名（基本は1名）
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒1680071
東京都杉並区高井戸西1-12-1
地域の高齢者福祉を支える法人が運営。学べることが多い老人保健施設
老健くぬぎってどんな職場？
地域の高齢者福祉を支える法人が運営。学べることが多い老人保健施設
老健くぬぎは、2階部分に100床の居室、3階部分にリハビリの訓練スペースとデイケアを保有する老人保健施設。夜勤のある入所部門と、日勤帯のみの通所部門があり、スタッフそれぞれが自身に合った働き方ができる環境です。同施設の特徴は、医師や看護師、リハビリスタッフ、介護スタッフなど多くのスタッフが在籍していること。多職種が連携を取りながら入居者さまのケアにあたっているため、看護だけでなく介護やリハビリなど多方面の知識を取り入れることができるでしょう。また、同施設は、社会福祉法人浴風会が運営しており、同敷地内に特別養護老人ホーム南陽園や第二南陽園など多くの高齢者施設を併設。同法人はほかにも、浴風会ケアスクールや認知症介護研究・研修東京センターを運営するなど、職員の育成にも力を入れています。
老健くぬぎで働く魅力
-
1医療と福祉の連携体制が抜群。入居者さまとの関わりを大切にできる環境です
老健くぬぎは、社会福祉法人浴風会が運営する高齢者保健医療総合センター内に設置されています。同センター内には、老年医学や老人医療の分野に長けている浴風会病院が併設しており、入居者さまだけでなく働くスタッフにとっても安心できる環境です。同施設での看護師の仕事は、バイタルチェックや服薬管理などがメイン。看護師は昼間4名、夜間1名の体制で、医師や介護スタッフなどの他職種のスタッフと力を合わせ、入居者さまのサポートにあたっています。看護師も介護業務を手伝うことがあるため、入居者さまとの関わりが多いというのも同施設の特徴の一つ。お年寄りとの触れ合いが好きな方や介護の仕事にも興味がある方に最適な環境です。
-
2研修の機会が豊富。スタッフ教育に力を入れています
老健くぬぎでは、教育担当のスタッフのもとで実践しながら業務を覚えるOJT研修を取り入れています。また、同施設では研修委員会を設置し、新人スタッフの教育の進捗状況を報告。新人スタッフ一人ひとりの習得度を確認しながら、独り立ちに向けた教育を行っています。そのほか、同施設の運営母体である社会福祉法人浴風会では、入職時、6ヶ月後、2年目、3～5年目、5～8年目の5つの段階ごとのキャリアアップ研修を実施。それ以外にも勉強会や講演会、外部研修への参加を積極的に推進するなど、スタッフの育成に力を入れています。
-
3働きやすい職場として都に登録。スタッフの意見を大切にしています
老健くぬぎは、働きやすい福祉の職場ガイドラインを踏まえた職場づくりに取り組む「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」に登録。スタッフ向けのアンケートに基づいて職場環境の改善を行うなど、スタッフの意見を大切にしている施設です。同施設では、定時になったらすぐ帰るよう取り組んでおり、残業時間は平均して約5時間ほど。仕事が終わらず帰れないということが起きないよう、業務の効率化にも力を入れています。また、同一法人が運営するよくふう保育園では、地域の方の預かりとは別に職員向けの受け入れ枠を用意。同保育園に預けながら働いているスタッフも多く、子育て中の方も働きやすい環境づくりがなされています。
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老健くぬぎの職場環境
老健くぬぎ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
12% -
要介護2
5% -
要介護3
24% -
要介護4
44% -
要介護5
15%
職員体制について
現在の職員の総数
63名
運営方針
１当施設は、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の支援を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
２当施設は、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。
３当施設は、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係区市町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４当施設は、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努める。
５サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいよう説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
６当施設が得た利用者の個人情報については、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わない。ただし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者又はその代理人の了解を得ることとする。
介護サービスに関する特色等
要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保健施設サービスを提供する。
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