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株式会社グッドライフケア

千代田支店 訪問看護ステーションの正看護師求人

給与 月収: 400,000円〜 500,000円

(手当含む)

勤務地 東京都千代田区
九段下駅
職種 正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 訪問

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    訪問

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 400,000円〜 500,000円 (手当含む)

賞与: 年2回(2ヶ月分)

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 資格手当

    20,000円

    正看護師:20,000円

  • 時間外手当

    あり

  • 職務手当

    あり

  • オンコール手当

    あり

  • 休日出勤手当

    あり

  • 固定残業手当

    54,330円 ~ 93,798円

    30時間分の時間外労働手当(時間外労働の有無に関わらず定額支給 / 超過分は追加支給)

  • 職能手当

    あり

  • 緊急電話手当

    あり

  • 緊急訪問手当

    あり

  • 通勤手当制度

    ~30,000円

  • 固定残業代

    なし

休日・休暇

年間休日:121日

休日制度: 週休2日制

休暇

育児休暇、慶弔休暇、有給休暇 日曜・土曜・祝日 休み

勤務時間

  • 日勤

    09:00~18:00

  • 扶養内勤務応相談
  • 残業時間(月): 下限20時間~上限20時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 65歳

研修制度

再雇用(70歳まで)

復職支援サポート

昇給あり

退職金制度あり(勤続3年以上)

業務

【看護管理者候補】
訪問看護(千代田区 / その近隣エリア) 利用者さまのご自宅へ訪問し、診療の補助と療養上のお世話 / 訪問看護ステーションの管理業務(シフト等) / 医療機関やケアマネージャーとの連携 / スタッフ育成
試用期間中:3ヶ月賃金9割

条件

ブランク可 / 未経験可 / 扶養内可

10年以上の経験者

オンコール

オンコールあり


祝日は交替制(2~3ヶ月に1回程度)

※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。

施設名

株式会社グッドライフケア 千代田支店 訪問看護ステーション

施設形態

訪問看護ステーション

診療科目

訪問看護

従業員

44名

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください。

勤務地/交通

〒1020072

東京都千代田区九段北2-3-7前川九段ビル 2階

勤務地
東京都千代田区九段北2-3-7前川九段ビル 2階
アクセス

・東京メトロ東西線 九段下駅 徒歩6分

・東京メトロ東西線 飯田橋駅 徒歩8分

・都営新宿線 九段下駅 徒歩8分

・東京メトロ半蔵門線 九段下駅 徒歩9分

・JR中央・総武線 飯田橋駅 徒歩12分

・JR中央・総武線 水道橋駅 徒歩13分

・東京メトロ有楽町線 飯田橋駅 徒歩13分

・東京メトロ半蔵門線 神保町駅 徒歩13分

・東京メトロ南北線 飯田橋駅 徒歩13分

・都営新宿線 神保町駅 徒歩13分

千代田支店 訪問看護ステーションの写真1

▲千代田区飯田橋に立地。地域に密着したサービスを提供しています

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千代田支店 訪問看護ステーション

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

176名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%
  • 要支援2

    8%
  • 要介護1

    34%
  • 要介護2

    15%
  • 要介護3

    15%
  • 要介護4

    11%
  • 要介護5

    9%

職員体制について

現在の職員の総数

28名

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給与
月収300,000円〜
賞与
年2回(3ヶ月分)
配属先
外来
休日
年間110日

※この求人は非公開です。詳しくは下記よりご相談ください。

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